Разнообразие, равнопоставеност, приобщаване и усилия за справедливост през 2020 г

Фондация Ocean отдавна се е ангажирала с принципите на разнообразието, справедливостта, приобщаването и справедливостта (DEIJ). Нашият борд на директорите е признал, че DEIJ е пътуване и сме дефинирали TOF пътуването на нашия уебсайт. Ние работихме, за да изпълним този ангажимент при набирането на персонал, в нашите програми и чрез стремеж към основна справедливост и разбиране.

Въпреки това не ни се струва, че правим достатъчно – събитията от 2020 г. ни напомняха колко много трябва да се промени. Признаването на расизма едва ли е първата стъпка. Структурният расизъм има много аспекти, които затрудняват преобръщането му във всяка област на нашата работа. И все пак трябва да разберем как и се опитваме да вършим по-добра работа през цялото време. Опитваме се да се подобрим вътрешно и външно. Бих искал да споделя няколко акцента от нашата работа.

Стажовете: Програмата Marine Pathways предоставя платени стажове на цветнокожи студенти, които прекарват лятото или един семестър в изучаване на работата по опазване на океана, която извършваме, а също и за това как функционира организация с нестопанска цел. Всеки стажант също предприема изследователски проект – най-новият стажант проучи и подготви презентация за начините, по които TOF може да бъде по-достъпен за хора със зрителни, физически или други увреждания. Научих много от нейната презентация, както всички ние, и като част от редизайна на нашия уебсайт приех нейните препоръки за това да направим нашето съдържание по-достъпно за хора със зрителни увреждания.

Докато гледаме към нашите следващи стажанти в Marine Pathways, искаме да предложим повече възможности. Опитваме се да разберем как да гарантираме, че всички наши стажове са по-достъпни. Какво означава това? Отчасти това означава, че с уроците от пандемията може да успеем да преодолеем значителното препятствие, представлявано от високата цена на жилищата в района на окръг Колумбия, като създадем стажове, които са комбинация от дистанционно и лично, субсидирайки жилищата , или измисляне на други стратегии.

Достъпни събирания: Един урок, който всички можем да извлечем от пандемията, е, че събирането онлайн е по-евтино и отнема по-малко време от пътуването за всяка среща. Надявам се, че всички бъдещи събирания ще включват компонент, който позволява на хората да присъстват виртуално - и по този начин ще увеличат способността на тези с по-малко ресурси да присъстват.

TOF беше спонсор на DEI и спонсорира основната бележка на д-р Аяна Елизабет Джонсън за националната конференция на Северноамериканската асоциация за екологично образование за 2020 г., която се проведе виртуално. Д-р Джонсън току-що завърши редактирането на книгата Всичко, което можем да спасим, описан като „провокативни и просветляващи есета от жени в челните редици на движението за климата, които впрягат истината, смелостта и решенията, за да водят човечеството напред“.

Както казах, областите, които се нуждаят от промяна, са много. Успяхме да се възползваме от повишената осведоменост по тези проблеми. В ролята си на председател на борда на Confluence Philanthropy, организация, която работи, за да гарантира, че инвестиционните портфейли отразяват нашите най-справедливи обществени ценности, настоях нашето събиране през 2020 г. да се проведе в Пуерто Рико, за да дам на инвеститорите и другите да видят от първа ръка как Пуерториканските американци бяха малтретирани от финансови, правителствени и филантропски институции, което изостря предизвикателствата, породени от последиците от два катастрофални урагана и едно земетресение. Малко след това стартирахме „Призив за напредък на расовия капитал в инвестиционната индустрия“, партньорство с Hip Hop Caucus (сега с подписали лица, представляващи управлявани активи на стойност 1.88 трилиона долара).

Ние също така се опитваме да гарантираме, че решенията на проблемите с океаните започват със собствен капитал при техния източник. Във връзка с това, ние подкрепяме нов документален филм, условно наречен #PlasticJustice, който се надяваме да послужи като образователен инструмент и да мотивира политиците да предприемат действия. Като пример, за различен проект бяхме помолени да напишем проект на национално законодателство за справяне със замърсяването с пластмаса. Това могат да бъдат страхотни възможности за диагностициране и предотвратяване на бъдещи вреди – затова се погрижихме да включим клаузи за справяне с аспектите на екологичната справедливост на излагането на общности в близост до пластмасови производствени съоръжения, наред с други политики за предотвратяване на допълнителни вреди за уязвимите общности.

Тъй като The Ocean Foundation е международна организация, трябва да мисля за DEIJ и в глобалния контекст. Трябва да насърчим международното културно разбирателство, включително да ангажираме местните народи, за да видим как техните нужди и традиционни знания са интегрирани в нашата работа. Това включва използването на местни познания за подпомагане на вашата работа. Можем да попитаме дали правителствата, предоставящи пряка помощ в чужбина, подкрепят или подкопават DEIJ в нациите, в които работим – правата на човека и принципите на DEIJ са фундаментално едни и същи. И там, където TOF има присъствие (като в Мексико), имаме ли персонал само от елита или сме приложили лещата на DEIJ при наемането на персонал или изпълнители? И накрая, докато различни политици говорят за Green New Deal / Building Back Better / Building Back Bluer (или нашия собствен Синя смянаезик) мислим ли достатъчно само за преходите? Такива преходи гарантират, че всички премахнати работни места се заменят със сравнително платени работни места и че всички общности имат роля и се възползват от усилията за справяне с изменението на климата, подобряване на качеството на въздуха и водата и ограничаване на токсините.

Екипът на Международната инициатива за подкисляване на океана на TOF успя да продължи своите обучения за наблюдение и смекчаване на OA практически за участници в цяла Африка. Учените са обучени как да наблюдават океанската химия във водите на своите страни. Вземащите политически решения от тези страни също са обучени как да проектират политики и да изпълняват програми, които помагат за справяне с ефектите от подкисляването на океана в техните води, като гарантират, че решенията започват у дома.

Предстои дълъг път за коригиране на недостатъците, обръщане на грешките и внедряване на истинско равенство, справедливост и справедливост.

Това е част от ролята на програмата на TOF за подводно културно наследство да подчертае взаимовръзката между културното и природното наследство, включително ролята на океана в международната търговия и историческите престъпления срещу човечеството. През ноември 2020 г. старшият сътрудник на TOF Оле Вармер е съавтор на статия, озаглавена „Увековечаване на Средния проход на дъното на Атлантическия океан в зони извън националната юрисдикция.” Статията предлага част от морското дъно да бъде отбелязана на карти и диаграми като виртуален паметник на приблизително 1.8 милиона африканци, които са загубили живота си в морето по време на трансатлантическата търговия с роби, и 11 милиона, които са завършили пътуването и са били продадени в робство. Такъв мемориал има за цел да служи като напомняне за минали несправедливости и да допринесе за продължаващото преследване на справедливостта.

Моята работа като президент на The Ocean Foundation е да поддържам комуникация, прозрачност и отчетност и да работя, за да гарантирам, че DEIJ е наистина междусекторно усилие, така че ние действително насърчаваме DEIJ в нашата общност и нашата работа. Опитах се да се съсредоточа върху изграждането на устойчивост в лицето на трудни истории и изграждането на оптимизъм, когато идват добри новини, и да се уверя, че всички ние от персонала говорим и за двете. Гордея се с постиженията ни в DEIJ до момента, особено с нашия ангажимент да диверсифицираме нашия борд, нашия персонал и възможностите, налични за млади бъдещи океански активисти.

Благодарен съм за търпението на нашите членове на комитета DEIJ, които ми помогнаха да ме образоват и ми помогнаха да осъзная, че не мога да разбера какво е наистина да си цветнокож човек в нашата страна, но мога да призная, че може да бъде предизвикателство всеки ден и мога да призная, че тази страна има много повече системни и институционализирани предразсъдъци, отколкото някога съм осъзнавал. И че този системен расизъм е генерирал значителни социални, икономически и екологични вреди. Мога да се уча от тези, които могат да говорят с опита си. Не става въпрос за мен или за това, което мога да „прочета“ по темата, въпреки че намирам ценни ресурси, които са ми помогнали по пътя.

Докато TOF гледа към третото си десетилетие, ние изложихме рамка за действие, която се основава и интегрира ангажимент към DEIJ, който ще бъде демонстриран чрез:

• Прилагане на справедливи практики във всички аспекти на нашата работа, от финансиране и разпространение до действия за опазване.
• Изграждане на капацитет за равнопоставеност и приобщаване в общностите, в които работим, като се фокусираме върху проекти извън Съединените щати с крайбрежни райони в най-голяма нужда.
• Разширяване на стажантската програма Marine Pathways и партньорство с други за подобряване на достъпността на техните стажове.
• Стартиране на инкубатор на проекти за фискално спонсорство, който подхранва идеите на нововъзникващи лидери, които може да имат по-малък достъп до ресурси в сравнение с други проекти, които сме хоствали.
• Редовно вътрешно обучение за разглеждане и задълбочаване на разбирането ни относно проблемите на DEIJ, за изграждане на капацитет за ограничаване на негативното поведение и насърчаване на истинската справедливост и приобщаване.
• Поддържане на Борд на директорите, персонал и Съвет на съветниците, които отразяват и насърчават нашите ценности.
• Интегриране на справедливо и справедливо отпускане на безвъзмездни средства в нашите програми и използване на това чрез филантропски мрежи.
• Насърчаване на научната дипломация, както и междукултурно и международно споделяне на знания, изграждане на капацитет и трансфер на морски технологии.

Ще измерим и споделим напредъка си по това пътуване. За да разкажем нашата история, ще приложим стандартния си мониторинг, оценка и обучение към DEIJ. Някои показатели ще включват самото многообразие (пол, BIPOC, увреждания), както и културно и географско разнообразие. В допълнение, ние искаме да измерим задържането на персонала на различни хора и да измерим техните нива на отговорност (повишаване в лидерски / надзорни позиции) и дали TOF помага за „повдигането“ на нашия персонал, както и на хората в нашата област (вътрешни или външни) .

Предстои дълъг път за коригиране на недостатъците, обръщане на грешките и внедряване на истинско равенство, справедливост и справедливост.

Ако имате някакви идеи за това как TOF общността може или трябва да допринесе за положителното, а не да засилва отрицателното, моля, пишете на мен или на Еди Лав като наш председател на комитета DEIJ.