Сапраўднае імкненне да разнастайнасці, роўнасці і ўключэння: першы крок да змены свету.

Вы змяняеце свет¹? 
Гэта страшнае пытанне, якое я задаю сабе штодня.

Вырасшы маладым чарнаскурым чалавекам у Алабаме, я адчуў і быў сведкам расізму, сучаснай сегрэгацыі і нападаў. Ці было гэта:

• Перажываюць гібель сяброўства ў дзяцінстве з-за таго, што іх бацькам было непрыемна, што іх дзеці маюць у сябрах каляровага чалавека.
• Міліцыянты сталі супраць мяне, таму што яны проста не верылі, што ў мяне ёсць такая машына, як мая.
• Мяне назвалі рабом на нацыянальнай канферэнцыі па разнастайнасці, адным з нямногіх месцаў, дзе я думаў, што буду ў бяспецы.
• Чуючы староннія людзі і іншыя заяўляюць, што я не маю месца на тэнісным корце, таму што гэта не «наш» від спорту.
• Цярпенне пераследу ў рэстаранах або ўнівермагах як з боку персаналу, так і наведвальнікаў проста таму, што я не «выглядаў» так, быццам бы я належаў.

Гэтыя моманты рэзка змянілі маё ўспрыманне свету, падштурхнуўшы мяне разглядаць рэчы як больш чорна-белыя.

Ліквідацыя перашкод на шляху да разнастайнасці, справядлівасці і інклюзіі (DEI) з'яўляецца адной з галоўных магчымасцей, з якімі сутыкаецца наша краіна, і гэта справядліва. Тым не менш, важна прызнаць, што праблемы DEI выходзяць за межы мясцовага, рэгіянальнага і нацыянальнага маштабу. З цягам часу я даведаўся, што шмат людзей абмяркоўваюць гэтыя праблемы, але вельмі мала тых, хто выступае за змены.

Паколькі я імкнуся змяніць свет, я нядаўна вырашыў пачаць сваё падарожжа з барацьбы з укаранёнай сацыялізацыяй, якая спрыяе дыскрымінацыі, няроўнасці і выключэнню, асабліва ў сектары аховы навакольнага асяроддзя. У якасці першага кроку я пачаў разважаць і задаваць шэраг пытанняў, якія найлепшым чынам падрыхтуюць мяне да наступнага ўзроўню.

• Што значыць быць лідэрам?
• Дзе я магу палепшыць?
• Дзе я магу найбольш эфектыўна павысіць дасведчанасць аб гэтых праблемах?
• Як пераканацца, што наступнаму пакаленню не давядзецца цярпець тое, што зрабіў я?
• Ці падаю я прыклад і прытрымліваюся каштоўнасцей, якія я хацеў бы бачыць у іншых?

Самарэфлексія…
Я пагрузіўся ў глыбокія думкі і павольна ўсвядоміў, наколькі балючым быў кожны з маіх мінулых перажыванняў і наколькі неабходна тэрмінова знайсці рашэнні, каб прынесці DEI. Нядаўна я ўдзельнічаў у стыпендыі RAY Marine Conservation Diversity Fellowship, дзе змог з першых вуснаў пераканацца ў адрозненнях паміж полам, расай і іншымі малапрадстаўленымі групамі ў сектары навакольнага асяроддзя. Гэтая магчымасць не толькі натхніла мяне, але і прывяла да праграмы экалагічнага лідэрства (ELP).

Вопыт… 
ELP - гэта арганізацыя, якая імкнецца стварыць разнастайную супольнасць новых лідэраў экалагічных і сацыяльных змен. ELP з'яўляецца трансфармацыйным для тых, хто ўдзельнічае ў праграме і распрацаваны, каб абапірацца на іх існуючыя навыкі для павышэння іх эфектыўнасці. ELP праводзіць некалькі рэгіянальных стыпендый і нацыянальную стыпендыю, якая служыць іх механізмам для стымулявання і натхнення да змен.

Кожная рэгіянальная стыпендыя накіравана на тое, каб каталізаваць змены, забяспечваючы маладым лідэрам падтрымку і рэкамендацыі, неабходныя для пачатку новых пачынанняў, дасягнення новых поспехаў і дасягнення новых кіруючых пасад. Усе рэгіянальныя стыпендыі праводзяць тры рэкалекцыі на працягу года і маюць намер забяспечыць наступнае:

• Навучанне і магчымасці для павышэння лідэрскіх здольнасцей
• Злучэнне стыпендыятаў з аднагодкамі праз рэгіянальныя і нацыянальныя сеткі.
• Звязвайце стыпендыятаў з вопытнымі лідарамі ў галіне аховы навакольнага асяроддзя
• Засяродзьце ўвагу на развіцці лідэраў наступнага пакалення.

Першапачаткова я падышоў да гэтай магчымасці з закрытым розумам і не быў упэўнены, якой мэты яна будзе служыць. Я вагаўся, ці варта падаваць заяўку, але, крыху пераканаўшы калег з The Ocean Foundation, а таксама аднагодкаў, вырашыў пагадзіцца на ўдзел у праграме. Пасля першых рэкалекцый я адразу зразумеў значнасць праграмы.

Пасля першых рэкалекцый я падбадзёрыўся і атрымаў натхненне ад аднагодкаў. Самае галоўнае, што я сышоў, адчуваючы сябе цалкам падрыхтаваным для вырашэння любой праблемы дзякуючы прадастаўленым навыкам і інструментам. Кагорта складаецца з супрацоўнікаў вышэйшага, сярэдняга і пачатковага ўзроўню з вельмі розным вопытам работы. Наша кагорта надзвычай падтрымлівала, была гарачай, клапатлівай і цвёрда настроенай змяніць свет, у якім мы жывем, і стварэнне сувязі з кожным членам кагорты выходзіць за рамкі стыпендыі. Паколькі мы ўсе працягваем расці і змагацца за змены, мы будзем падтрымліваць нашы адносіны, дзяліцца з групай любымі ідэямі або праблемамі і падтрымліваць адзін аднаго. Гэта быў захапляльны вопыт, які напоўніў мяне надзеяй і радасцю, а таксама некалькімі ўрокамі, якімі я мог падзяліцца са сваімі сеткамі.

Урокі…
У адрозненне ад іншых стыпендый, гэтая стыпендыя прымушае вас крытычна падумаць пра тое, як вы можаце змяніць сітуацыю. Гэта не дазваляе і не пакідае вам магчымасці прыняць думку, што ўсё ідэальна, а прызнаць, што заўсёды ёсць месца для росту.

Кожнае адступленне сканцэнтравана на трох розных і ўзаемадапаўняльных тэмах для павышэння вашага прафесіяналізму і лідэрскіх навыкаў.

• Рэтрыт 1 - Важнасць разнастайнасці, справядлівасці і ўключэння
• Рэтрыт 2 – Стварэнне арганізацый, якія навучаюцца
• Рэтрыт 3 - Пабудова асабістага лідэрства і моцных бакоў

• Разнастайнасць
• Мы разнастайныя і набіраем разнастайны персанал, членаў савета дырэктараў і выбаршчыкаў?
• Ці падтрымліваем мы арганізацыі, якія імкнуцца быць разнастайнымі, справядлівымі і інклюзіўнымі, ці супрацоўнічаем з імі?
• Equity
• Ці забяспечваем мы канкурэнтаздольную зарплату як для мужчын, так і для жанчын?
• Ці займаюць жанчыны і іншыя малапрадстаўленыя групы кіруючыя пасады?
• Уключэнне
• Ці прапануем мы разнастайныя пункты гледжання і не адштурхоўваем большасць?
• Ці суполкі цалкам уключаны ў намаганні DEI?
• Ці дазваляем мы кожнаму выказвацца?

Калі стыпендыя завяршаецца, я знайшоў падтрымку ў сваіх аднагодкаў і бачу, што я не адзін у гэтай бітве. Барацьба можа быць доўгай і цяжкай, але ў нас ёсць магчымасць змяніць свет і адстаяць тое, што правільна. Праблемы DEI могуць быць складанымі, але іх надзвычай важна ўлічваць пры разважанні пра кароткатэрміновыя і доўгатэрміновыя наступствы. У экалагічным сектары наша праца ў той ці іншай форме ўплывае на розныя супольнасці. Такім чынам, ад нас залежыць, каб на кожным кроку мы ўключалі гэтыя суполкі ў нашы абмеркаванні і рашэнні.

Я спадзяюся, што, разважаючы над маім вопытам, вы спытаеце сябе, ці будзеце вы змяняць свет ці проста катацца на хвалі? Адстойвайце тое, што правільна, і ўзначальвайце барацьбу ў сваіх адпаведных арганізацыях.

Каб даведацца больш пра ініцыятыву The Ocean Foundation па разнастайнасці, справядлівасці і інклюзіі, наведайце наш вэб-сайт.

¹Чалавек, які мае глыбокае ўнутранае жаданне ўнесці свой уклад у стварэнне свету лепшае месцаняхай гэта будзе праз палітыку, інфраструктура, тэхналагічны або сацыялагічныя дасягненні, і ставіць такія імпульсы да дзеяння, каб убачыць, як такія змены сталі рэальнасцю, незалежна ад таго, наколькі яны малыя.