ЗАКРЫТА – Запыт прапаноў: дасведчаны кансультант па пытаннях разнастайнасці, роўнасці, інклюзіі і справядлівасці (DEIJ)

Стратэгічная і арганізацыйная ацэнка справядлівасці і адпаведныя трэнінгі для паглыблення намаганняў Фонду Акіяна (TOF) у галіне разнастайнасці, справядлівасці, інклюзіі і справядлівасці (DEIJ).

Увядзенне/рэзюмэ: 

Ocean Foundation шукае дасведчанага кансультанта DEIJ для працы з нашай арганізацыяй па выяўленні прабелаў, распрацоўцы палітык, практык, праграм, арыенціраў і арганізацыйных паводзін, якія спрыяюць сапраўднай разнастайнасці, роўнасці, інклюзіі і справядлівасці ўнутры і за мяжой, а таксама ўнутры і звонку. Як міжнародная арганізацыя, мы павінны паглыбіць сваё разуменне такіх каштоўнасцей, каб распрацаваць неадкладныя, прамежкавыя і доўгатэрміновыя дзеянні і мэты, каб лепш служыць усім супольнасцям. У выніку гэтага «аўдыту» TOF прыцягне кансультанта да адказу на наступныя пытанні:

• Якія пяць найважнейшых абласцей унутранага росту і/або змяненняў павінны закрануць TOF, каб цалкам адлюстраваць чатыры асноўныя каштоўнасці DEIJ у нашай арганізацыі?
• Як TOF лепш набіраць і ўтрымліваць разнастайную каманду і членаў праўлення?
• Як TOF можа гуляць вядучую ролю з іншымі ў прасторы захавання мора, якія зацікаўлены ў развіцці і паглыбленні каштоўнасцяў і практыкі DEIJ? 
• Якія ўнутраныя трэнінгі рэкамендуюцца для супрацоўнікаў і членаў праўлення TOF?
• Як TOF можа праявіць культурную кампетэнтнасць, працуючы ў розных супольнасцях, суполках карэннага насельніцтва і на міжнародным узроўні?

Звярніце ўвагу, што пасля першапачатковага абмеркавання гэтыя пытанні могуць змяніцца. 

Аб TOF і DEIJ Фон:  

У якасці адзінай грамадскай асновы для акіяна місія 501(c)(3) The Ocean Foundation заключаецца ў падтрымцы, умацаванні і прасоўванні тых арганізацый, якія імкнуцца змяніць тэндэнцыю разбурэння асяроддзя акіяна ва ўсім свеце. Мы засяроджваем наш калектыўны вопыт на новых пагрозах, каб ствараць перадавыя рашэнні і лепшыя стратэгіі для рэалізацыі.

Скразныя каштоўнасці DEIJ Фонду Акіяна і яго кіруючы орган, Камітэт DEIJ, былі створаны 1 ліпеня^st, 2016. Асноўныя задачы камітэта - прасоўванне разнастайнасці, роўнасці, інклюзіі і справядлівасці ў якасці асноўных арганізацыйных каштоўнасцей, дапамога прэзідэнту ў распрацоўцы і рэалізацыі новай палітыкі і працэдур для інстытуцыяналізацыі гэтых каштоўнасцей, ацэнка і справаздача аб прагрэсе арганізацыі у гэтай галіне, а таксама забяспечыць платформу для ўсіх суполак і асоб, каб аднолькава выказваць агульныя бар'еры, з якімі сутыкаюцца, нядаўнія перамогі і сферы, дзе можна зрабіць змены. У The Ocean Foundation разнастайнасць, роўнасць, інтэграцыя і справядлівасць з'яўляюцца асноўнымі каштоўнасцямі. Яны таксама прапагандуюць неабходнасць і тэрміновасць вырашэння гэтай праблемы ў больш шырокім сектары аховы мора ў цэлым. Нядаўняя газета Прасоўванне сацыяльнай справядлівасці ў і праз захаванне мора (Bennett et al, 2021) таксама прызнае неабходнасць вывесці DEIJ на першы план аховы мора як дысцыпліны. Фонд Ocean з'яўляецца лідэрам у гэтай прасторы. 

Камітэт DEIJ TOF абраў наступныя напрамкі і мэты для нашых скразных каштоўнасцей:

1. Стварэнне працэсаў і працэдур, якія спрыяюць DEIJ у арганізацыйнай практыцы.
2. Уключэнне лепшых практык DEIJ у стратэгіі захавання TOF.
3. Павышэнне дасведчанасці аб праблемах DEIJ звонку праз донараў, партнёраў і грантаатрымальнікаў TOF. 
4. Развіццё лідэрства, якое прасоўвае DEIJ у супольнасці захавання мора.

Мерапрыемствы, праведзеныя Фондам Ocean на сённяшні дзень, уключаюць правядзенне стажыровак па марскіх шляхах, правядзенне трэнінгаў і круглых сталоў, арыентаваных на DEIJ, збор дэмаграфічных даных і распрацоўку справаздачы DEIJ. Нягледзячы на ​​тое, што ва ўсёй арганізацыі існуе рух, прысвечаны праблемам DEIJ, у нас ёсць месца для росту. Канчатковая мэта TOF - зрабіць так, каб наша арганізацыя і культура адлюстроўвалі суполкі, у якіх мы працуем. Мы імкнемся зрабіць наша супольнасць больш разнастайным, справядлівым, інклюзіўным і проста на ўсіх узроўнях, незалежна ад таго, ці азначае гэта непасрэднае ўвядзенне змяненняў або супрацоўніцтва з нашымі сябрамі і аднагодкамі ў супольнасці аховы мора. Наведайце тут каб даведацца больш пра ініцыятыву DEIJ TOF. 

Аб'ём працы/жаданыя вынікі: 

Кансультант будзе працаваць з кіраўніцтвам Ocean Foundation і старшынёй камітэта DEIJ, каб дасягнуць наступнага:

1. Праверце палітыку, працэсы і праграмы нашай арганізацыі, каб вызначыць вобласці для росту.
2. Дайце рэкамендацыі аб тым, як набіраць розных членаў каманды і культываваць прагрэсіўную арганізацыйную культуру. 
3. Дапамога камітэту ў распрацоўцы плана дзеянняў і бюджэту для ўпарадкавання рэкамендацый DEIJ, дзейнасці і нашай стратэгіі (мэтаў і арыенціраў).
4. Кіруйце членамі праўлення і персаналам праз працэс вызначэння вынікаў DEIJ для ўключэння ў нашу працу і канкрэтных наступных крокаў для сумеснай працы.
5. Рэкамендацыі DEIJ па трэнінгах для персаналу і праўлення.

Патрабаванні: 

Паспяховыя прапановы будуць дэманстраваць наступнае аб кансультанту:

1. Вопыт правядзення ацэнкі ўласнага капіталу або падобных справаздач для малых і сярэдніх арганізацый (колькасць супрацоўнікаў менш за 50 – або нейкае вызначэнне памеру).
2. Кансультант мае вопыт працы з міжнароднымі прыродаахоўнымі арганізацыямі для прасоўвання DEIJ у іх праграмах, аддзелах, праектах і ініцыятывах.
3. Кансультант дэманструе здольнасць глыбока разважаць пра арганізацыйную культуру і ператвараць гэтае мысленне і аналіз у пакрокавыя, дзейсныя планы рэалізацыі
4. Прадэманстраваны вопыт правядзення фокус-груп і інтэрв'ю з кіраўніцтвам. 
5. Вопыт і веды ў галіне несвядомых прадузятасцяў.
6. Вопыт і веды ў галіне культурнай кампетэнцыі.
7. Сусветны вопыт DEIJ  

Усе прапановы павінны быць прадстаўлены на [электронная пошта абаронена] Да кансультанта DEIJ і павінен уключаць:

1. Агляд кансультанта і рэзюмэ
2. Кароткая прапанова, якая датычыцца інфармацыі вышэй
3. Аб'ём работ і прапанаваныя вынікі
4. Тэрмін выканання вынікаў да 28 лютага 2022 г
5. Бюджэт, уключаючы колькасць гадзін і стаўкі
6. Асноўная кантактная інфармацыя кансультантаў (імя, адрас, электронная пошта, нумар тэлефона)
7. Прыклады папярэдніх падобных ацэнак або справаздач, адрэдагаваныя адпаведным чынам для захавання канфідэнцыяльнасці папярэдніх кліентаў. 

Прапанаваны графік: 

• Выпушчаны запыт на прапановы: Верасень 30, 2021
• Адпраўка зачынена: Лістапада 1, 2021
• інтэрв'ю: Лістапада 8-12, 2021
• Абраны кансультант: Лістапада 12, 2021
• Праца пачынаецца: 15 лістапада 2021 г. – 28 лютага 2022 г

Прапанаваны бюджэт: 

Не перавышае 20,000 XNUMX долараў

Кантактная інфармацыя: 

Эдзі Лаў
Менеджэр праграмы | Старшыня камітэта DEIJ
202-887-8996 x 1121
[электронная пошта абаронена]