Mese di l'orgogliu di disabilità: Celebrendu è riflettendu nantu à 32 anni

L'Americans with Disabilities Act (ADA) hè statu passatu u 26 di lugliu di u 1990 per pruibisce a discriminazione di e persone cù disabilità è e sfide di salute mentale. U Titulu I di l'ADA affronta a discriminazione in u locu di travagliu, è esige chì i patroni facenu accomodazioni ragiunate per l'impiegati cù disabilità. Più di un miliardo di persone in u globu sò stimati chì sperimentanu disabilità, è sò affruntati cù sfide di ogni ghjornu cum'è:

• l'accessibilità à e facilità è u trasportu;
• Difficultà à aduprà tecnulugia, materiali, risorse, o pulitiche per accoglie i bisogni;
• dubbii di u patronu è stigmatizazione;
• È di più ...

In u campu di a cunservazione marina, ci sò sempre sfide è opportunità per l'inclusività è l'accessibilità. Mentre i disabilità fisiche sò periodicamente u tema di discussione, ci sò parechje altre disabilità chì u settore pò trattà è adattà per creà un ambiente più inclusivu.

A bandiera Disability Pride cuncepita da Ann Magill, è mostrata in l'intestazione sopra, cuntene elementi chì simbulizeghjanu una parte sfarente di a cumunità di disabilità:

1. U Campu Negru: Rapprisenta individui chì anu persu a so vita, per via micca solu di a so malatia, ma ancu di negligenza è eugenetica.

2. I Culori: Ogni culore rapprisenta un aspettu sfarente di disabilità o disabilità:
   • Rossu: Disabilità fisiche
   • Ghjallu: Disabilità cognitive è intellettuale
   • Biancu: Disabilità invisibili è Undiagnosed 
   • Turchinu: Disabilità di Salute Mentale
   • Verde: Disabilità di percepzione sensoriale
     
     
3. E Linee Zig Zagged: Rappresentate cumu e persone cù disabilità si movenu intornu à e barriere in modi creativi.

Per piacè nutate chì a Bandiera Zig Zagged hè stata detta per creà sfide per quelli chì anu difetti di vista. A versione attuale hè pensata per diminuisce e probabilità di effetti di sfarfallio, scatenanti nausea, è migliurà a visibilità per a cecità di i culori.

U campu di a cunservazione marina hà u duvere di affruntà e sfide chì a cumunità di disabilità face in u nostru settore. TOF s'impegna à esse cum'è cum'è pussibule per sustene u staffu è più, è cuntinuerà à fà cusì per l'anni à vene. Quì sottu hè una lista non exhaustiva di risorse è esempii chì mette in risaltu cumu e nostre urganisazioni ponu colma u distaccu:

Uni pochi esempi di cumu affruntà e disparità:

• Ascoltà, è assunzione, scientisti disabilitati: Includendu e persone disabili in queste conversazioni, è avè l'accessibilità esse determinata da elli, hè l'unicu modu chì un veru alloghju serà messu in piazza.

• "Oceani accessibili"creatu da l'oceanografa Amy Bowler, Leslie Smith, John Bellona. 
  • "Smith è altri anu enfatizatu a necessità di una sucità oceanica è alfabetizzata di dati. "Se rendemu tuttu accessibile solu per e persone chì amparanu visualmente, o per e persone chì anu a so capacità di visione cumpleta, ci hè una grande parte di a pupulazione chì simu solu tagliendu, è questu ùn hè micca ghjustu", dice Smith. "Se pudemu scopre un modu per abbatte quella barriera, allora pensu chì hè una vittoria per tutti".

• Ospitu avvenimenti? Selezziunà e facilità chì sò accessibili è avè tecnulugia in u locu per affruntà i disabilità visuale è auditive; in più, furnisce l'alloghji di trasportu à tutti l'avvenimenti o riunioni di a cumpagnia. Questu deve applicà ancu à u vostru ambiente di travagliu.

• Fornite una furmazione di travagliu supplementu è un alloghju per sustene a crescita è u sviluppu di l'impiegati cum'è l'altri fora di a cumunità di disabilità. 

• Fornite arrangiamenti di travagliu flessibili per e persone cù disabilità invisibili o micca diagnosticate. Fornite un permessu di malattia significativu per permette à l'impiegati di ùn utilizà micca u tempu persunale o di vacanze per ricuperà o affruntà e sfide.

• Riduce significativamente u rumore è e distrazioni visuali per sustene quelli chì anu disabilità di percepzione sensoriale.

• Eccu un bonu podcast file cù l'infurmazioni pertinenti.

Risorse è guida:

• Rete di Alloghju per Impieghi
• Società per a gestione di e risorse umane
• Associazione di Disabilità Invisibili 
• Cummissione US Equal Opportunity Commission
• Strumenti per prumove l'accessu è l'inclusione di i disabili
• Uffiziu US di Gestione di u Personale
• Center for Disability Inclusion
• Organizazione Naziunale per l'Invalidità
• Rete d'Assistenza è di Risorse di l'Employer (EARN)