Автентично преследване на разнообразието, равнопоставеността и приобщаването: Първата стъпка към промяната на света.

Вие променяте света¹? 
Това е плашещият въпрос, който си задавам ежедневно.

Израствайки като млад черен мъж в Алабама, преживях и станах свидетел на расизъм, съвременна сегрегация и насочване. Дали беше:

• Преживяват разпадането на детските приятелства поради това, че родителите им се чувстват неудобно децата им да имат цветнокож за приятел.
• Изправиха се срещу мен полицаи, защото те просто не вярваха, че притежавам кола като моята.
• Наричаха ме роб на национална конференция за многообразието, едно от малкото места, където мислех, че ще съм в безопасност.
• Чувайки външни хора и други да заявяват, че не ми е мястото на тенис корта, защото това не е „нашият“ спорт.
• Упорит тормоз в ресторанти или универсални магазини както от служители, така и от клиенти, просто защото не „изглеждах“, сякаш принадлежа.

Тези моменти драматично промениха възприятието ми за света, като ме подтикнаха да гледам на нещата като на по-черни и бели.

Преодоляването на пречките пред многообразието, равнопоставеността и приобщаването (DEI) е сред най-добрите възможности, пред които е изправена нашата страна, и то с право. Важно е обаче да се признае, че проблемите на DEI надхвърлят нашия местен, регионален и национален обхват. С течение на времето научих, че има много хора, които обсъждат тези въпроси, но много малко са тези, които са начело на промяната.

Тъй като се стремя да променя света, наскоро реших да започна пътуването си, като се боря с вградената социализация, която позволява дискриминация, неравенство и изключване, по-специално в сектора за опазване на околната среда. Като първа стъпка започнах да разсъждавам и да задавам поредица от въпроси, които биха ме подготвили най-добре за следващото ниво.

• Какво означава да си лидер?
• Къде мога да се подобря?
• Къде мога най-ефективно да повиша осведомеността по тези проблеми?
• Как да гарантирам, че следващото поколение няма да трябва да търпи това, което направих аз?
• Давам ли пример и следвам ли ценностите, които бих искал да видя внушени на другите?

Саморефлексия…
Потопих се в дълбок размисъл и бавно осъзнах колко болезнено беше всяко едно от миналите ми преживявания и колко спешно е да идентифицираме решения, за да постигнем DEI. Наскоро участвах в RAY Marine Conservation Diversity Fellowship, където успях да стана свидетел от първа ръка на различията между пол, раса и други слабо представени групи в екологичния сектор. Тази възможност не само ме вдъхнови, но ме доведе до Програмата за екологично лидерство (ELP).

Опитът… 
ELP е организация, която има за цел да изгради разнообразна общност от нововъзникващи лидери на екологични и социални промени. ELP е трансформиращ за тези, които участват в програмата и е предназначен да надгражда съществуващите им умения, за да подобри тяхната ефективност. ELP е домакин на няколко регионални стипендии и национална стипендия, която служи като техен механизъм за стимулиране и вдъхновяваща промяна.

Всяка регионална стипендия има за цел да катализира промяната, като предоставя на нововъзникващите лидери подкрепата и насоките, необходими за започване на нови начинания, постигане на нови успехи и издигане до нови лидерски позиции. Всички регионални стипендии организират три ритрийта през годината и имат за цел да осигурят следното:

• Възможности за обучение и обучение за повишаване на лидерския капацитет
• Свързване на стипендианти с връстници чрез регионални и национални мрежи.
• Свържете стипендианти с опитни екологични лидери
• Фокусирайте вниманието си върху развитието на следващото поколение лидери.

Първоначално подходих към тази възможност със затворен ум и не бях сигурен за целта, която ще послужи. Колебаех се да кандидатствам, но с малко убеждаване от страна на колегите си от The Ocean Foundation, както и на колегите си, реших да приема позиция в програмата. След първото оттегляне веднага разбрах значението на програмата.

След първото оттегляне се насърчих и получих вдъхновение от моите връстници. Най-важното е, че си тръгнах, чувствайки се напълно подготвен да се справя с всеки проблем благодарение на предоставените умения и инструменти. Кохортата се състои от служители на висше, средно и начално ниво с изключително различен опит. Нашата кохорта беше изключително подкрепяща, страстна, грижовна и решена да промени света, в който живеем, и изграждането на връзка с всеки член на кохортата се простира отвъд стипендията. Тъй като всички ние продължаваме да растем и да се борим за промяна, ние ще поддържаме нашите взаимоотношения, ще споделяме всякакви идеи или борби с групата и ще се подкрепяме взаимно. Това беше вълнуващо преживяване, което ме изпълни с надежда и радост и няколко урока, които да споделя с моите мрежи.

Уроците…
За разлика от други стипендии, тази ви предизвиква да мислите критично за това как можете да направите разликата. Не ви позволява и не оставя място да приемете мисълта, че всичко е перфектно, а по-скоро да признаете, че винаги има място за растеж.

Всяко отстъпление се фокусира върху три различни и допълващи се теми, за да подобрите вашия професионализъм и лидерски умения.

• Отстъпление 1 – Значението на разнообразието, равнопоставеността и приобщаването
• Отстъпление 2 – Създаване на обучаващи се организации
• Отстъпление 3 – Изграждане на лично лидерство и силни страни

• разнообразие
• Разнообразни ли сме и набираме ли разнообразен персонал, членове на борда и избирателни групи?
• Подкрепяме ли или си партнираме с организации, които се стремят да бъдат разнообразни, справедливи и приобщаващи?
• Справедливост
• Осигуряваме ли конкурентни заплати както за мъжете, така и за жените?
• Жените и другите слабо представени групи изпълняват ли ръководни роли?
• Включване
• Внасяме ли различни гледни точки на масата и не отблъскваме мнозинството?
• Общностите напълно ли са включени в усилията на DEI?
• Позволяваме ли на всеки да има глас?

С наближаването на края на стипендията намерих подкрепа в колегите си и наистина виждам, че не съм сам в тази битка. Битката може да е дълга и тежка, но ние имаме възможност като хора, променящи света, да променим нещата и да отстояваме това, което е правилно. Въпросите на DEI могат да бъдат сложни, но са изключително важни за разглеждане, когато мислим за краткосрочни и дългосрочни въздействия. В сектора на околната среда нашата работа засяга различни общности под някаква форма или начин. Следователно от нас зависи да гарантираме, че на всяка стъпка включваме тези общности в нашите дискусии и решения.

Надявам се, че докато размишлявате върху моя опит, ще се запитате дали ще промените света или просто ще яхнете вълната? Говорете за това, което е правилно и ръководете отговорността в рамките на съответните си организации.

За да научите повече за инициативата за разнообразие, справедливост и приобщаване на The Ocean Foundation, Посетете нашият уеб сайт.

¹Човек, който има дълбоко вътрешно желание да допринесе за създаването на света по-добро място, било то чрез политически, инфраструктура, технологически или социологически напредък и поставя такива импулси в действие, за да види как такава промяна става реалност, независимо колко малка е тя.