Diversiteit, Billikheid, Insluiting en Geregtigheid

Ons by The Ocean Foundation erken waar daar verskille in diversiteit en billike geleenthede en praktyke in mariene bewaring vandag bestaan. En ons streef daarna om ons deel te doen om hulle aan te spreek. Of dit nou beteken om direk veranderinge in te stel of saam met ons vriende en eweknieë in die mariene bewaringsgemeenskap te werk om hierdie veranderinge in te stel, ons streef daarna om ons gemeenskap meer regverdig, divers, inklusief en regverdig te maak - op elke vlak.

By The Ocean Foundation is diversiteit, gelykheid, insluiting en geregtigheid kernwaardes. Ons het die formele Diversiteit, Billikheid, Insluiting en Geregtigheid (DEIJ)-inisiatief gestig om TOF se leierskap in die ontwikkeling en implementering van nuwe beleide en prosedures te ondersteun. En om hierdie waardes in die organisasie se bedrywighede en die breër TOF-gemeenskap van adviseurs, projekbestuurders en begunstigdes te institusionaliseer. Ons DEIJ-inisiatief bevorder ook hierdie kernwaardes aan die mariene bewaringsektor as geheel.

• Oorsig
• Duik dieper
• Hoekom dit belangrik is
• Ons belofte
• hulpbronne

Oorsig

Mariene bewaringspogings kan nie effektief wees as die oplossings ontwerp word sonder om almal te betrek wat in ons kollektiewe verantwoordelikheid deel om goeie rentmeesters van die see te wees nie. Die enigste manier om dit te doen is om lede van tradisioneel gemarginaliseerde groepe proaktief en doelbewus by besluitneming te betrek, en billikheid in die befondsing van verspreiding en bewaringsbenaderings toe te pas. Ons bereik dit deur:

• Die verskaffing van geleenthede vir toekomstige mariene bewarers deur ons toegewyde Marine Pathways Internship-program.
  
• Die inkorporering van 'n diversiteit, billikheid, insluiting en geregtigheid lens in alle fasette van ons bewaringswerk, dus bevorder ons werk billike praktyke, ondersteun diegene wat soortgelyke waardes deel, en help ander om daardie waardes in hul werk in te sluit.
  
• Die bevordering van billike praktyke in bewaringsbenaderings deur gebruik te maak van die platforms wat tot ons beskikking is.
  
• Neem deel aan pogings om te monitor en op te spoor Diversiteit, Billikheid, Insluiting en Geregtigheid aktiwiteite in die sektor deur GuideStar en opnames van eweknie-organisasies.
  
• Doen elke poging om te werf Direksie, personeel en raad van adviseurs wat ons DEIJ-doelwitte weerspieël.
  
• Om te verseker dat ons personeel en direksie die tipe opleiding ontvang wat nodig is om begrip te verdiep, kapasiteit te bou, negatiewe gedrag aan te spreek en insluiting te bevorder.

---

Duik dieper

Wat beteken Diversiteit, Billikheid, Insluiting en Geregtigheid eintlik?

Soos gedefinieer deur The Independent Sector en D5 Coalition

---

Hoekom dit belangrik is

Die Ocean Foundation se diversiteit, billikheid, insluiting en geregtigheid praktyke is gevestig om die gebrek aan diversiteit in die mariene bewaringsgemeenskap en die gebrek aan billike praktyke in alle fasette van die sektor aan te spreek; van befondsingsverspreiding tot bewaringsprioriteite.

Ons DEIJ-komitee sluit verteenwoordiging van die Raad, personeel en ander buite die formele organisasie in en rapporteer aan die President. Die komitee se doelwit is om te verseker dat die DEIJ-inisiatief en sy onderliggende aksies op koers bly.

---

Ons belofte vir diversiteit, billikheid, insluiting en geregtigheid

In Desember 2023 het Green 2.0 - 'n onafhanklike 501(c)(3)-veldtog om rasse- en etniese diversiteit binne die omgewingsbeweging te verhoog - sy 7de jaarlikse vrystelling verslagkaart op diwaarheid in personeel van nie-winsgewende organisasies. Ons was geëerd om ons organisasie se data vir hierdie verslag te verskaf, maar ons weet ons het nog werk om te doen. In die komende jare sal ons proaktief werk om die gaping intern te verklein en ons werwingstrategie te diversifiseer.

---

hulpbronne

Uitgestalte organisasies