Creant onades de canvi a Juneteenth i més enllà

El dijous 17 de juny de 2021, el president Joe Biden va signar un projecte de llei que designava formalment el 19 de juny com a festa federal. 

"Juneteenth" i la seva importància ha estat reconegut per les comunitats negres dels EUA des de 1865, però només recentment s'ha convertit en un compte nacional. I tot i que reconèixer Juneteenth com a festa és un pas en la direcció correcta, converses més profundes i accions inclusives haurien de tenir lloc cada dia. 

Què és Juneteenth?

L'any 1865, dos anys i mig després de la Proclamació d'Emancipació del president Abraham Lincoln, el general nord-americà Gordon Granger es va aixecar a Galveston, Texas, i va llegir l'Ordre General número 3: "El poble de Texas és informat que, d'acord amb una Proclamació de l'Executiu del Estats Units, tots els esclaus són lliures".

Juneteenth és la commemoració més antiga celebrada a nivell nacional de la fi de les persones esclavitzades als Estats Units. Aquell dia, es va dir a 250,000 persones esclavitzades que eren lliures. Un segle i mig després, la tradició de Juneteenth continua ressonant de noves maneres, i Juneteenth ens demostra que, tot i que el canvi és possible, el canvi també és un progrés lent cap al qual tots podem fer petits passos. 

Avui, Juneteenth celebra l'educació i el rendiment. Com s'ha subratllat a Juneteenth.com, Juneteenth és “un dia, una setmana i, en algunes zones, un mes marcat amb celebracions, conferenciants convidats, pícnics i reunions familiars. És un moment per a la reflexió i l'alegria. És un moment d'avaluació, d'autosuperació i de planificació del futur. La seva creixent popularitat significa un nivell de maduresa i dignitat a Amèrica... A les ciutats d'arreu del país, persones de totes les races, nacionalitats i religions s'uneixen per reconèixer amb veritat un període de la nostra història que ha donat forma i segueix influint en la nostra societat actual. Sensibilitzats amb les condicions i experiències dels altres, només així podrem fer millores significatives i duradores a la nostra societat”.

Reconèixer formalment el Juneteenth com a festa nacional és un pas en la direcció correcta, però evidentment queda molt per fer.

Juneteenth s'ha de celebrar amb el mateix respecte i tenir el mateix respecte i autenticitat que altres festes. I Juneteenth és més que un dia de descans; Es tracta de reconèixer que els sistemes de la societat actual han creat un desavantatge per als negres nord-americans i mantenir-ho al capdavant de les nostres ments. Cada dia, podem reconèixer la difícil situació a què s'enfronten els negres nord-americans, celebrar totes les contribucions i èxits a l'uníson, i respectar-nos i elevar-nos mútuament, especialment els que han estat oprimits.

Què podem fer tots per donar suport a la comunitat BIPOC (negres, indígenes i de color) i practicar la inclusió cada dia?

Fins i tot els canvis més petits en les nostres pràctiques, polítiques i perspectives poden canviar l'statu quo i conduir a resultats més equitatius per a les persones marginades. I quan es prenen decisions equitatives a les empreses i organitzacions, és important proporcionar els recursos adequats per garantir un èxit sostingut més enllà de la implicació de la vostra organització.

Tots tenim les nostres pròpies perspectives i prejudicis en funció d'on venim i de qui ens envoltem. Però quan incloeu la diversitat en tot el que feu, personalment o professionalment, tots en obtenim els beneficis. Això pot prendre diverses formes, des de la celebració de formació i taules rodones, fins a ampliar la vostra xarxa quan publiqueu ofertes de feina, fins a submergir-vos en diferents grups o opinions. Simplement parlant, res més que bé pot provenir de la curiositat, d'ampliar les nostres perspectives i de practicar la inclusió de maneres petites però poderoses. 

Tot i que és fonamental participar de manera proactiva en converses, també és important saber quan fer un pas enrere i escoltar. Reconèixer que tots tenim coses per aprendre i prendre mesures per avançar serà un motor de canvi. 

Alguns recursos i eines útils:

Organitzacions benèfiques i organitzacions de suport.

• ACLU. "L'ACLU s'atreveix a crear una unió més perfecta, més enllà d'una persona, partit o bàndol. La nostra missió és fer realitat aquesta promesa de la Constitució dels Estats Units per a tothom i ampliar l'abast de les seves garanties".
• NAACP. “Som la llar de l'activisme de base pels drets civils i la justícia social. Tenim més de 2,200 unitats a tot el país, impulsades per més de 2 milions d'activistes. A les nostres ciutats, escoles, empreses i jutjats, som el llegat de WEB Dubois, Ida B. Wells, Thurgood Marshall i molts altres gegants dels drets civils”.
• Fons Educatiu i de Defensa Jurídica de la NAACP. 'Mitjançant el litigi, la defensa i l'educació pública, LDF busca canvis estructurals per expandir la democràcia, eliminar les disparitats i aconseguir la justícia racial en una societat que compleix la promesa d'igualtat per a tots els nord-americans".
• NBCDI. "L'Institut Nacional de Desenvolupament del Nen Negre (NBCDI) ha estat al capdavant de la participació de líders, responsables polítics, professionals i pares sobre qüestions crítiques i oportunes que afecten directament els nens negres i les seves famílies". 
• NOBLE. 'Des de 1976, l'Organització Nacional d'Executius d'Aplicació de la Llei Negra (NOBLE) ha servit com a consciència de l'aplicació de la llei compromesa amb la justícia mitjançant l'acció".
• MOSTRAR. "BEAM és una organització nacional de formació, creació de moviment i subvencions dedicada a la curació, el benestar i l'alliberament de les comunitats negres i marginades".
• SurfearNEGRA. “SurfearNEGRA és una organització 501c3 centrada a aportar diversitat cultural i de gènere a l'esport del surf. A través d'associacions estratègiques i de la programació durant tot l'any, SurfearNEGRA està empoderant els nens de tot arreu per #diversifythelineup!"
• Negre a les ciències marines. "Black In Marine Science va començar com una setmana per destacar i amplificar les veus negres en el camp i encoratjar les generacions més joves, alhora que va donar llum a la manca de diversitat en la ciència marina... Vam crear una comunitat de científics marins negres que era molt necessària durant el aïllament provocat per la pandèmia COVID-19. Després de la gratificant participació de la #BlackinMarineScienceWeek vam decidir que era hora de formar una organització sense ànim de lucre i continuar amb el nostre objectiu de destacar i amplificar les veus negres!

Recursos externs.

• Juneteenth.com. Un recurs per conèixer la història, l'impacte i la importància de Juneteenth, inclosa com celebrar-ho i commemorar-lo. 
• La història i el significat de Juneteenth. Una llista de recursos educatius de Juneteenth del centre d'informació del Departament d'Educació de Nova York.
• Eines d'equitat racial. Una biblioteca de més de 3,000 recursos dedicats a educar sobre les dinàmiques organitzatives i socials d'inclusió i equitat racials. 
• #HireBlack. Una iniciativa creada amb l'objectiu d'"ajudar a 10,000 dones negres a formar-se, contractar i promocionar".
• Parlant de Raça. El portal en línia del Museu Nacional d'Història i Cultura Afroamericana, que inclou exercicis, podcasts, vídeos i altres recursos per a totes les edats per aprendre sobre temes com ser antiracista, cuidar-se personalment i la història de la raça.

Recursos de The Ocean Foundation.

• Verd 2.0: treure força de la comunitat amb Eddie Love. El director del programa i president del comitè DEIJ, Eddie Love, va parlar amb Green 2.0 sobre com utilitzar els recursos organitzatius per promoure l'equitat i com no preocupar-se per tenir converses incòmodes.
• Solidaritat: una crida a l'acció universitària. El compromís de la Ocean Foundation de fer més per construir un moviment equitatiu i inclusiu, i la nostra crida a ser solidaris amb la comunitat negra, ja que no hi ha lloc ni espai per a l'odi o el fanatisme a la nostra comunitat oceànica. 
• Reflexions reals i crues: experiències personals amb DEIJ. Per fomentar la normalització de les converses de DEIJ a tot el sector mediambiental, el director del programa i el president del comitè DEIJ, Eddie Love, va entrevistar i convidar a diverses persones poderoses del sector a compartir els reptes als quals s'han enfrontat, els problemes actuals que han experimentat i oferir paraules d'inspiració. per als altres que s'identifiquen amb ells. 
• La nostra pàgina Diversitat, equitat, justícia i inclusió. La diversitat, l'equitat, la inclusió i la justícia són valors organitzatius clau a The Ocean Foundation, ja siguin relacionats amb l'oceà i el clima o amb nosaltres com a humans i col·legues. Com a científics, conservacionistes del mar, educadors, comunicadors i persones, la nostra feina és recordar que l'oceà serveix a tothom, i que no totes les solucions semblen iguals a tot arreu.