U svim disciplinama, od sporta do očuvanja prirode, smanjenje rodnog jaza u plaćama bilo je istaknuto pitanje od početka civilizacije. 59 godina nakon Zakon o jednakim platama potpisan je (10. juna 1963.), jaz i dalje postoji – pošto se najbolje prakse zanemaruju.

Godine 1998. Venus Williams je započela svoju kampanju za jednaku platu u Ženskom teniskom savezu, i uspješno zagovaran da žene dobiju jednake novčane nagrade na Grand Slam događajima. Ironično, na šampionatu u Wimbledonu 2007. Vilijams je bio prvi dobitnik jednake plate na Grand Slam turniru koji je postao prvi koji se pozabavio ovim pitanjem. Međutim, čak i 2022. godine, nekoliko drugih turnira tek treba da slijedi njihov primjer, što naglašava kritičnu potrebu za kontinuiranim zagovaranjem.

Sektor životne sredine nije izuzet od ovog pitanja. A razlika u plaćama je još veća za obojene osobe – posebno za obojene žene. Crno obojene žene zarađuju znatno manje od svojih kolega i vršnjakinja, što negativno utiče na napore da se stvore pozitivne organizacijske kulture. Imajući to na umu, The Ocean Foundation se obavezala Green 2.0's Pay Equity Pledge, kampanja za povećanje jednakosti plata za obojene osobe.

Green 2.0 Pay Equity Zalog Ocean fondacije. Naša organizacija se obavezuje da će sprovesti analizu pravičnosti u plaćama naknada za osoblje kako bi sagledala razlike u naknadama u pogledu rase, etničke pripadnosti i pola, kako bi prikupila i analizirala relevantne podatke, i poduzela korektivne radnje za otklanjanje razlika u plaćama.

“Ekološke organizacije ne mogu promovirati raznolikost, jednakost, inkluziju ili pravdu ako i dalje plaćaju svoje obojeno osoblje, a posebno obojene žene, manje od svojih bijelih ili muških kolega.”

Zelena 2.0

The Pledge:

Naša organizacija se obavezuje da će poduzeti sljedeće korake, kao dio pridruživanja Pay Equity Pledge: 

  1. Provođenje analize pravičnosti u plaćama naknada za osoblje kako bi se sagledale razlike u naknadama u pogledu rase, etničke pripadnosti i spola;
  2. Prikupiti i analizirati relevantne podatke; i
  3. Poduzmite korektivne mjere kako biste ispravili nejednakosti u plaćama. 

TOF će raditi na tome da sve korake obećanja završi do 30. juna 2023. i redovno i iskreno će komunicirati sa našim zaposlenima i Green 2.0 u vezi s našim napretkom. Kao rezultat naše posvećenosti, TOF će: 

  • Stvoriti transparentne sisteme nadoknade i objektivne metrike oko zapošljavanja, učinka, napredovanja i kompenzacije kako bi se osigurala konzistentnost izvan obećanja;
  • Obučiti sve donosioce odluka o sistemu kompenzacije i naučiti ih kako pravilno dokumentovati odluke; i
  • Namjerno i proaktivno učinite pravednu plaću dijelom naše kulture. 

TOF-ovu analizu pravednosti plaća će voditi članovi DEIJ komiteta i tima za ljudske resurse. 

Čitaj više

Vrti se Zemlja s tekstom "S razlogom se zove plava planeta"
,

Zemlja je plava planeta

Proslavite Dan planete Zemlje sa nama odajući počast razlogu zašto se Zemlja naziva plavom planetom - okeanom! Pokrivajući 71 posto naše planete, okean hrani milione…

Mladići zelenih morskih kornjača Guam

Najavljujemo stipendista Boyd Lyon za 2024

Pobjednik fonda za morske kornjače Boyd Lyon 2024. bio je Jaime Restrepo.

Premošćivanje prošlosti i sadašnjosti: podvodno kulturno naslijeđe na konferenciji UN-ove decenije okeana 2024.

Ocean fondacija bila je oduševljena učešćem na konferenciji Ujedinjenih nacija Ocean Decade 2024. u Barseloni, Španija. Konferencija je okupila naučnike, kreatore politike, mlade, autohtono stanovništvo i lokalne zajednice…