Müxtəliflik, Bərabərlik və İnklüzivlik Təqibi: Dünyanı Dəyişdirmək üçün İlk Addım.

Siz dünyanı dəyişdirənsiniz¹? 
Bu, hər gün özümə verdiyim qorxulu sualdır.

Alabamada gənc qaradərili adam kimi böyüyərək irqçiliyi, müasir dövrün seqreqasiyasını və hədəfə alınmasını yaşadım və bunun şahidi oldum. Bu olub:

• Valideynlərinin övladlarının rəngli bir adamın dost olmasından narahat olması səbəbiylə uşaqlıq dostluqlarının kəsilməsini yaşayır.
• Polislərin mənimlə üz-üzə gəlməsi, çünki onlar mənim kimi bir avtomobilə sahib olduğuma inanmırdılar.
• Milli müxtəliflik konfransında qul adlandırılmağım, təhlükəsiz olacağımı düşündüyüm bir neçə yerdən biri idi.
• Kənardan eşidənlər və başqaları deyirlər ki, mən tennis kortuna aid deyiləm, çünki bu, bizim idman növü deyil.
• Restoranlarda və ya univermaqlarda həm işçilər, həm də müştərilər tərəfindən təqiblərə dözmək, sadəcə olaraq mənsub olduğum üçün “görünməmişəm”.

Bu anlar dünya haqqında təsəvvürümü kəskin şəkildə dəyişdi və məni şeylərə daha çox ağ və qara kimi baxmağa sövq etdi.

Müxtəliflik, bərabərlik və inklüzivliyə (DEI) maneələrin aradan qaldırılması ölkəmizin üzləşdiyi ən yaxşı imkanlardan biridir və haqlı olaraq belədir. Bununla belə, DEI məsələlərinin yerli, regional və milli əhatə dairəmizdən kənara çıxdığını qəbul etmək vacibdir. Zaman keçdikcə öyrəndim ki, bu məsələləri müzakirə edən çox adam var, lakin çox az adam dəyişiklik üçün ittiham irəli sürür.

Mən dünya dəyişdiricisi olmağa can atdığım üçün bu yaxınlarda səyahətimə, xüsusən də ətraf mühitin mühafizəsi sektorunda ayrı-seçkilik, bərabərsizlik və istisnalara imkan verən daxili sosiallaşma ilə mübarizə aparmaqla başlamaq qərarına gəldim. İlk addım olaraq, məni növbəti səviyyəyə ən yaxşı şəkildə hazırlayacaq bir sıra sualları düşünməyə və verməyə başladım.

• Lider olmaq nə deməkdir?
• Harada təkmilləşdirə bilərəm?
• Bu məsələlərlə bağlı məlumatlılığı ən effektiv şəkildə harada artıra bilərəm?
• Gələcək nəslin mənim etdiklərimə dözməyəcəyinə necə əmin ola bilərəm?
• Mən nümunə götürərək və başqalarına aşılanmasını görmək istədiyim dəyərlərə əməl edirəmmi?

Özünü əks etdirmə…
Mən özümü dərin düşüncələrə qərq etdim və yavaş-yavaş keçmiş təcrübələrimin hər birinin nə qədər ağrılı olduğunu və DEI-yə nail olmaq üçün həll yollarını müəyyən etməyimizin nə qədər təcili olduğunu anladım. Bu yaxınlarda mən RAY Dəniz Mühafizəsi Müxtəlifliyi Təqaüd Proqramında iştirak etdim, burada ətraf mühit sektorunda gender, irq və digər az təmsil olunan qruplar arasında fərqlərin ilkin şahidi ola bildim. Bu fürsət nəinki məni ruhlandırdı, həm də məni Ətraf Mühit üzrə Liderlik Proqramına (ELP) apardı.

Təcrübə… 
ELP inkişaf etməkdə olan ətraf mühit və sosial dəyişikliklər liderlərindən ibarət müxtəlif icma yaratmaq məqsədi daşıyan bir təşkilatdır. ELP proqramda iştirak edənlər üçün transformativdir və onların effektivliyini artırmaq üçün mövcud bacarıqlarına əsaslanmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur. ELP bir neçə regional təqaüdlərə və dəyişiklikləri idarə etmək və ruhlandırmaq üçün mexanizm kimi xidmət edən milli təqaüdə ev sahibliyi edir.

Hər bir regional təqaüd yeni təşəbbüslərə başlamaq, yeni uğurlar əldə etmək və yeni liderlik mövqelərinə yüksəlmək üçün lazım olan dəstək və rəhbərliklə yeni yaranan liderləri təmin etməklə dəyişiklikləri sürətləndirməyi hədəfləyir. Bütün regional təqaüdlər il ərzində üç geri çəkilməyə ev sahibliyi edir və aşağıdakıları təmin etmək məqsədi daşıyır:

• Liderlik qabiliyyətini artırmaq üçün Təlim və Öyrənmə imkanları
• Regional və milli şəbəkələr vasitəsilə yoldaşları həmyaşıdları ilə əlaqələndirmək.
• Təcrübəli ətraf mühit liderləri ilə yoldaşları əlaqələndirin
• Diqqəti gələcək nəsil liderlərinin yetişdirilməsinə yönəldin.

Əvvəlcə bu fürsətə qapalı bir fikirlə yanaşdım və bunun hansı məqsədə xidmət edəcəyindən əmin deyildim. Müraciət etməkdə tərəddüd etdim, lakin The Ocean Foundation-dakı həmkarlarım, eləcə də həmyaşıdlarımdan bir az inandıraraq, proqrama bir vəzifə qəbul etmək qərarına gəldim. İlk geri çəkildikdən sonra proqramın əhəmiyyətini dərhal anladım.

İlk geri çəkildikdən sonra həmyaşıdlarımdan ruhlandım və ilham aldım. Ən əsası, verilən bacarıqlar və alətlər sayəsində hər hansı bir problemlə qarşılaşmaq üçün tam təchiz olunmuş hiss etdim. Kohort çox fərqli keçmişə malik olan yuxarı, orta və giriş səviyyəli işçilərdən ibarətdir. Kohortumuz son dərəcə dəstəkləyici, ehtiraslı, qayğıkeş və yaşadığımız dünyanı dəyişdirməkdə qərarlı idi və hər bir kohort üzvü ilə əlaqə qurmaq təqaüddən kənara çıxır. Hamımız böyüməyə və dəyişiklik üçün mübarizə aparmağa davam etdikcə, biz əlaqələrimizi qoruyub saxlayacağıq, hər hansı ideya və ya mübarizəmizi qrupla bölüşəcək və bir-birimizi dəstəkləyəcəyik. Bu, məni ümid və sevinclə dolduran göz açan təcrübə və şəbəkələrimlə bölüşmək üçün bir neçə dərs oldu.

Dərslər…
Digər təqaüdlərdən fərqli olaraq, bu, necə fərq yarada biləcəyinizi tənqidi düşünməyə çağırır. Bu, hər şeyin mükəmməl olduğu düşüncəsini qəbul etməyə imkan vermir və ya sizə yer buraxmır, əksinə, hər zaman inkişaf üçün yer olduğunu etiraf etməkdir.

Hər bir geri çəkilmə peşəkarlığınızı və liderlik bacarıqlarınızı artırmaq üçün üç fərqli və bir-birini tamamlayan mövzuya diqqət yetirir.

• Retreat 1 – Müxtəlifliyin, Bərabərliyin və İnklüzivliyin Önəmi
• Retreat 2 – Öyrənmə Təşkilatlarının Yaradılması
• Retreat 3 – Şəxsi Liderliyin və Güclü tərəflərin qurulması

• Müxtəliflik
• Biz müxtəlifdirmi və müxtəlif işçiləri, idarə heyəti üzvlərini və seçki dairələrini işə götürürük?
• Biz müxtəlif, ədalətli və inklüziv olmağa çalışan təşkilatları dəstəkləyirik və ya onlarla tərəfdaşıq?
• Ədalət
• Biz həm kişilər, həm də qadınlar üçün rəqabətqabiliyyətli əmək haqqı təmin edirikmi?
• Qadınlar və digər az təmsil olunan qruplar liderlik rolundadırmı?
• Daxil etmə
• Biz masaya müxtəlif perspektivləri gətiririk və çoxluğu itələmirik?
• İcmalar DEI səylərinə tam şəkildə daxil edilibmi?
• Hamının səsini çıxarmağa icazə veririkmi?

Təqaüd başa çatdıqda, mən həmyaşıdlarımda dəstək tapdım və həqiqətən bu döyüşdə tək olmadığımı görə bilirəm. Mübarizə uzun və çətin ola bilər, lakin bizim dünyanı dəyişdirənlər kimi dəyişiklik etmək və doğru olanı müdafiə etmək imkanımız var. DEI məsələləri mürəkkəb ola bilər, lakin qısa və uzunmüddətli təsirləri düşünərkən nəzərə alınması olduqca vacibdir. Ətraf mühit sektorunda bizim işimiz bu və ya digər formada müxtəlif icmalara təsir göstərir. Odur ki, hər addımda müzakirələrimizə və qərarlarımıza həmin icmaları daxil etməyi təmin etmək bizdən asılıdır.

Ümid edirəm ki, mənim təcrübəm üzərində düşünərkən özünüzdən soruşursunuz ki, dünyanı dəyişdirəcəksiniz, yoxsa sadəcə dalğaya minəcəksiniz? Doğru olanı danışın və müvafiq təşkilatlarınızda ittihamı idarə edin.

Okean Fondunun Müxtəliflik, Bərabərlik və İnklüzivlik Təşəbbüsü haqqında daha çox öyrənmək üçün, veb saytımızı ziyarət edin.

¹Dünyanın yaradılmasına töhfə vermək üçün dərin daxili istəyi olan bir insan daha yaxşı yeristər siyasi yolla, infrastruktur, texnoloji və ya sosioloji irəliləyişlər və bu cür dəyişikliyin nə qədər kiçik olsa da, reallığa çevrildiyini görmək üçün bu cür impulsları hərəkətə gətirir.