Əlilliyin Qürur Ayı: 32 İlliyi qeyd etmək və Düşünmək

Əlilliyi olan Amerikalılar Aktı (ADA) 26 iyul 1990-cı ildə əlilliyi və psixi sağlamlıq problemləri olan insanlara qarşı ayrı-seçkiliyi qadağan etmək üçün qəbul edilmişdir. ADA-nın I adı iş yerində ayrı-seçkiliyə qarşı mübarizə aparır və işəgötürənlərdən əlil işçilər üçün ağlabatan şərait yaratmağı tələb edir. Dünyada bir milyarddan çox insanın əlillik yaşadığı təxmin edilir və gündəlik olaraq aşağıdakı problemlərlə üzləşirlər:

• Obyektlərə və nəqliyyata əlçatanlıq;
• Ehtiyacları ödəmək üçün texnologiya, materiallar, resurslar və ya siyasətlərdən istifadə etməkdə çətinlik;
• İşəgötürənin şübhələri və damğalanması;
• Və daha çox…

Dənizin mühafizəsi sahəsində inklüzivlik və əlçatanlıq üçün problemlər və imkanlar hələ də mövcuddur. Fiziki qüsurlar vaxtaşırı müzakirə mövzusu olsa da, sektorun həll edə və daha inklüziv mühit yaratmaq üçün uyğunlaşa biləcəyi bir sıra digər əlilliklər də var.

Ann Magill tərəfindən hazırlanmış və yuxarıdakı başlıqda göstərilən Əlillik Qüruru bayrağı əlillər cəmiyyətinin fərqli bir hissəsini simvolizə edən elementləri ehtiva edir:

1. Qara sahə: Yalnız xəstəliklərə görə deyil, həm də səhlənkarlıq və yevgenikaya görə həyatını itirmiş şəxsləri təmsil edir.

2. Rənglər: Hər bir rəng əlilliyin və ya əlilliyin fərqli aspektini təmsil edir:
   • qırmızı: Fiziki qüsurlar
   • Sarı: Koqnitiv və İntellektual qüsurlar
   • ağ: Görünməz və diaqnoz qoyulmamış əlilliklər 
   • Mavi: Psixi sağlamlıq qüsurları
   • yaşıl: Sensor qavrayış qüsurları
     
     
3. Zig Zagged Xətləri: Əlilliyi olan insanların maneələr ətrafında yaradıcı şəkildə necə hərəkət etdiyini təmsil edin.

Nəzərə alın ki, Ziq Zəngli Bayrağın görmə qabiliyyəti zəif olanlar üçün problemlər yaratdığı deyilir. Cari versiya titrəmə effektləri, ürəkbulanma tətikləri şanslarını azaltmaq və rəng korluğu üçün görmə qabiliyyətini yaxşılaşdırmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur.

Dənizin mühafizəsi sahəsi sektorumuzda əlillər cəmiyyətinin üzləşdiyi problemləri həll etməyə borcludur. TOF personalı və daha çoxunu dəstəkləmək üçün mümkün qədər uyğun olmağa çalışır və bunu gələcək illərdə də davam etdirəcək. Aşağıda təşkilatlarımızın boşluğu necə aradan qaldıra biləcəyini vurğulayan resursların və nümunələrin tam olmayan siyahısı verilmişdir:

Qeyri-bərabərliyin aradan qaldırılmasına dair bir neçə nümunə:

• Əlil alimləri dinləmək və işə götürmək: Bu söhbətlərə əlilləri də daxil etmək və əlçatanlığın onlar tərəfindən müəyyən edilməsi həqiqi yaşayış yerinin yaradılmasının yeganə yoludur.

• "Əlçatan okeanlar” okeanoqrafı Amy Bowler, Leslie Smith, John Bellona tərəfindən yaradılmışdır. 
  • “Smit və başqaları okeana və məlumat savadlı cəmiyyətinə ehtiyac olduğunu vurğuladılar. "Əgər hər şeyi yalnız vizual olaraq öyrənən insanlar üçün və ya tam görmə qabiliyyətinə malik insanlar üçün əlçatan etsək, əhalinin böyük bir hissəsini sadəcə kəsdiyimiz və bu ədalətli deyil" dedi Smith. 'Əgər biz bu maneəni aşmağın bir yolunu tapa bilsək, o zaman düşünürəm ki, bu, hamının qələbəsidir.'

• Tədbirlərə ev sahibliyi edirsiniz? Görmə və eşitmə qüsurlarını aradan qaldırmaq üçün əlçatan olan və texnologiyası olan obyektləri seçin; əlavə olaraq, bütün tədbirlərə və ya şirkət toplantılarına nəqliyyatla təmin olun. Bu, iş yerinizə də aid edilməlidir.

• Əlillik cəmiyyətindən kənarda başqaları kimi işçilərin böyüməsini və inkişafını dəstəkləmək üçün əlavə iş təlimi və yaşayış yerləri təmin edin. 

• Görünməz və ya diaqnoz qoyulmamış əlilliyi olan şəxslər üçün çevik iş şəraiti təmin edin. İşçilərə sağalmaq və ya problemlərin öhdəsindən gəlmək üçün şəxsi və ya məzuniyyət vaxtından istifadə etməmək üçün əhəmiyyətli xəstəlik məzuniyyəti verin.

• Sensor qavrayışı zəif olanları dəstəkləmək üçün səs-küyü və vizual yayındırmaları əhəmiyyətli dərəcədə azaldın.

• Budur yaxşı podcast faylı müvafiq məlumatlarla.

Resurslar və təlimatlar:

• İş Yerləşdirmə Şəbəkəsi
• İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi Cəmiyyəti
• Görünməz Əlillər Dərnəyi 
• ABŞ-ın Bərabər Məşğulluq Fürsəti Komissiyası
• Əlilliyi və İnklüzivliyi Təşviq etmək üçün Alətlər
• ABŞ Personal İdarəetmə İdarəsi
• Əlilliyi əhatə edən mərkəz
• Əlillik üzrə Milli Təşkilatı
• İşəgötürənlərə Yardım və Resurs Şəbəkəsi (QAZAN)