Autentično težiti raznolikosti, jednakosti i inkluziji: prvi korak ka promjeni svijeta.

Da li ste menjač sveta¹? 
Ovo je zastrašujuće pitanje koje sebi postavljam svakodnevno.

Odrastajući kao mlad crnac u Alabami, iskusio sam i svjedočio rasizmu, modernoj segregaciji i ciljanju. da li je to bilo:

• Proživljavaju propast prijateljstava iz djetinjstva zbog toga što se njihovim roditeljima ne sviđa što njihova djeca imaju obojenu osobu za prijatelja.
• Policajci su se suočili sa mnom jer jednostavno nisu vjerovali da posjedujem auto kao što je moj.
• Nazvana robom na nacionalnoj konferenciji o raznolikosti, jedno od rijetkih mjesta na kojima sam mislio da ću biti siguran.
• Čujem da autsajderi i drugi kažu da mi nije mjesto na teniskom terenu jer to nije “naš” sport.
• Izdržavanje uznemiravanja u restoranima ili robnim kućama od strane osoblja i korisnika, jednostavno zato što nisam “izgledao” kao da pripadam.

Ovi trenuci su dramatično promijenili moju percepciju svijeta što me je navelo da na stvari gledam kao na crno-bijele.

Rješavanje prepreka različitosti, jednakosti i inkluziji (DEI) je među najvećim mogućnostima s kojima se naša zemlja suočava, i to s pravom. Međutim, važno je prepoznati da se pitanja DEI šire izvan našeg lokalnog, regionalnog i nacionalnog opsega. Vremenom sam saznao da ima mnogo ljudi koji raspravljaju o ovim pitanjima, ali da je vrlo malo onih koji su predvodnici promene.

Kako težim da promijenim svijet, nedavno sam odlučio započeti svoje putovanje borbom protiv ukorijenjene socijalizacije koja omogućava diskriminaciju, nejednakost i isključenost, posebno unutar sektora očuvanja okoliša. Kao prvi korak, počeo sam razmišljati i postavljati niz pitanja koja bi me najbolje pripremila za sljedeći nivo.

• Šta znači biti lider?
• Gdje mogu poboljšati?
• Gdje mogu najefikasnije podići svijest o ovim pitanjima?
• Kako da osiguram da sljedeća generacija neće morati da trpi ono što sam ja uradio?
• Vodim li primjerom i slijedim li vrijednosti koje bih volio da vidim da se usađuju drugima?

Samorefleksija…
Uronio sam u duboke misli i polako shvatio koliko je svako moje prošlo iskustvo bilo bolno i koliko je hitno da pronađemo rješenja za postizanje DEI. Nedavno sam učestvovao u RAY Marine Conservation Diversity Fellowship, gdje sam mogao iz prve ruke svjedočiti razlikama između spola, rase i drugih nedovoljno zastupljenih grupa u sektoru okoliša. Ova prilika ne samo da me je inspirisala, već me je dovela do Programa ekološkog liderstva (ELP).

Iskustvo… 
ELP je organizacija koja ima za cilj da izgradi raznoliku zajednicu novonastalih lidera ekoloških i društvenih promjena. ELP je transformativan za one koji učestvuju u programu i dizajniran je tako da nadogradi njihove postojeće vještine kako bi poboljšao njihovu efikasnost. ELP je domaćin nekoliko regionalnih stipendija i nacionalne stipendije koje služe kao njihov mehanizam za pokretanje i inspiraciju promjena.

Svaka regionalna stipendija ima za cilj da katalizuje promjenu tako što će liderima u nastajanju pružiti podršku i smjernice potrebne za pokretanje novih poduhvata, postizanje novih uspjeha i uspon do novih liderskih pozicija. Sve regionalne stipendije održavaju tri seminara tokom godine i imaju za cilj da obezbede sledeće:

• Mogućnosti obuke i učenja za povećanje liderskih kapaciteta
• Povezivanje kolega sa vršnjacima kroz regionalne i nacionalne mreže.
• Povežite kolege sa iskusnim ekološkim liderima
• Usredsredite pažnju na razvoj lidera sledeće generacije.

U početku sam ovoj prilici pristupio zatvorenog uma i nisam bio siguran u koju svrhu će ona služiti. Oklevao sam da se prijavim, ali uz malo uvjeravanja mojih kolega iz The Ocean Foundation, kao i mojih kolega, odlučio sam da prihvatim poziciju u programu. Nakon prvog povlačenja, odmah sam shvatio značaj programa.

Nakon prvog povlačenja ohrabrila sam se i dobila inspiraciju od svojih vršnjaka. Što je najvažnije, otišao sam osjećajući se potpuno opremljenim da se suočim sa bilo kojim problemom zahvaljujući vještinama i alatima koji su mi pruženi. Kohorta se sastoji od zaposlenih na višim, srednjim i početnim nivoima sa znatno različitim pozadinama. Naša kohorta je bila izuzetno podržavajuća, strastvena, brižna i odlučna da promijeni svijet u kojem živimo, a izgradnja veze sa svakim članom kohorte proteže se dalje od zajedništva. Kako svi nastavljamo da rastemo i borimo se za promjene, održavat ćemo naše odnose, dijeliti sve ideje ili borbe sa grupom i podržavati jedni druge. Ovo je bilo iskustvo koje je otvorilo oči koje me je ispunilo nadom i radošću, te nekoliko lekcija koje sam podijelio sa svojim mrežama.

Lekcije…
Za razliku od drugih stipendija, ova vas izaziva da kritički razmislite o tome kako možete napraviti razliku. To vam ne dozvoljava niti ostavlja prostora da prihvatite misao da je sve savršeno, već da priznate da uvijek postoji prostor za rast.

Svaki retreat fokusira se na tri različite i komplementarne teme kako biste poboljšali vaš profesionalizam i vještine vođenja.

• Retreat 1 – Važnost različitosti, jednakosti i uključenosti
• Retreat 2 – Stvaranje organizacija koje uče
• Povlačenje 3 – Izgradnja ličnog vodstva i snaga

• raznovrsnost
• Da li smo različiti i da li regrutujemo različito osoblje, članove odbora i birače?
• Da li podržavamo ili sarađujemo sa organizacijama koje teže ka tome da budu raznolike, pravedne i inkluzivne?
• pravičnost
• Pružamo li konkurentne plate i muškarcima i ženama?
• Da li su žene i druge nedovoljno zastupljene grupe u vodećim ulogama?
• uključenje
• Da li donosimo različite perspektive za sto, a ne odbacujemo većinu?
• Da li su zajednice u potpunosti uključene u napore DEI?
• Da li dozvoljavamo svima da imaju glas?

Kako se druženje bliži kraju, našao sam podršku u svojim vršnjacima i zaista vidim da nisam sam u ovoj borbi. Borba može biti duga i teška, ali mi imamo priliku da kao svetski menjači napravimo razliku i založimo se za ono što je ispravno. Pitanja DEI mogu biti složena, ali su izuzetno važna za razmatranje kada se razmišlja o kratkoročnim i dugoročnim uticajima. U sektoru životne sredine, naš rad utiče na različite zajednice na neki način ili način. Stoga je na nama da osiguramo da na svakom koraku uključimo te zajednice u naše rasprave i odluke.

Nadam se da ćete se, dok razmišljate o mom iskustvu, zapitati, hoćete li promijeniti svijet ili ćete jednostavno zajahati talas? Govorite za ono što je ispravno i vodite odgovornost unutar svojih organizacija.

Da biste saznali više o Inicijativi za raznolikost, jednakost i inkluziju The Ocean Foundation, posetite našu web stranicu.

¹Osoba koja ima duboku unutrašnju želju da doprinese stvaranju svijeta bolje mjesto, bilo političkim, infrastruktura, tehnološki ili sociološki napredak, i sprovodi takve impulse u akciju kako bi se videlo da takva promena postaje stvarnost, ma koliko mala.