Kreiranje talasa promena na Juneteenth and Beyond

U četvrtak, 17. juna 2021., predsjednik Joe Biden potpisao je nacrt zakona kojim se 19. juni formalno određuje kao savezni praznik. 

“Juneenth” i njegov značaj su crnačke zajednice u SAD prepoznale od 1865. godine, ali se tek nedavno pretvorio u nacionalni obračun. I dok je priznanje XNUMX. juna kao praznika korak u pravom smjeru, dublji razgovori i inkluzivne akcije trebale bi se odvijati svaki dan. 

Šta je Juneteenth?

Godine 1865, dvije i po godine nakon Proklamacije o emancipaciji predsjednika Abrahama Linkolna, američki general Gordon Granger stajao je na tlu Galvestona u Teksasu i pročitao Opću naredbu broj 3: “Narod Teksasa je obaviješten da je u skladu s proklamacijom izvršne vlasti Sjedinjene Države, svi robovi su slobodni.”

Juneteenth je najstarija nacionalno slavljena komemoracija kraja porobljenih ljudi u Sjedinjenim Državama. Tog dana je 250,000 porobljenih ljudi rečeno da su slobodni. Vek i po kasnije, tradicija Juneteentha nastavlja da odjekuje na nove načine, a Juneteenth nam pokazuje da, iako je promena moguća, promena je i spor napredak prema kojem svi možemo da idemo malim koracima. 

Danas, Juneteenth slavi obrazovanje i postignuća. Kako je naglašeno u Juneteenth.com, juni je „dan, sedmica, a u nekim krajevima i mjesec obilježen proslavama, gostujućim govornicima, piknicima i porodičnim okupljanjima. Vrijeme je za razmišljanje i radost. Vrijeme je za procjenu, samousavršavanje i planiranje budućnosti. Njegova rastuća popularnost označava nivo zrelosti i dostojanstva u Americi... U gradovima širom zemlje, ljudi svih rasa, nacionalnosti i religija udružuju se kako bi istinski priznali period u našoj istoriji koji je oblikovao i nastavlja da utiče na naše današnje društvo. Osjetljivi na uslove i iskustva drugih, samo tada možemo napraviti značajna i trajna poboljšanja u našem društvu.”

Formalno priznavanje XNUMX. juna kao državnog praznika je korak u pravom smjeru, ali očito ima još toga da se uradi.

XNUMX. juni treba da se održi na isti način i da mu se pridaje isto poštovanje i autentičnost kao i ostali praznici. I juni je više od slobodnog dana; Radi se o prepoznavanju da su sistemi u današnjem društvu stvorili nedostatak za crne Amerikance, i da to držimo na čelu naših umova. Svakodnevno možemo prepoznati nevolju s kojom se suočavaju crni Amerikanci, zajedno slaviti sve doprinose i dostignuća, te poštovati i uzdizati jedni druge – posebno one koji su bili potlačeni.

Šta svi možemo učiniti da podržimo zajednicu BIPOC (crnaca, starosjedilaca i ljudi u boji) i prakticiramo inkluzivnost svaki dan?

Čak i najmanji pomaci u našim praksama, politikama i perspektivama mogu promijeniti status quo i dovesti do pravednijih ishoda za marginalizirane ljude. A kada se u kompanijama i organizacijama donose pravedne odluke, važno je obezbediti odgovarajuće resurse kako bi se osigurao održiv uspeh izvan učešća vaše organizacije.

Svi imamo svoje perspektive i predrasude na osnovu toga odakle smo i s kim se okružujemo. Ali kada u sve što radite, lično ili profesionalno, uključite različitost, svi mi ubiremo prednosti. Ovo može doći u različitim oblicima, od održavanja treninga i diskusija za okruglim stolom, do širenja mreže prilikom objavljivanja radnih mjesta, do uranjanja u različite grupe ili mišljenja. Jednostavno govoreći, ništa osim dobrog ne može proizaći iz radoznalosti, širenja naših perspektiva i prakticiranja inkluzivnosti na male, ali moćne načine. 

Iako je ključno proaktivno se uključiti u razgovore, takođe je važno znati kada napraviti korak unazad i slušati. Prepoznavanje da svi imamo stvari za naučiti, i poduzimanje akcija kako bismo krenuli naprijed, bit će pokretačka snaga za promjenu. 

Neki korisni resursi i alati:

Dobrotvorne organizacije i organizacije za podršku.

• ACLU. “ACLU se usuđuje stvoriti savršeniji sindikat – izvan jedne osobe, stranke ili strane. Naša misija je ostvariti ovo obećanje Ustava Sjedinjenih Država za sve i proširiti doseg njegovih garancija.”
• NAACP. “Mi smo dom masovnog aktivizma za građanska prava i socijalnu pravdu. Imamo više od 2,200 jedinica širom zemlje, koje pokreće više od 2 miliona aktivista. U našim gradovima, školama, kompanijama i sudnicama, mi smo naslijeđe WEB Duboisa, Ide B. Wells, Thurgood Marshalla i mnogih drugih divova građanskih prava.”
• NAACP-ov fond za pravnu odbranu i obrazovanje. "Putem sudskih sporova, zagovaranja i javnog obrazovanja, LDF traži strukturne promjene kako bi proširio demokraciju, eliminirao disparitete i postigao rasnu pravdu u društvu koje ispunjava obećanje o jednakosti za sve Amerikance.”
• NBCDI. “Nacionalni institut za razvoj djece crnaca (NBCDI) je bio na čelu angažovanja lidera, kreatora politike, stručnjaka i roditelja oko kritičnih i pravovremenih pitanja koja direktno utiču na crnu djecu i njihove porodice.” 
• NOBLE. "Od 1976. godine, Nacionalna organizacija crnih izvršnih službenika za provođenje zakona (NOBLE) služi kao savjest za provođenje zakona tako što je posvećena pravdi djelovanjem.”
• BEAM. „BEAM je nacionalna organizacija za obuku, izgradnju pokreta i dodjelu grantova posvećena iscjeljenju, dobrobiti i oslobađanju crnačkih i marginaliziranih zajednica.”
• SurfearNEGRA. “SurfearNEGRA je 501c3 organizacija fokusirana na unošenje kulturne i rodne raznolikosti u sport surfanja. Kroz strateška partnerstva i programiranje tokom cijele godine, SurfearNEGRA osnažuje djecu svuda da #diverzificiraju liniju!”
• Black in Marine Science. „Black In Marine Science počela je kao sedmica da istakne i pojača glasove crnaca na terenu i ohrabri mlađe generacije, istovremeno rasvijetlivši nedostatak raznolikosti u nauci o moru... Stvorili smo zajednicu crnih morskih naučnika koja je bila preko potrebna tokom izolaciju uzrokovanu pandemijom COVID-19. Nakon nagrađivanog odaziva #BlackinMarineScienceWeek, odlučili smo da je vrijeme da formiramo neprofitnu organizaciju i nastavimo s našim ciljem isticanja i pojačavanja glasova crnaca!"

Spoljni resursi.

• Juneteenth.com. Izvor za učenje o istoriji, uticaju i važnosti Juneteenth-a, uključujući kako slaviti i komemorirati. 
• Istorija i značenje juna XNUMX. juna. Lista obrazovnih resursa Juneteenth-a iz info centra NYC Department of Education.
• Alati za rasnu jednakost. Biblioteka od preko 3,000 izvora posvećenih obrazovanju o organizacionoj i društvenoj dinamici rasne inkluzije i jednakosti. 
• #HireBlack. Inicijativa stvorena s ciljem da se „pomogne 10,000 crnkinja da se obuče, zaposle i unaprijede“.
• Talking About Race. Internetski portal Nacionalnog muzeja afroameričke istorije i kulture, koji sadrži vježbe, podcaste, video zapise i druge resurse za sve uzraste kako bi naučili o temama kao što su antirasizam, pružanje brige o sebi i povijest rase.

Resursi iz The Ocean Foundation.

• Green 2.0: Crpljenje snage iz zajednice s Eddiejem Loveom. Menadžer programa i predsjedavajući DEIJ komiteta Eddie Love razgovarao je sa Green 2.0 o tome kako koristiti organizacijske resurse za promoviranje pravičnosti i kako se ne brinuti zbog neugodnih razgovora.
• Solidarnost: Univerzitetski poziv na akciju. Obećanje Ocean fondacije da će učiniti više na izgradnji ravnopravnog i inkluzivnog pokreta i naš poziv da se solidarišemo sa crnačkom zajednicom – jer nema mjesta ili mjesta za mržnju ili netrpeljivost širom naše okeanske zajednice. 
• Stvarne i sirove refleksije: lična iskustva sa DEIJ-om. Kako bi podstakao normalizaciju razgovora DEIJ-a u sektoru životne sredine, menadžer programa i predsjedavajući odbora DEIJ-a Eddie Love intervjuirao je i pozvao brojne moćne pojedince u sektoru da podijele izazove s kojima su se suočili, trenutne probleme s kojima su iskusili i daju riječi inspiracije za druge koji se identifikuju sa njima. 
• Naša stranica o raznolikosti, jednakosti, pravdi i inkluziji. Raznolikost, jednakost, uključenost i pravda ključne su organizacijske vrijednosti u The Ocean Foundation, bilo da se odnose na okean i klimu ili na nas kao ljude i kolege. Kao naučnici, zaštitnici mora, edukatori, komunikatori i ljudi, naš je posao da zapamtimo da okean služi svima — i da ne izgledaju sva rješenja svuda isto.