Месяц гонару інвалідаў: святкаванне 32-годдзя і разважанне аб ім

Закон аб амерыканцах з абмежаванымі магчымасцямі (ADA) быў прыняты 26 ліпеня 1990 г., каб забараніць дыскрымінацыю людзей з абмежаванымі магчымасцямі і праблемамі псіхічнага здароўя. У раздзеле I ADA разглядаецца праблема дыскрымінацыі на працоўным месцы і патрабуецца, каб працадаўцы рабілі разумныя прыстасаванні для супрацоўнікаў з абмежаванымі магчымасцямі. Паводле ацэнак, больш за адзін мільярд людзей ва ўсім свеце маюць інваліднасць і штодня сутыкаюцца з такімі праблемамі, як:

• Даступнасць аб'ектаў і транспарту;
• Цяжкасці з выкарыстаннем тэхналогій, матэрыялаў, рэсурсаў або палітыкі для задавальнення патрэбаў;
• Сумневы і стыгматызацыя працадаўцы;
• І многае іншае ...

У галіне захавання марской прыроды па-ранейшаму існуюць праблемы і магчымасці інклюзіўнасці і даступнасці. У той час як фізічныя парушэнні перыядычна становяцца тэмай абмеркавання, ёсць некалькі іншых відаў інваліднасці, якія сектар можа вырашыць і адаптаваць для стварэння больш інклюзіўнага асяроддзя.

Сцяг гонару інвалідаў, распрацаваны Эн Мэгіл і паказаны ў загалоўку вышэй, змяшчае элементы, якія сімвалізуюць іншую частку супольнасці інвалідаў:

1. Чорнае поле: Прадстаўляе людзей, якія страцілі жыццё не толькі з-за сваёй хваробы, але таксама з-за нядбайнасці і еўгенікі.

2. Колеры: Кожны колер адлюстроўвае іншы аспект інваліднасці або парушэння:
   • чырвоны: Фізічныя недахопы
   • Жоўты: Кагнітыўныя і інтэлектуальныя парушэнні
   • белы: Нябачныя і не дыягнаставаныя інваліднасці 
   • сіні: Парушэнні псіхічнага здароўя
   • зялёнай: Парушэнні сэнсарнага ўспрымання
     
     
3. Зігзагападобныя лініі: Прадстаўце, як людзі з абмежаванымі магчымасцямі творча перамяшчаюцца праз бар'еры.

Калі ласка, звярніце ўвагу, што зігзагападобны сцяг стварае праблемы для людзей з парушэннямі зроку. Бягучая версія прызначана для зніжэння верагоднасці эфекту мігацення, млоснасці і паляпшэння бачнасці пры барваслепасці.

Сфера аховы мора абавязана вырашаць праблемы, з якімі сутыкаецца супольнасць інвалідаў у нашым сектары. TOF імкнецца быць максімальна сумяшчальным з дапаможным персаналам і многім іншым, і будзе працягваць гэта рабіць на працягу наступных гадоў. Ніжэй прыведзены няпоўны спіс рэсурсаў і прыкладаў таго, як нашы арганізацыі могуць пераадолець разрыў:

Некалькі прыкладаў таго, як ліквідаваць дыспрапорцыі:

• Прыслухоўвацца і наймаць навукоўцаў з абмежаванымі магчымасцямі: уключэнне людзей з абмежаванымі магчымасцямі ў гэтыя размовы і тое, каб яны самі вызначалі даступнасць, - гэта адзіны спосаб сапраўднага прыстасавання.

• "Даступныя акіяны», створаны акіянографам Эмі Боўлер, Леслі Смітам, Джонам Белона. 
  • «Сміт і іншыя падкрэслівалі неабходнасць акіяна і граматнага грамадства. «Калі мы зробім усё даступным толькі для людзей, якія вучацца візуальна, або для людзей, якія валодаюць поўным зрокам, вялікая частка насельніцтва будзе проста выключана, і гэта несправядліва», — кажа Сміт. «Калі мы зможам знайсці спосаб зламаць гэты бар'ер, я думаю, што гэта перамога для ўсіх».

• Арганізацыя мерапрыемстваў? Выбірайце даступныя ўстановы, якія маюць тэхналогію для барацьбы з парушэннямі зроку і слыху; акрамя таго, прадастаўленне транспартных сродкаў для ўсіх мерапрыемстваў або сустрэч кампаніі. Гэта павінна адносіцца і да вашага працоўнага асяроддзя.

• Забяспечце дадатковае прафесійнае навучанне і жыллё, каб падтрымаць рост і развіццё супрацоўнікаў, як і іншых людзей па-за межамі супольнасці інвалідаў. 

• Забяспечце гібкі рэжым працы для людзей з нябачнымі або неўстаноўленымі абмежаваннямі. Прадастаўце значны водпуск па хваробе, каб дазволіць супрацоўнікам не выкарыстоўваць асабісты час або адпачынак, каб аднавіцца або справіцца з праблемамі.

• Значна паменшыць шум і адцягненне ўвагі, каб падтрымаць людзей з парушэннямі сэнсарнага ўспрымання.

• Вось добры файл падкаста з адпаведнай інфармацыяй.

Рэсурсы і рэкамендацыі:

• Сетка працаўладкавання
• Таварыства кіравання чалавечымі рэсурсамі
• Асацыяцыя нябачных інвалідаў 
• Камісія ЗША па роўных магчымасцях занятасці
• Інструменты для садзейнічання доступу і інклюзіі для інвалідаў
• Упраўленне персаналу ЗША
• Цэнтр інклюзіі з інваліднасцю
• Нацыянальная арганізацыя па інваліднасці
• Сетка дапамогі працадаўцам і рэсурсаў (EARN)