In tutte e discipline, da u sportu à a cunsirvazione, chjude a gap di paga di genere hè statu un prublema prominente da u principiu di a civilizazione. 59 anni dopu Attu di l'Equal Pay hè statu firmatu in lege (10 di ghjugnu 1963), a lacuna esiste sempre - postu chì e migliori pratiche sò trascurate.

In u 1998, Venus Williams hà iniziatu a so campagna per l'uguali paga in l'Associazione di Tennis Femminile, è avvucatu cù successu per e donne per riceve uguali premiu in soldi in Grand Slam Events. Irnicamenti, à i Campionati di Wimbledon 2007, Williams hè statu u primu destinatariu di uguali paga in un Grand Slam chì hè diventatu u primu à affruntà stu prublema. Tuttavia, ancu in 2022, parechji altri tornei anu da seguità, chì mette in risaltu a necessità critica di cuntinuà a difesa.

U settore ambientale ùn hè micca esente da u prublema. E, a gap paga hè ancu più larga per i persone di culore - in particulare e donne di culore. E donne di culore facenu significativamente menu di i so culleghi è pari, chì impacte negativamente i sforzi per creà culture organizzative pusitive. Cù questu in mente, The Ocean Foundation s'hè impegnatu Green 2.0's Pay Equity Pledge, una campagna per aumentà l'equità di pagamentu per e persone di culore.

L'Ocean Foundation Green 2.0 Pay Equity Pledge. A nostra urganizazione s'impegna à fà un'analisi di l'equità di u salariu di a compensazione di u persunale per guardà e differenze in a compensazione in quantu à a razza, l'etnia è u sessu, per cullà è analizà e dati pertinenti, è piglià azioni currettive per rimediare e disparità di paga.

"L'urganisazioni ambientali ùn ponu micca prumove a diversità, l'equità, l'inclusione, o a ghjustizia s'ellu anu sempre pagatu u so persunale di culore, è in particulare e donne di culore, menu di i so culleghi bianchi o maschili".

Verde 2.0

U Promissu:

A nostra urganizazione s'impegna à piglià i seguenti passi, cum'è una parte di unisce à u Pay Equity Pledge: 

  1. Realizà un analisi di l'equità di u salariu di a compensazione di u persunale per vede e sferenze in a compensazione in quantu à a razza, l'etnia è u sessu;
  2. Raccoglie è analizà e dati pertinenti; è
  3. Pigliate azioni currettive per rimediate a disparità salariale. 

TOF hà da travaglià per compie tutte e tappe di l'impegnu da u 30 di ghjugnu di u 2023, è cumunicà regularmente è onestamente cù i nostri impiegati è Green 2.0 in quantu à u nostru prugressu. In u risultatu di u nostru impegnu, TOF hà da: 

  • Crea sistemi di compensazione trasparenti è metriche obiettive intornu à u reclutamentu, u rendiment, l'avanzamentu è a compensazione per assicurà a coerenza oltre l'impegnu;
  • Furmà tutti i decisori nantu à u sistema di compensazione, è insegni cumu documentà bè e decisioni; è
  • Intenzionalmente è in modu proattivu fate un pagamentu equità una parte di a nostra cultura. 

L'analisi di l'Equità di Pagamentu di TOF serà guidata da i membri di u Cumitatu DEIJ è u Team di Risorse Umane. 

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