Real və Raw Reflections: DEIJ ilə şəxsi təcrübələr

Dəyişiklik yaratmaq üçün hər bir təşkilat müxtəliflik, bərabərlik, inklüzivlik və ədalət (DEIJ) ilə bağlı problemləri müəyyən etmək üçün öz resurslarından istifadə etməlidir. Ətraf mühit təşkilatlarının əksəriyyətində bütün səviyyələrdə və şöbələrdə müxtəliflik yoxdur. Bu müxtəlifliyin olmaması təbii olaraq qeyri-inklüziv iş mühiti yaradır ki, bu da təcrid olunmuş qrupların həm təşkilatlarında, həm də sənayedə xoş qarşılandığını və ya hörmət edildiyini hiss etmələrini olduqca çətinləşdirir. Hazırkı və keçmiş işçilərdən şəffaf rəy əldə etmək üçün ətraf mühit təşkilatlarının daxili auditinin aparılması iş yerlərində müxtəlifliyin artırılması üçün çox vacibdir.

Birləşmiş Ştatlarda yaşayan bir afroamerikalı kimi mən çox yaxşı bilirəm ki, səsinizi eşitdirməyin nəticələri çox vaxt susmaqdan daha zərərlidir. Bununla belə, təcrid olunmuş qruplar üçün öz təcrübələrini, perspektivlərini və qarşılaşdıqları problemləri bölüşmək üçün təhlükəsiz mühitin təmin edilməsi vacibdir. 

Ətraf mühit sektoru üzrə DEIJ danışıqlarını normallaşdırmaq üçün mən müsahibə götürdüm və sektordakı bir sıra güclü şəxslərlə qarşılaşdıqları problemləri, yaşadıqları cari problemləri bölüşməyə və onlarla eyni olan başqaları üçün ilham verən sözlər təklif etməyə dəvət etdim. Bu hekayələr məlumatlılığı artırmaq, məlumatlandırmaq və kollektiv sənayemizi daha yaxşı bilmək, daha yaxşı olmaq və daha yaxşı etmək üçün ruhlandırmaq üçün nəzərdə tutulub. 

Hörmətlə,

Eddie Love, Proqram Meneceri və DEIJ Komitəsinin sədri