Werklike en rou refleksies: persoonlike ervarings met DEIJ

In 'n poging om verandering te skep, moet elke organisasie sy hulpbronne gebruik om die uitdagings met diversiteit, gelykheid, insluiting en geregtigheid (DEIJ) te identifiseer. Die meerderheid van omgewingsorganisasies het nie diversiteit oor alle vlakke en departemente nie. Hierdie gebrek aan diversiteit skep natuurlik 'n nie-inklusiewe werksomgewing, wat dit uiters moeilik maak vir gemarginaliseerde groepe om verwelkom of gerespekteer te voel in beide hul organisasie en die bedryf. Interne ouditering van omgewingsorganisasies om deursigtige terugvoer van huidige en voormalige werknemers te kry, is van kritieke belang vir die verhoging van diversiteit in werkplekke.

As 'n Afro-Amerikaanse man in die Verenigde State weet ek alte goed dat die reperkussies daarvan om jou stem te laat hoor dikwels meer nadelig is as om stil te bly. Met dit gesê, is dit noodsaaklik om 'n veilige omgewing te bied vir gemarginaliseerde groepe om hul ervarings, perspektiewe en uitdagings wat hulle in die gesig gestaar het, te deel. 

Om normalisering van DEIJ-gesprekke regoor die omgewingsektor aan te moedig, het ek 'n aantal kragtige individue in die sektor gevoer en genooi om die uitdagings wat hulle in die gesig gestaar het, huidige kwessies wat hulle ervaar het, te deel en woorde van inspirasie te bied vir ander wat met hulle identifiseer. Hierdie stories is bedoel om bewustheid te kweek, ons kollektiewe bedryf in te lig en te inspireer om beter te weet, beter te wees en beter te doen. 

Respek,

Eddie Love, Programbestuurder en DEIJ-komiteevoorsitter