Stvarne i sirove refleksije: lična iskustva sa DEIJ-om

U nastojanju da stvori promjenu, svaka organizacija mora koristiti svoje resurse da identifikuje izazove sa različitošću, jednakošću, uključenošću i pravdom (DEIJ). Većini ekoloških organizacija nedostaje raznolikost na svim nivoima i odjelima. Ovaj nedostatak različitosti prirodno stvara neinkluzivno radno okruženje, što otežava marginalizovanim grupama da se osećaju dobrodošlo ili poštovano iu svojoj organizaciji i u industriji. Interna revizija ekoloških organizacija kako bi se dobile transparentne povratne informacije od sadašnjih i bivših zaposlenih je kritična za povećanje raznolikosti na radnim mjestima.

Kao Afroamerikanac u Sjedinjenim Državama, predobro znam da su posljedice toga da se vaš glas čuje često štetnije od šutnje. Uz to, od suštinskog je značaja obezbjeđivanje sigurnog okruženja za marginalizirane grupe da podijele svoja iskustva, perspektive i izazove s kojima su se suočili. 

Kako bih ohrabrio normalizaciju razgovora DEIJ-a u cijelom sektoru okoliša, intervjuirao sam i pozvao brojne moćne pojedince u sektoru da podijele izazove s kojima su se suočili, trenutne probleme s kojima su iskusili i daju riječi inspiracije za druge koji se identificiraju s njima. Ove priče imaju za cilj da podignu svijest, informišu i inspirišu našu kolektivnu industriju da zna bolje, bude bolji i radi bolje. 

S poštovanjem,

Eddie Love, menadžer programa i predsjedavajući odbora DEIJ