Juneteenth və Beyond Dəyişiklik Dalğalarının Yaradılması

Cümə axşamı, 17 iyun 2021-ci il, prezident Co Bayden 19 iyunun rəsmi olaraq federal bayram kimi təyin edilməsi haqqında qanun layihəsini imzaladı. 

"On iyun" və onun əhəmiyyəti 1865-ci ildən bəri ABŞ-da qaradərili icmalar tərəfindən tanınır, lakin bu yaxınlarda milli hesaba çevrildi. İyun ayının bir bayram olduğunu qəbul etmək düzgün istiqamətdə bir addım olsa da, hər gün daha dərin söhbətlər və əhatəli tədbirlər həyata keçirilməlidir. 

Juneteenth nədir?

1865-ci ildə, Prezident Abraham Linkolnun Emansipasiya Bəyannaməsindən iki il yarım sonra, ABŞ generalı Qordon Qrencer, Galveston, Texas torpağında dayandı və 3 nömrəli Ümumi Sərəncamı oxudu: “Texas əhalisinə məlumat verilir ki, İcra Hakimiyyətinin Bəyannaməsinə uyğun olaraq Birləşmiş Ştatlar, bütün qullar azaddır."

İyunteenth, Birləşmiş Ştatlarda kölə olan insanların sona çatması ilə bağlı ən qədim milli qeyddir. Həmin gün 250,000 kölə insana azad olduqları bildirildi. Bir əsr yarım sonra, Juneteenth ənənəsi yeni tərzdə rezonans yaratmaqda davam edir və Juneteenth bizə göstərir ki, dəyişiklik mümkün olsa da, dəyişiklik həm də hamımızın kiçik addımlar ata biləcəyimiz yavaş bir irəliləyişdir. 

Bu gün Juneteenth təhsil və nailiyyətləri qeyd edir. -də vurğulandığı kimi Juneteenth.com, Juneteenth “bir gün, bir həftə və bəzi bölgələrdə bayramlar, qonaqlar, pikniklər və ailə yığıncaqları ilə qeyd olunan bir aydır. Düşünmək və sevinmək vaxtıdır. Qiymətləndirmə, özünü təkmilləşdirmə və gələcəyi planlaşdırma vaxtıdır. Onun artan populyarlığı Amerikada yetkinlik və ləyaqət səviyyəsini ifadə edir... Ölkənin şəhərlərində bütün irqlərdən, millətlərdən və dinlərdən olan insanlar tariximizdə bu gün cəmiyyətimizi formalaşdıran və təsir etməkdə davam edən bir dövrü həqiqətlə etiraf etmək üçün əl-ələ verirlər. Başqalarının şərtlərinə və təcrübələrinə həssaslıqla yanaşsaq, yalnız bu halda cəmiyyətimizdə əhəmiyyətli və davamlı irəliləyişlərə nail ola bilərik”.

İyunun rəsmi olaraq milli bayram kimi tanınması düzgün istiqamətdə atılmış bir addımdır, lakin açıq-aydın görüləsi işlər daha çoxdur.

İyunteenth eyni münasibətlə keçirilməli və digər bayramlar kimi eyni hörmət və orijinallıq verilməlidir. Və Juneteenth sadəcə bir istirahət günü deyil; Bu, indiki cəmiyyətdəki sistemlərin qaradərili amerikalılar üçün əlverişsiz şərait yaratdığını qəbul etmək və bunu diqqətimizdə saxlamaqdan ibarətdir. Gündəlik olaraq biz qaradərili amerikalıların üzləşdiyi acınacaqlı vəziyyəti dərk edə, bütün töhfələri və nailiyyətləri bir ağızdan qeyd edə, bir-birimizə, xüsusən də zülmə məruz qalanlara hörmət edə və yüksəldə bilərik.

BIPOC (qara, yerli və rəngli insanlar) icmasını dəstəkləmək və hər gün inklüzivliyi tətbiq etmək üçün hamımız nə edə bilərik?

Təcrübələrimizdə, siyasətlərimizdə və perspektivlərimizdə ən kiçik dəyişikliklər belə status-kvonu dəyişdirə və təcrid olunmuş insanlar üçün daha ədalətli nəticələrə gətirib çıxara bilər. Şirkətlərdə və təşkilatlarda ədalətli qərarlar qəbul edildikdə, təşkilatınızın iştirakı xaricində davamlı uğuru təmin etmək üçün müvafiq resursları təmin etmək vacibdir.

Hamımızın haradan olduğumuza və özümüzü kiminlə əhatə etdiyimizə əsaslanan öz perspektivlərimiz və qərəzlərimiz var. Ancaq şəxsən və ya peşəkar olaraq etdiyiniz hər şeyə müxtəlifliyi daxil etdiyiniz zaman hamımız fayda əldə edirik. Bu, təlim və dəyirmi masa müzakirələrinin keçirilməsindən tutmuş, iş elanları dərc edərkən şəbəkənizi genişləndirməyə, müxtəlif qruplara və ya fikirlərə dalmağa kimi müxtəlif formalarda ola bilər. Sadə dillə desək, maraqlı olmaqdan, perspektivlərimizi genişləndirməkdən və inklüzivliyi kiçik, lakin güclü üsullarla tətbiq etməkdən başqa heç nə ola bilməz. 

Söhbətlərdə fəal iştirak etmək çox vacib olsa da, nə vaxt geri addım atmaq və qulaq asmaq lazım olduğunu bilmək də vacibdir. Hamımızın öyrənməli şeylərimiz olduğunu dərk etmək və irəliləmək üçün hərəkətə keçmək dəyişikliklər üçün hərəkətverici qüvvə olacaq. 

Bəzi faydalı resurslar və alətlər:

Dəstək üçün Xeyriyyə Cəmiyyətləri və Təşkilatlar.

• ACLU. “ACLU daha mükəmməl birlik yaratmağa cəsarət edir - bir şəxs, partiya və ya tərəfdən kənarda. Bizim missiyamız Birləşmiş Ştatlar Konstitusiyasının bu vədini hamı üçün həyata keçirmək və onun təminatlarının əhatə dairəsini genişləndirməkdir”.
• NAACP. “Biz vətəndaş hüquqları və sosial ədalət uğrunda kütləvi fəallığın eviyik. Ölkə üzrə 2,200-dən çox bölməmiz var və 2 milyondan çox aktivist var. Şəhərlərimizdə, məktəblərimizdə, şirkətlərimizdə və məhkəmə salonlarımızda biz WEB Dubois, Ida B. Wells, Thurgood Marshall və bir çox digər vətəndaş hüquqları nəhənglərinin mirasıyıq”.
• NAACP-nin Hüquqi Müdafiə və Təhsil Fondu. "Məhkəmə çəkişmələri, vəkillik və ictimai təhsil vasitəsilə LDF bütün amerikalılar üçün bərabərlik vədini yerinə yetirən cəmiyyətdə demokratiyanı genişləndirmək, bərabərsizlikləri aradan qaldırmaq və irqi ədalətə nail olmaq üçün struktur dəyişiklikləri axtarır.
• NBCDI. "Milli Qara Uşaqların İnkişafı İnstitutu (NBCDI) qaradərili uşaqlara və onların ailələrinə birbaşa təsir edən kritik və vaxtında problemlər ətrafında liderləri, siyasətçiləri, mütəxəssisləri və valideynləri cəlb etməkdə ön sıralarda olmuşdur." 
• ƏSASLI. "1976-cı ildən bəri Qaradərili Hüquq Mühafizə Orqanları Rəhbərlərinin Milli Təşkilatı (NOBLE) əməli ilə ədalətə sadiq qalaraq hüquq-mühafizə orqanlarının vicdanı rolunu oynayır.
• BEAM. "BEAM Qara və təcrid olunmuş icmaların sağalmasına, sağlamlığına və azadlığına həsr olunmuş milli təlim, hərəkət quruculuğu və qrant verən təşkilatdır."
• SurfearNEGRA. “SurfearNEGRA sörf idmanına mədəni və gender müxtəlifliyini gətirməyə yönəlmiş 501c3 təşkilatıdır. Strateji tərəfdaşlıqlar və il boyu proqramlaşdırma vasitəsilə SurfearNEGRA hər yerdə uşaqları #diversifikasiya etmək imkanı verir!”
• Dəniz Elmində Qara. “Black In Marine Science bir həftə olaraq sahədəki Qara səsləri vurğulamaq və gücləndirmək və gənc nəsilləri təşviq etmək, eyni zamanda dəniz elmində müxtəlifliyin olmamasına işıq salmaq üçün başladı... Biz Qara dəniz alimləri icmasını yaratdıq. COVID-19 pandemiyasının yaratdığı təcrid. #BlackinMarineScienceWeek-in təltifedici fəallığından sonra qərara gəldik ki, qeyri-kommersiya təşkilatı yaratmağın və Qara səsləri vurğulamaq və gücləndirmək məqsədimizə davam etməyin vaxtıdır!”

Xarici Resurslar.

• Juneteenth.com. İyunteenthin tarixi, təsiri və əhəmiyyəti, o cümlədən necə qeyd etmək və yad etmək haqqında öyrənmək üçün resurs. 
• İyun ayının tarixi və mənası. NYC Təhsil Departamentinin məlumat mərkəzindən İyunteenth təhsil resurslarının siyahısı.
• İrqi bərabərlik alətləri. 3,000-dən çox resursdan ibarət kitabxana irqi daxilolma və bərabərliyin təşkilati və sosial dinamikası haqqında maarifləndirməyə həsr edilmişdir. 
• #Qara Kirayə. “10,000 Qaradərili qadına təlim keçmək, işə qəbul etmək və yüksəlmək üçün kömək etmək” məqsədi ilə yaradılmış təşəbbüs.
• Yarış Haqqında Söhbət. Milli Afro-Amerika Tarixi və Mədəniyyəti Muzeyinin irqçilik əleyhinə olmaq, özünə qulluq göstərmək və irqin tarixi kimi mövzuları öyrənmək üçün bütün yaşlar üçün təlimlər, podkastlar, videolar və digər resurslardan ibarət onlayn portalı.

Okean Fondundan qaynaqlar.

• Yaşıl 2.0: Eddie Love ilə İcmadan Güc Çəkmək. Proqram Meneceri və DEIJ Komitəsinin sədri Eddie Love Green 2.0 ilə bərabərliyi təşviq etmək üçün təşkilati resurslardan necə istifadə etmək və narahat söhbətlərdən narahat olmamaq barədə danışdı.
• Həmrəylikdə dayanmaq: Universitetdən Fəaliyyətə Çağırış. Okean Fondunun ədalətli və inklüziv hərəkat qurmaq üçün daha çox iş görəcəyi vədi və bizim qaradərili icma ilə həmrəy olmağa çağırışımız, çünki okean icmamızda nifrət və ya fanatizm üçün yer və ya yer yoxdur. 
• Real və Raw Reflections: DEIJ ilə şəxsi təcrübələr. Ətraf mühit sektorunda DEIJ danışıqlarının normallaşdırılmasını təşviq etmək üçün Proqram Meneceri və DEIJ Komitəsinin sədri Eddie Lav qarşılaşdıqları çətinlikləri, yaşadıqları cari problemləri bölüşmək və ilham verən sözlər təklif etmək üçün sektorun bir sıra güclü şəxsləri ilə müsahibə apardı və dəvət etdi. onlarla eyniləşdirən başqaları üçün. 
• Müxtəliflik, Bərabərlik, Ədalət və İnklüzivlik Səhifəmiz. Müxtəliflik, bərabərlik, inklüzivlik və ədalət The Ocean Foundation-da istər okean və iqlimlə, istərsə də insanlar və həmkarlarımızla əlaqəli əsas təşkilati dəyərlərdir. Alimlər, dəniz mühafizəçiləri, pedaqoqlar, rabitəçilər və insanlar kimi bizim işimiz okeanın hamıya xidmət etdiyini və bütün həllərin hər yerdə eyni görünmədiyini xatırlamaqdır.