Reflexions reals i crues: experiències personals amb DEIJ

En un esforç per crear canvis, cada organització ha d'utilitzar els seus recursos per identificar els reptes de la diversitat, l'equitat, la inclusió i la justícia (DEIJ). La majoria d'organitzacions ambientals no tenen diversitat a tots els nivells i departaments. Aquesta manca de diversitat crea naturalment un entorn de treball no inclusiu, cosa que dificulta molt que els grups marginats se sentin acollits o respectats tant a la seva organització com a la indústria. L'auditoria interna de les organitzacions ambientals per obtenir comentaris transparents dels empleats actuals i antics és fonamental per augmentar la diversitat als llocs de treball.

Com a home afroamericà als Estats Units, sé massa bé que les repercussions de fer sentir la teva veu sovint són més perjudicials que callar. Dit això, és essencial oferir un entorn segur perquè els grups marginats comparteixin les seves experiències, perspectives i reptes als quals s'han enfrontat. 

Per fomentar la normalització de les converses de DEIJ al sector mediambiental, vaig entrevistar i convidar a diverses persones poderoses del sector a compartir els reptes als quals s'han enfrontat, els problemes actuals que han experimentat i oferir paraules d'inspiració per a altres persones que s'identifiquen amb ells. Aquestes històries estan destinades a conscienciar, informar i inspirar la nostra indústria col·lectiva a conèixer millor, ser millors i fer-ho millor. 

Respectuosament,

Eddie Love, director del programa i president del comitè DEIJ