Ва ўсіх дысцыплінах, ад спорту да аховы прыроды, ліквідацыя гендэрнай розніцы ў аплаце працы была важнай праблемай з самага пачатку цывілізацыі. 59 гадоў пасля Закон аб роўнай аплаце працы быў падпісаны ў законе (10 чэрвеня 1963 г.), прабел усё яшчэ існуе - бо лепшыя практыкі ігнаруюцца.

У 1998 годзе Вінус Уільямс пачала сваю кампанію за роўную аплату працы ў Жаночай тэніснай асацыяцыі паспяхова адстойваў для жанчын, каб атрымаць аднолькавыя прызавыя грошы на турнірах Вялікага шлема. Па іроніі лёсу, на Уімблдонскім чэмпіянаце 2007 года Уільямс быў першым атрымальнікам роўнай аплаты на турнірах Вялікага шлема, які першым заняўся гэтай праблемай. Аднак нават у 2022 годзе некалькі іншых турніраў яшчэ не рушылі ўслед іх прыкладу, што падкрэслівае крытычную неабходнасць працягваць прапаганду.

Не засталася ў баку і экалагічны сектар. І розніца ў аплаце яшчэ большая для каляровых людзей - асабліва каляровых жанчын. Цвірныя жанчыны зарабляюць значна менш, чым іх калегі і аднагодкі, што негатыўна ўплывае на намаганні па стварэнні пазітыўнай арганізацыйнай культуры. Маючы гэта на ўвазе, The Ocean Foundation абавязалася Green 2.0's Pay Equity Pledge, кампанія па павышэнні роўнасці аплаты працы каляровых людзей.

Абяцанне Green 2.0 Pay Equity фонду Ocean Foundation. Наша арганізацыя бярэ на сябе абавязацельства правесці аналіз справядлівасці аплаты працы персаналу, каб вывучыць адрозненні ў аплаце ў залежнасці ад расы, этнічнай прыналежнасці і полу, збіраць і аналізаваць адпаведныя даныя і прымаць карэкціруючыя меры для ліквідацыі дыспрапорцый у аплаце працы.

«Экалагічныя арганізацыі не могуць прасоўваць разнастайнасць, роўнасць, інтэграцыю або справядлівасць, калі яны па-ранейшаму плацяць сваім каляровым супрацоўнікам, і асабліва каляровым жанчынам, менш, чым іх белым калегам або мужчынам».

зялёны 2.0

Заклад:

Наша арганізацыя абавязваецца зрабіць наступныя крокі ў рамках далучэння да Pay Equity Pledge: 

  1. Правядзенне аналізу справядлівасці аплаты працы персаналу для выяўлення адрозненняў у кампенсацыі ў залежнасці ад расы, этнічнай прыналежнасці і полу;
  2. Збіраць і аналізаваць адпаведныя даныя; і
  3. Прыміце карэкціруючыя меры для выпраўлення дыспрапорцыі ў аплаце працы. 

TOF будзе працаваць над тым, каб выканаць усе этапы абяцання да 30 чэрвеня 2023 г., і будзе рэгулярна і сумленна размаўляць з нашымі супрацоўнікамі і Green 2.0 аб нашым прагрэсе. У выніку нашых абавязацельстваў TOF: 

  • Стварыце празрыстыя сістэмы аплаты працы і аб'ектыўныя паказчыкі найму, прадукцыйнасці, прасоўвання па службе і кампенсацыі, каб забяспечыць паслядоўнасць за межамі закладу;
  • Навучыць усіх асоб, якія прымаюць рашэнні, аб сістэме кампенсацыі і навучыць іх правільна дакументаваць рашэнні; і
  • Наўмысна і актыўна рабіце справядлівую аплату працы часткай нашай культуры. 

Аналіз справядлівасці аплаты працы TOF будзе праводзіцца членамі камітэта DEIJ і групы кадраў. 

больш падрабязна

Зямля круціцца з надпісам "Яе нездарма называюць блакітнай планетай"
,

Зямля - ​​блакітная планета

Святкуйце Дзень Зямлі разам з намі, ушаноўваючы прычыну, чаму Зямлю называюць блакітнай планетай — акіян! Акіян займае 71 працэнт нашай планеты і корміць мільёны ...

Плёнкі гуамскай зялёнай марской чарапахі

Аб'яўляем стыпендыята Boyd Lyon Scholar 2024

Пераможцам Boyd Lyon Sea Turtle Fund 2024 стаў Хайме Рэстрэпа.

Сувязь мінулага і сучаснасці: падводная культурная спадчына на канферэнцыі ААН па дзесяцігоддзі акіяна ў 2024 г.

Фонд Ocean быў вельмі рады прыняць удзел у канферэнцыі ААН у 2024 годзе ў Барселоне, Іспанія. Канферэнцыя аб'яднала навукоўцаў, палітыкаў, моладзь, карэнныя народы і мясцовыя супольнасці...