جهود التنوع والإنصاف والشمول والعدالة لعام 2020

تلتزم مؤسسة Ocean منذ فترة طويلة بمبادئ التنوع والإنصاف والشمول والعدالة (DEIJ). أقر مجلس إدارتنا بأن DEIJ هي رحلة ، و لقد حددنا رحلة TOF على موقعنا. لقد عملنا على الارتقاء إلى مستوى هذا الالتزام في التوظيف ، في برامجنا ومن خلال السعي لتحقيق الإنصاف والتفاهم الأساسيين.

ومع ذلك ، لا يبدو أننا نقوم بما يكفي - فقد كانت أحداث عام 2020 بمثابة تذكير بمدى الحاجة إلى التغيير. الاعتراف بالعنصرية هو بالكاد خطوة أولى. العنصرية البنيوية لها جوانب عديدة تجعل من الصعب قلبها في كل مجال من مجالات عملنا. ومع ذلك ، يجب علينا معرفة كيفية القيام بذلك ، ونحاول القيام بعمل أفضل طوال الوقت. نحن نحاول التحسين داخليا وخارجيا. أود أن أشارككم بعض النقاط البارزة في عملنا.

التدريب: يوفر برنامج Marine Pathways دورات تدريبية مدفوعة الأجر للطلاب الملونين الذين يقضون الصيف أو الفصل الدراسي في التعرف على أعمال الحفاظ على المحيطات التي نقوم بها وأيضًا حول كيفية عمل منظمة غير ربحية. يتولى كل متدرب أيضًا مشروعًا بحثيًا - أحدث متدرب تم بحثه وأعد عرضًا تقديميًا حول الطرق التي يمكن بها الوصول إلى اختبار TOF للأشخاص الذين يعانون من إعاقات بصرية أو جسدية أو غيرها. لقد تعلمت الكثير من عرضها التقديمي ، كما تعلمنا جميعًا ، وكجزء من إعادة تصميم موقعنا ، تبنت توصياتها لجعل المحتوى الخاص بنا في متناول الأشخاص ذوي الإعاقات البصرية.

بينما نتطلع إلى متدربينا التاليين في برنامج Marine Pathways ، نريد تقديم المزيد من الفرص. نحن نحاول معرفة كيفية التأكد من أن جميع دوراتنا التدريبية يمكن الوصول إليها بسهولة أكبر. ماذا يعني هذا؟ ويعني ذلك جزئيًا أنه من خلال الدروس المستفادة من الوباء ، قد نتمكن من التغلب على العقبة الكبيرة المتمثلة في ارتفاع تكلفة الإسكان في منطقة العاصمة من خلال إنشاء دورات تدريبية هي مزيج من الدعم الشخصي عن بُعد والإسكان. ، أو الخروج باستراتيجيات أخرى.

التجمعات التي يمكن الوصول إليها: أحد الدروس التي يمكن أن نتعلمها جميعًا من الوباء هو أن التجمع عبر الإنترنت أقل تكلفة وأقل استهلاكا للوقت من السفر لكل اجتماع. آمل أن تشتمل جميع التجمعات المستقبلية على عنصر يسمح للأشخاص بالحضور افتراضيًا - وبالتالي زيادة قدرة الأشخاص الذين لديهم موارد أقل على الحضور.

كانت TOF هي الراعي DEI ورعت الكلمة الرئيسية التي ألقتها الدكتورة أيانا إليزابيث جونسون في المؤتمر الوطني لجمعية أمريكا الشمالية للتعليم البيئي لعام 2020 ، والذي عُقد تقريبًا. انتهى الدكتور جونسون للتو من تحرير الكتاب كل ما يمكننا توفيره، التي وصفت بأنها "مقالات استفزازية ومنيرة من نساء في طليعة حركة المناخ اللائي يسخرن الحقيقة والشجاعة والحلول لقيادة الإنسانية إلى الأمام".

كما قلت ، المجالات التي تحتاج إلى تغيير كثيرة. لقد استفدنا من زيادة الوعي بهذه القضايا. في دوري كرئيس لمجلس إدارة Confluence Philanthropy ، وهي منظمة تعمل على ضمان أن تعكس المحافظ الاستثمارية قيمنا المجتمعية الأكثر إنصافًا ، دفعت من أجل عقد اجتماعنا لعام 2020 في بورتوريكو ، لإعطاء المستثمرين والآخرين نظرة مباشرة على الكيفية تعرض الأمريكيون البورتوريكيون لسوء المعاملة من قبل المؤسسات المالية والحكومية والخيرية ، مما أدى إلى تفاقم التحديات التي فرضتها أعقاب إعصارين كارثيين وزلزال. بعد ذلك بوقت قصير ، أطلقنا "دعوة لتعزيز حقوق الملكية العرقية في صناعة الاستثمار" ، وهي شراكة مع مجموعة الهيب هوب (الآن مع الموقعين الذين يمثلون 1.88 تريليون دولار من الأصول الخاضعة للإدارة).

نحاول أيضًا التأكد من أن حلول مشاكل المحيطات تبدأ بالإنصاف في مصدرها. فيما يتعلق بهذا ، نحن ندعم فيلمًا وثائقيًا جديدًا يسمى مؤقتًا #PlasticJustice ونأمل أن يكون بمثابة أداة تعليمية وتحفيز صانعي السياسات على اتخاذ الإجراءات اللازمة. على سبيل المثال ، بالنسبة لمشروع مختلف ، طُلب منا كتابة مسودة تشريع وطني لمعالجة التلوث البلاستيكي. يمكن أن تكون هذه فرصًا رائعة لتشخيص ومنع الضرر المستقبلي - وبالتالي حرصنا على تضمين بنود لمعالجة جوانب العدالة البيئية للتعرض للمجتمعات القريبة من مرافق إنتاج البلاستيك ، من بين سياسات أخرى لمنع حدوث ضرر إضافي للمجتمعات الضعيفة.

لأن The Ocean Foundation هي منظمة دولية ، يجب أن أفكر في DEIJ في السياق العالمي أيضًا. علينا تعزيز التفاهم الثقافي الدولي ، بما في ذلك إشراك الشعوب الأصلية لمعرفة كيفية دمج احتياجاتهم ومعارفهم التقليدية في عملنا. وهذا يشمل استخدام المعرفة المحلية للمساعدة في عملك. يمكننا أن نسأل ما إذا كانت الحكومات التي تقدم المساعدة المباشرة إلى الخارج سواء كانت تدعم أو تقوض DEIJ في الدول التي نعمل فيها - حقوق الإنسان ومبادئ DEIJ هي نفسها بشكل أساسي. وفي الأماكن التي يوجد فيها TOF (كما هو الحال في المكسيك) ، هل لدينا موظفين فقط من النخبة ، أم أننا طبقنا عدسة DEIJ في تعيين الموظفين أو المقاولين؟ أخيرًا ، بينما يتحدث السياسيون المختلفون عن الصفقة الخضراء الجديدة / إعادة البناء بشكل أفضل / إعادة البناء بشكل أفضل (أو الخاصة بنا تحول الأزرقاللغة) هل نفكر بشكل كافٍ في التحولات فقط؟ تضمن مثل هذه التحولات أن أي وظائف يتم إلغاؤها يتم استبدالها بوظائف ذات أجر مماثل ، وأن جميع المجتمعات لها دور في الجهود المبذولة لمعالجة تغير المناخ والاستفادة منها ، وتحسين جودة الهواء والماء ، والحد من السموم.

تمكن فريق مبادرة تحمض المحيطات الدولية التابع لـ TOF من مواصلة التدريبات على مراقبة الزراعة العضوية والتخفيف من آثارها تقريبًا للحاضرين في جميع أنحاء إفريقيا. يتم تدريب العلماء على كيفية مراقبة كيمياء المحيطات في مياه بلدانهم. كما يتم تدريب صانعي القرار السياسي من تلك البلدان على كيفية تصميم السياسات وتنفيذ البرامج التي تساعد في معالجة آثار تحمض المحيطات في مياههم ، مما يضمن أن الحلول تبدأ في المنزل.

أمامنا طريق طويل لتصحيح العيوب وعكس الأخطاء وترسيخ المساواة الحقيقية والإنصاف والعدالة.

إنه جزء من دور برنامج التراث الثقافي المغمور بالمياه التابع لـ TOF لتسليط الضوء على الترابط بين التراث الثقافي والطبيعي ، بما في ذلك دور المحيط في التجارة الدولية والجرائم التاريخية ضد الإنسانية. في نوفمبر 2020 ، شارك الزميل الأول في TOF Ole Varmer في تأليف مقال بعنوان "إحياء ذكرى الممر الأوسط في قاع المحيط الأطلسي في مناطق خارج نطاق الولاية الوطنية. " يقترح المقال أن يتم وضع علامة على جزء من قاع البحر على الخرائط والرسوم البيانية كنصب تذكاري افتراضي لما يقدر بنحو 1.8 مليون أفريقي فقدوا حياتهم في البحر خلال تجارة الرقيق عبر المحيط الأطلسي و 11 مليونًا أكملوا الرحلة وتم بيعهم في عبودية. والغرض من هذا النصب التذكاري أن يكون بمثابة تذكير بظلم الماضي والمساهمة في السعي المستمر لتحقيق العدالة.

وظيفتي كرئيس لمؤسسة Ocean Foundation هي الحفاظ على التواصل والشفافية والمساءلة والعمل على ضمان أن DEIJ هو جهد شامل حقًا حتى نعزز DEIJ في جميع أنحاء مجتمعنا وعملنا. لقد حاولت التركيز على بناء المرونة في مواجهة القصص الصعبة ، وبناء التفاؤل عندما تأتي الأخبار السارة ، والتأكد من أننا جميعًا في فريق العمل نتحدث عن كليهما. أنا فخور بإنجازاتنا على DEIJ حتى الآن ، لا سيما التزامنا بتنويع مجلس إدارتنا وموظفينا والفرص المتاحة للشباب الناشطين في المحيطات.

أنا ممتن لصبر أعضاء لجنة DEIJ لدينا في المساعدة في تثقيفي ، ومساعدتي في إدراك أنني لا أستطيع أن أفهم ما يعنيه حقًا أن تكون شخصًا ملونًا في بلدنا ، لكن يمكنني أن أدرك أنه يمكن أن يكون تحديًا كل يوم ، ويمكنني أن أدرك أن هذا البلد لديه تحيز منهجي ومؤسسي أكثر بكثير مما كنت أدركه من قبل. وأن هذه العنصرية المنهجية قد ولّدت ضررًا اجتماعيًا واقتصاديًا وبيئيًا كبيرًا. يمكنني التعلم من أولئك الذين يمكنهم التحدث عن تجاربهم. لا يتعلق الأمر بي أو بما يمكنني "قراءته" حول هذا الموضوع حتى وأنا أجد موارد قيمة ساعدتني على طول الطريق.

نظرًا لأن TOF تتطلع نحو عقدها الثالث ، فقد وضعنا إطارًا للعمل يعتمد على الالتزام بـ DEIJ والذي سيتم إظهاره من خلال:

• تطبيق ممارسات عادلة في جميع جوانب عملنا ، من التمويل والتوزيع إلى إجراءات الحفظ.
• بناء القدرات من أجل الإنصاف والإدماج داخل المجتمعات التي نعمل فيها ، مع التركيز على المشاريع خارج الولايات المتحدة مع المناطق الساحلية في أمس الحاجة إليها.
• توسيع برنامج التدريب على المسارات البحرية والشراكة مع الآخرين لتحسين إمكانية الوصول إلى تدريباتهم الداخلية.
• إطلاق حاضنة مشروع الرعاية المالية التي ترعى أفكار القادة الناشئين الذين قد يكون لديهم وصول أقل إلى الموارد مقارنة بالمشاريع الأخرى التي استضفناها.
• تدريب داخلي منتظم لمعالجة وتعميق فهمنا لقضايا DEIJ ، لبناء القدرة على الحد من السلوكيات السلبية ، وتعزيز المساواة الحقيقية والشمول.
• الحفاظ على مجلس إدارة وموظفين ومجلس استشاريين يعكس قيمنا ويعززها.
• دمج تقديم المنح العادلة والمنصفة في برامجنا والاستفادة من ذلك من خلال الشبكات الخيرية.
• تعزيز دبلوماسية العلوم ، وكذلك تبادل المعرفة بين الثقافات والدولية ، وبناء القدرات ، ونقل التكنولوجيا البحرية.

سنقوم بقياس ومشاركة تقدمنا ​​في هذه الرحلة. لإخبار قصتنا ، سنطبق معاييرنا الخاصة بالرصد والتقييم والتعلم على DEIJ ستتضمن بعض المقاييس التنوع نفسه (الجنس ، BIPOC ، الإعاقة) بالإضافة إلى التنوع الثقافي والجغرافي. بالإضافة إلى ذلك ، نريد قياس استبقاء الموظفين لشعوب متنوعة ، وقياس مستويات مسؤوليتهم (الترقية إلى مناصب قيادية / إشرافية) وما إذا كانت TOF تساعد في "رفع" موظفينا ، وكذلك الأشخاص في مجالنا (داخليًا أو خارجيًا) .

أمامنا طريق طويل لتصحيح العيوب وعكس الأخطاء وترسيخ المساواة الحقيقية والإنصاف والعدالة.

إذا كان لديك أي أفكار حول كيف يمكن لمجتمع TOF أو يجب أن يساهم في الإيجابية وليس تعزيز السلبية ، يرجى الكتابة إلي أو إلى Eddie Love بصفته رئيس لجنة DEIJ.