Skep golwe van verandering op Juneteenth en verder

Op Donderdag 17 Junie 2021 het president Joe Biden 'n wetsontwerp onderteken wat 19 Junie formeel as 'n federale vakansiedag aanwys. 

"Juneteenth" en die betekenis daarvan word sedert 1865 deur swart gemeenskappe in die VSA erken, maar dit het eers onlangs in 'n nasionale afrekening verander. En hoewel die erkenning van Juneteenth as 'n vakansiedag 'n stap in die regte rigting is, moet dieper gesprekke en inklusiewe aksies elke dag plaasvind. 

Wat is Juneteenth?

In 1865, twee en 'n half jaar na president Abraham Lincoln se Emancipation Proclamation, het Amerikaanse generaal Gordon Granger op Galveston, Texas grond gestaan ​​en Algemene Orde nommer 3 gelees: “Die mense van Texas word ingelig dat in ooreenstemming met 'n Proklamasie van die Uitvoerende Bestuur van die Verenigde State, alle slawe is vry.”

Juneteenth is die oudste nasionaal gevierde herdenking van die einde van verslaafde mense in die Verenigde State. Daardie dag is aan 250,000 XNUMX verslaafdes gesê hulle is vry. 'n Eeu en 'n half later, bly die tradisie van Juneteenth op nuwe maniere resoneer, en Juneteenth wys vir ons dat hoewel verandering moontlik is, verandering ook 'n stadige vordering is waarna ons almal klein treetjies kan gee. 

Vandag vier Juneteenth opvoeding en prestasie. Soos beklemtoon in Juneteenth.com, Juneteenth is "'n dag, 'n week, en in sommige gebiede 'n maand wat gekenmerk word met vieringe, gassprekers, piekniek en gesinsbyeenkomste. Dit is 'n tyd vir nadenke en blydskap. Dit is 'n tyd vir assessering, selfverbetering en om die toekoms te beplan. Die groeiende gewildheid daarvan dui op 'n vlak van volwassenheid en waardigheid in Amerika ... In stede regoor die land vat mense van alle rasse, nasionaliteite en gelowe hande om opreg te erken 'n tydperk in ons geskiedenis wat ons samelewing vandag gevorm het en steeds beïnvloed. Gesensitief vir die toestande en ervarings van ander, eers dan kan ons betekenisvolle en blywende verbeterings in ons samelewing aanbring.”

Om Juneteenth formeel as 'n nasionale vakansiedag te erken, is 'n stap in die regte rigting, maar daar is natuurlik meer om te doen.

Juneteenth moet in dieselfde opsig gehou word en dieselfde respek en egtheid as ander vakansiedae gegee word. En Juneteenth is meer as net 'n dag af; Dit gaan daaroor om te erken dat die stelsels in vandag se samelewing 'n nadeel vir swart Amerikaners geskep het, en om dit op die voorpunt van ons gedagtes te hou. Op 'n daaglikse basis kan ons die lot wat swart Amerikaners in die gesig staar, herken, alle bydraes en prestasies in harmonie vier en mekaar respekteer en ophef - veral diegene wat onderdruk is.

Wat kan ons almal doen om die BIPOC (swart, inheemse en gekleurde) gemeenskap te ondersteun en elke dag inklusiwiteit te beoefen?

Selfs die kleinste verskuiwings in ons praktyke, beleide en perspektiewe kan die status quo verander en lei tot meer regverdige uitkomste vir gemarginaliseerde mense. En wanneer billike besluite in maatskappye en organisasies geneem word, is dit belangrik om toepaslike hulpbronne te verskaf om volgehoue ​​sukses buite jou organisasie se betrokkenheid te verseker.

Ons het almal ons eie perspektiewe en vooroordele gebaseer op waar ons vandaan kom en met wie ons ons omring. Maar wanneer jy diversiteit insluit by alles wat jy doen, persoonlik of professioneel, pluk ons ​​almal die voordele. Dit kan in verskillende vorme kom, van opleiding en rondetafelbesprekings, tot uitbreiding van jou net wanneer jy werksgeleenthede plaas, om jouself in verskillende groepe of opinies te verdiep. Eenvoudig gesproke, niks anders as goed kan kom van nuuskierig wees, ons perspektiewe verbreed en inklusiwiteit op klein maar kragtige maniere beoefen nie. 

Alhoewel dit van kritieke belang is om proaktief by gesprekke betrokke te raak, is dit ook belangrik om te weet wanneer om 'n tree terug te neem en te luister. Om te erken dat ons almal dinge het om te leer, en om aksie te neem om vorentoe te beweeg, sal 'n dryfveer vir verandering wees. 

Enkele nuttige hulpbronne en gereedskap:

Liefdadigheidsorganisasies en organisasies om te ondersteun.

• ACLU. "Die ACLU waag dit om 'n meer perfekte unie te skep - verder as een persoon, party of kant. Ons missie is om hierdie belofte van die Verenigde State se Grondwet vir almal te verwesenlik en die reikwydte van sy waarborge uit te brei.”
• NAACP. “Ons is die tuiste van voetsoolvlakaktivisme vir burgerregte en sosiale geregtigheid. Ons het meer as 2,200 2 eenhede regoor die land, aangedryf deur meer as XNUMX miljoen aktiviste. In ons stede, skole, maatskappye en hofsale is ons die nalatenskap van WEB Dubois, Ida B. Wells, Thurgood Marshall en baie ander reuse van burgerregte.”
• NAACP se Regsverdediging en Opvoedkundige Fonds. "Deur litigasie, voorspraak en openbare onderwys soek LDF strukturele veranderinge om demokrasie uit te brei, ongelykhede uit te skakel en rassegeregtigheid te bewerkstellig in 'n samelewing wat die belofte van gelykheid vir alle Amerikaners nakom.”
• NBCDI. “Die Nasionale Swart Kinderontwikkelingsinstituut (NBCDI) was aan die voorpunt om leiers, beleidmakers, professionele persone en ouers te betrek oor kritieke en tydige kwessies wat swart kinders en hul gesinne direk raak.” 
• NOBLE. "Sedert 1976 dien die Nasionale Organisasie van Swart Wetstoepassingsbestuurders (NOBLE) as die gewete van wetstoepassing deur deur aksie tot geregtigheid verbind te wees.”
• BEAM. "BEAM is 'n nasionale opleidings-, bewegingsbou- en toekenningsorganisasie wat toegewy is aan die genesing, welstand en bevryding van swart en gemarginaliseerde gemeenskappe."
• SurfearNEGRA. “SurfearNEGRA is 'n 501c3-organisasie wat daarop gefokus is om kulturele en geslagsdiversiteit na die branderplankrysport te bring. Deur strategiese vennootskappe en programmering deur die jaar, bemagtig SurfearNEGRA kinders oral om #diversifythelineup!
• Swart in Mariene Wetenskap. "Black In Marine Science het as 'n week begin om Swart stemme in die veld uit te lig en te versterk en jonger geslagte aan te moedig, terwyl ons ook lig werp op die gebrek aan diversiteit in mariene wetenskap ... Ons het 'n gemeenskap van Swart mariene wetenskaplikes geskep wat broodnodig was tydens die isolasie veroorsaak deur die COVID-19-pandemie. Na die lonende opkoms van #BlackinMarineScienceWeek het ons besluit dit is tyd om 'n niewinsorganisasie te stig en voort te gaan met ons doel om Swart stemme uit te lig en te versterk!"

Buitehulpbronne.

• Juneteenth.com. 'n Hulpbron om te leer oor die geskiedenis, impak en belangrikheid van Juneteenth, insluitend hoe om te vier en te herdenk. 
• Die geskiedenis en betekenis van Juneteenth. 'n Lys van opvoedkundige Juneteenth-hulpbronne van die NYC Departement van Onderwys se inligtingsentrum.
• Gereedskap vir rassegelykheid. 'n Biblioteek van meer as 3,000 XNUMX hulpbronne wat toegewy is aan opvoeding oor die organisatoriese en samelewingsdinamika van rasse-insluiting en gelykheid. 
• #HuurSwart. 'n Inisiatief wat geskep is met die doel om "10,000 XNUMX swart vroue te help om opgelei, gehuur en bevorder te word."
• Praat oor ras. Die Nasionale Museum van Afro-Amerikaanse Geskiedenis en Kultuur se aanlynportaal, met oefeninge, podcasts, video's en ander hulpbronne vir alle ouderdomme om te leer oor onderwerpe soos om anti-rassisties te wees, om selfversorging te verskaf en die geskiedenis van ras.

Hulpbronne van The Ocean Foundation.

• Green 2.0: Trek krag uit gemeenskap met Eddie Love. Programbestuurder en DEIJ-komiteevoorsitter Eddie Love het met Green 2.0 gepraat oor hoe om organisatoriese hulpbronne te gebruik om gelykheid te bevorder, en hoe om nie bekommerd te wees oor ongemaklike gesprekke nie.
• Staan in Solidariteit: 'n Universiteitsoproep tot Aksie. Die Ocean Foundation se belofte om meer te doen om 'n billike en inklusiewe beweging te bou, en ons oproep om in solidariteit met die swart gemeenskap te staan ​​- aangesien daar geen plek of ruimte vir haat of dwepery regoor ons seegemeenskap is nie. 
• Werklike en rou refleksies: persoonlike ervarings met DEIJ. Om normalisering van DEIJ-gesprekke oor die omgewingsektor aan te moedig, het Eddie Love, programbestuurder en DEIJ-komiteevoorsitter, 'n aantal kragtige individue in die sektor gevoer en genooi om die uitdagings wat hulle in die gesig gestaar het, huidige kwessies wat hulle ervaar het te deel en woorde van inspirasie te bied vir ander wat met hulle identifiseer. 
• Ons Diversiteit, Billikheid, Geregtigheid en Insluiting Bladsy. Diversiteit, gelykheid, insluiting en geregtigheid is belangrike organisatoriese waardes by The Ocean Foundation, hetsy verwant aan die see en die klimaat of met ons as mense en kollegas. As wetenskaplikes, mariene bewaringskundiges, opvoeders, kommunikeerders en mense, is dit ons taak om te onthou dat die see almal dien - en dat nie alle oplossings oral dieselfde lyk nie.