Perseguite autenticamente a diversità, l'equità è l'inclusione: u primu passu per cambià u mondu.

Sò un cambiatore di u mondu¹? 
Questa hè a quistione intimidante chì mi facciu ogni ghjornu.

Crescendu cum'è un ghjovanu neru in Alabama, aghju sperimentatu è tistimuniatu u razzisimu, a segregazione muderna è u targeting. Ch'ella sia:

• Sperimentendu a morte di l'amici di a zitiddina per via di i so genitori chì sò incunificate cù i so figlioli chì anu una persona di culore cum'è amicu.
• Avè chì i pulizzeri mi cunfrontanu perchè simpricimenti ùn anu micca cridutu chì aghju avutu una vittura cum'è a mo.
• Essendu chjamatu schiavu in una cunferenza naziunale di diversità, unu di i pochi posti chì aghju pensatu chì saria sicuru.
• Sentendu l'esterni è l'altri dichjaranu chì ùn appartene micca à una pista di tennis perchè ùn hè micca "u nostru" sport.
• Enduring fastidiu in ristoranti o grandi magazzini da u persunale è di i patroni, solu perchè ùn aghju micca "sembra" cum'è s'ellu appartenessi.

Questi mumenti anu cambiatu dramaticamente a mo percepzione di u mondu chì m'hà incitatu à vede e cose più biancu è neru.

Affruntà l'ostaculi à a diversità, l'equità è l'inclusione (DEI) hè trà e prime opportunità chì affruntà u nostru paese, è ghjustu. Tuttavia, hè impurtante di ricunnosce chì i prublemi di DEI s'allarganu oltre u nostru scopu lucale, regiunale è naziunale. À u tempu, aghju amparatu chì ci sò parechje persone chì discutanu di sti prublemi, ma assai pochi guidanu a carica per u cambiamentu.

Cume aspiru à esse un cambiante di u mondu, aghju recentemente decisu di inizià u mo viaghju cumbattendu a socializazione integrata chì permette a discriminazione, a inuguaglianza è l'esclusione, in particulare in u settore di a conservazione ambientale. Cum'è un primu passu, aghju cuminciatu à riflette è à dumandà una seria di dumande chì mi preparanu megliu per u prossimu livellu.

• Chì significarà esse un capu?
• Induve possu migliurà?
• Induve possu sensibilizà più efficacemente questi prublemi?
• Cumu possu assicurà chì a prossima generazione ùn duverà suppurtà ciò chì aghju fattu?
• Sò guidatu cù l'esempiu è seguitu i valori chì mi piacerebbe vede inculcà in l'altri ?

L'auto-riflessione…
Mi sò immersa in un pensamentu prufondu è pocu à pocu ricunnosce quantu dolorosa era ognuna di e mo sperienze passate, è quantu hè urgente chì identificemu suluzioni per fà DEI. Aghju participatu di pocu tempu à a Borsa di Diversità di Conservazione Marina RAY, induve aghju statu capace di tistimunià in prima persona e disparità trà u sessu, a razza è altri gruppi sottorappresentati in u settore ambientale. Questa opportunità ùn solu m'hà ispiratu, ma m'hà purtatu à u Programma di Leadership Ambientale (ELP).

L'Esperienza… 
ELP hè una urganizazione chì si mette à custruisce una comunità diversa di capi emergenti di cambiamentu ambientale è suciale. ELP hè trasformativu per quelli chì participanu à u prugramma è hè pensatu per custruisce nantu à e so cumpetenze esistenti per rinfurzà a so efficacità. L'ELP ospita parechje cunfraternità regiunale è una borsa naziunale chì serve cum'è u so meccanismo per guidà è inspirà u cambiamentu.

Ogni cunfraternita regiunale hà u scopu di catalizà u cambiamentu fornendu à i dirigenti emergenti u sustegnu è a guida necessaria per lancià novi sforzi, ottene novi successi è ascesa à novi pusizioni di dirigenza. Tutte e borse regiunale ospitanu trè ritiri in tuttu l'annu è si sò disposti à furnisce i seguenti:

• Opportunità di furmazione è apprendimentu per aumentà a capacità di dirigenza
• Cunnettendu i so cumpagni cù i pari attraversu e rete regiunale è naziunale.
• Collegate i so cumpagni cù dirigenti ambientali sperimentati
• Focus l'attenzione à u sviluppu di i capi di a prossima generazione.

Inizialmente, aghju avvicinatu sta opportunità cù una mente chjusa è ùn era micca sicuru di u scopu chì serviria. Eru esitante à applicà, ma cun un pocu cunvincente da i mo culleghi in The Ocean Foundation è ancu i mo pari, aghju decisu di accettà una pusizione in u prugramma. Dopu à a prima ritirata, aghju subitu capitu u significatu di u prugramma.

Dopu à a prima ritirata, aghju incuraghjitu è ​​aghju guadagnatu ispirazione da i mo pari. U più impurtante, aghju lasciatu sentu cumplettamente equipatu per affruntà ogni prublema grazia à e cumpetenze è l'arnesi furniti. A cohorte hè custituita da impiegati di livellu superiore, mediu è ingressu cù sfondi assai diffirenti. A nostra coorte hè stata estremamente solidale, appassiunata, attenta, è determinata à cambià u mondu in cui vivemu è a custruisce una cunnessione cù ogni membru di a coorte si estende oltre a fraternità. Cumu tutti cuntinuemu à cultivà è luttà per u cambiamentu, mantenemu e nostre rilazioni, spartemu qualsiasi idee o lotte cù u gruppu, è sustenemu l'altri. Questa hè stata una sperienza d'apertura di l'ochji chì m'hà pienu di speranza è gioia, è parechje lezioni per sparte cù e mo rete.

Le lezioni…
A cuntrariu di l'altri borse di studiu, questu ti sfida à pensà criticamente cumu pudete fà a diferenza. Ùn permette micca o lasciate spaziu per voi per accettà u pensamentu chì tuttu hè perfettu, ma piuttostu per ricunnosce chì ci hè sempre spaziu per a crescita.

Ogni ritirata si focalizeghja nantu à trè temi diffirenti è cumplementarii per rinfurzà a vostra prufessionalità è cumpetenze di dirigenza.

• Retiro 1 - Importanza di Diversità, Equità è Inclusione
• Retreat 2 - Creazione di l'urganisazioni di l'apprendimentu
• Retiro 3 - Custruì Leadership Personale è Forze

• Tissue
• Semu diversi è reclutate diversi staffi, membri di u cunsigliu è circunscrizioni?
• Supportemu o partenemu cù l'urganisazioni chì si sforzanu di esse diverse, equitative è inclusive?
• Equity
• Fornemu salarii cumpetitivi sia per l'omi è per e donne?
• Sò e donne è altri gruppi sottorappresentati in roli di dirigenza?
• integratu
• Purtemu diverse prospettive à a tavula è ùn alluntanemu micca a maiuranza ?
• E cumunità sò pienamente incorporate in i sforzi di DEI?
• Permettemu à tutti di avè una voce ?

Cume a cunfraternita vene à a fine, aghju trovu sustegnu in i mo pari è possu veramente vede chì ùn sò micca solu in questa battaglia. A lotta pò esse longa è dura, ma avemu l'uppurtunità di cambià u mondu per fà a diferenza è difende ciò chì hè ghjustu. I prublemi di DEI ponu esse cumplessi, ma sò estremamente impurtanti per cunsiderà quandu si pensa à l'impatti à cortu è longu andà. In u settore ambientale, u nostru travagliu affetta diverse cumunità in qualchì forma o moda. Dunque, tocca à noi di assicurà chì à ogni passu, includemu quelle cumunità in e nostre discussioni è decisioni.

Spergu chì mentre riflette nantu à a mo sperienza ti dumandassi, sarete un cambiatore di u mondu o simpricimenti cavalcà l'onda? Parlate per ciò chì hè ghjustu è guidate a carica in e vostre rispettive urganisazioni.

Per sapè di più nantu à l'Iniziativa di Diversità, Equità è Inclusione di The Ocean Foundation, visitate u nostru situ web.

¹Una persona chì hà un prufondu desideriu internu di cuntribuisce à fà u mondu un locu megliu, sia per via pulitica, Infrastruttura, tecnulugica o avanzamenti sociologici, è mette tali impulsi à l'azzione per vede tali cambiamentu diventenu una realità, ùn importa micca quantu chjucu.