Реални и необработени отражения: Историята на Джордан Уилямс

Джордан Александър Уилямс е куиър худу, земен нежен и бъдещ прародител, движещ се към живота и оформящ промяната. Не само, че Джордан е всичко по-горе и повече, но те са мой приятел, който живее живота си без извинения, докато се борят за универсална справедливост. За мен беше чест да обсъдя миналото на Джордан и да споделя многото прозрения, произтичащи от нашия 30-минутен разговор. Благодаря ти, Джордан, че сподели историята си!

Гмурнете се в нашия разговор по-долу, за да научите повече за Джордан Уилямс, техния опит и тяхната надежда за царството на опазване по отношение на разнообразието, справедливостта, приобщаването и справедливостта:

Бихте ли разказали на всички по малко за себе си?

Йордания: Аз съм Джордан Уилямс и използвам местоимения те/те. Расов като черен, аз се идентифицирам като човек с африкански произход и наскоро работя, за да разкрия моите африкански родословия, за да разбера нещо, което е извън и отвъд доминиращите разкази и практики - на традиционните "западни" идеологии - заобикалящи ни, които имат: 1) създадоха климатичните и екологични кризи и, 2) продължиха убийствата, затварянето и дехуманизирането на чернокожите и цветнокожите, сред много други. Проактивно копая по-нататък в родословията си, за да възвърна и развия мъдростта, от която превъзходството на белите, колониализмът и патриархатът се стремят да ме държат отделен. Разбирам, че тази мъдрост на предците е това, което свързва мен и моите хора със Земята и един с друг, и винаги е играла централна роля в това как съм навигирал по света.

Какво ви накара да се включите в природозащитния сектор? 

Йордания: Още от малък усещах тази връзка с околната среда, природата, природата и животните. Въпреки че се страхувах от повечето животни, докато растат, въпреки това ги обичах. Успях да бъда част от бойскаутите на Америка, което като странна личност и другар на коренното население на Острова на костенурките сега намирам за проблематично. С това казано, ценя времето, което прекарах в скаути, от гледна точка на това, че ме поставя в близост до къмпинг, риболов и природа, което е мястото, където и каква част от съзнателната ми връзка със Земята започна.

Как вашият преход от детството и младостта ви оформи за вашата кариера? 

Йордания: И пансионът, който посещавах за гимназия, и университетът, в който отидох в колеж, бяха предимно бели, което в крайна сметка ме подготви да бъда един от малкото чернокожи студенти в часовете ми по екология. Бидейки в тези пространства, осъзнах, че има толкова много объркани неща, расисти и хомофобски хора, и това очерта начина, по който започнах да гледам на света, тъй като имаше толкова много несправедливости, които все още преобладаваха. Докато завърших колежа, осъзнах, че все още ме е грижа за околната среда, но започнах да пренасочвам фокуса си към екологичната справедливост – как да разбираме взаимосвързаните въздействия на продължаващата климатична катастрофа, токсичните отпадъци, апартейда и други, които са и продължават да потискат и изместват общностите на чернокожите, кафявите, коренното население и работническата класа? Всичко това се случва, откакто Островът на костенурките - така наречената Северна Америка - беше колонизиран за първи път и хората се преструват, че настоящите екологични и консервационни „решения“ са ефективни, когато очевидно не са и са продължение на бялото превъзходство и колониализма.

Докато нашата дискусия продължи, Джордан Уилямс стана по-страстен да споделя своя опит. Въпросите и отговорите, които следват, включват ценна информация и поставят няколко въпроса, които всяка организация трябва да си зададе. Преживените преживявания на Джордан в ранна възраст силно повлияха на траекторията им в живота и им позволиха да възприемат безсмислен подход при справянето с тези проблеми. Техният опит им е позволил да бъдат проницателни относно стъпките, които организациите предприемат или липсата на такива.

Кое изпъкна най-много във вашия опит в кариерата? 

Йордания: Работата, която ръководих в първия си опит след колежа, включваше задаване на въпроси, за да се гарантира, че решенията и дейностите в управлението на дребномащабния риболов са справедливи и достъпни за всеки в рамките на тяхната общност. Подобно на моя опит в колежа, видях, че има много проблеми с DEIJ, скрити под повърхността в организацията, за която работех, и в тяхната външна работа. Например, аз бях един от лидерите на комисията по многообразието в нашия офис, не непременно поради моята квалификация, а защото бях един от малкото цветнокожи хора и един от двамата чернокожи в нашия офис. Докато чувствах вътрешно желание да се преместя в тази роля, чудя се дали щях да го направя, ако имаше други хора, особено бели хора, които правеха това, което трябваше да се направи. Важно е да спрем да разчитаме на цветнокожите хора да бъдат най-високопоставените „експерти“ по DEIJ. Противодействието и изкореняването на институционалното и системното потисничество, като например токсичните култури на работното място, изисква повече от вмъкване на маргинализирани хора във вашата организация, за да поставите отметка в квадратче за промяна. Моят опит ме накара да се запитам как организациите и институциите прехвърлят ресурси, за да стимулират промяната. Сметнах за необходимо да попитам:

• Кой ръководи организацията?
• Как изглеждат? 
• Готови ли са да преструктурират основно организацията?
• Готови ли са да преструктурират себе си, своето поведение, своите предположения и начините, по които се отнасят към работещите с тях, или дори да излязат от позициите си на власт, за да създадат необходимото пространство за промяна?

Смятате ли, че много групи желаят да поемат отговорност за ролите, които играят и от ваша гледна точка какво може да се направи, за да се постигне напредък?

Йордания: Разбирането как властта в момента се разпределя в организацията е от решаващо значение. По-често властта се разпределя единствено между „ръководството“ и там, където се държи властта, трябва да се случи промяна! Организационните лидери, особено белите лидери и особено лидерите, които са мъже и/или цис-пол, трябва да приемат това сериозно.! Няма „правилен начин“ да се подходи към това и макар да мога да кажа обучение, изключително важно е да разберете какво работи за вашата конкретна организация и да го приложите, за да промените културата и програмите на вашата организация. Ще кажа, че привличането на външен консултант може да предложи много добри насоки. Тази стратегия е ценна, защото понякога хората, които са най-близо до проблемите и/или които са се занимавали с тях от известно време, не са в състояние да видят къде могат да настъпят преломните промени и по какви методи. В същото време как знанията, опитът и експертизата на тези с по-малко власт могат да бъдат центрирани и издигнати като ценни и жизненоважни? Разбира се, това изисква ресурси – както финансиране, така и време – за да бъде ефективно, което стига до филантропските компоненти на DEIJ, както и необходимостта от центриране на DEIJ в стратегическия план на вашата организация. Ако това наистина е приоритет, то трябва да бъде включено в месечните, тримесечните и годишните работни планове на всеки един човек, или честно казано няма да се случи. Трябва също така да се има предвид относителното въздействие върху чернокожите, коренното население и цветнокожите, както и други маргинализирани идентичности. Тяхната работа и работата, която трябва да държат белите хора, не са непременно еднакви.

Това е страхотно и има толкова много самородки, които изпуснахте в днешния ни разговор, можете ли да предоставите насърчителни думи за чернокожите или цветнокожите, които в момента или се стремят да бъдат в природозащитното пространство.

Йордания:  Наше рождено право е да съществуваме, да принадлежим и да бъдем утвърждавани във всички пространства. За чернокожите хора от целия спектър на пола, тези, които напълно отхвърлят пола, и всеки, който се чувства като не принадлежащ, моля, знайте и вярвайте, че това е ваше право! Първо, бих ги насърчил да намерят хора, които ще ги изградят, подкрепят и ще им предоставят ресурси. Идентифицирайте вашите съюзници, хората, на които можете да се доверите, и тези, които са съгласни с вас. Второ, имайте идея къде искате да бъдете и ако това не е мястото, където сте в момента, прегърнете я. Не дължите нищо на никого или на никоя институция. В крайна сметка е важно да разберете какво ще гарантира вашата устойчивост, така че да можете да продължите делото на вашите предци, което включва и самата Земя. Проблемите с DEIJ няма да изчезнат утре, така че междувременно трябва да намерим начини да продължим. Изключително важно е да се регенерирате, да поддържате енергията си и да останете верни на ценностите си. Определянето на личните практики, които ви правят силни, хората, които ще ви подкрепят, и пространствата, които ви зареждат, ще ви позволи да останете издръжливи.

В заключение, по отношение на разнообразието, равнопоставеността, приобщаването и справедливостта... каква е надеждата, която имате за сектора на опазването.

Йордания:  Толкова дълго местните знания се смятаха за остарели или липсващи по друг начин в сравнение със западното мислене. Вярвам, че това, което най-накрая правим като западно общество и глобална научна общност, е разбирането, че тези древни, съвременни и развиващи се практики на местните общности са това, което ще гарантира, че сме в реципрочна връзка помежду си и с планетата. Сега е моментът да повдигнем и центрираме нечути гласове – тези обезценени начини на мислене и съществуване – които винаги са ни движели към живота и към бъдещето. Работата не съществува в силози или в това, за което политиците са създали регулации… тя съществува в това, което хората знаят, какво обичат и какво практикуват.

След като размишлявах върху този разговор, продължих да мисля за концепцията за междусекторността и важността на участието на лидерството. И двете са необходими за правилното признаване на различията и различията и за промяна на културата на организацията. Както заяви Джордан Уилямс, тези проблеми няма да изчезнат утре. Има работа, която трябва да се свърши на всяко ниво, за да бъде постигнат истински напредък, но напредък не може да се случи, освен ако не се държим отговорни за проблемите, които поддържаме. Фондация Ocean се ангажира да изгради нашата организация, за да бъде по-приобщаваща и отразяваща общностите, на които служим. Ние предизвикваме нашите приятели от целия сектор да оценят вашата организационна култура, да идентифицират области за подобрение и да предприемат действия.