Autentické úsilí o rozmanitost, spravedlnost a začlenění: První krok ke změně světa.

Jste světový měnič¹? 
To je skličující otázka, kterou si kladu každý den.

Když jsem vyrůstal jako mladý černoch v Alabamě, zažil jsem a byl svědkem rasismu, moderní segregace a osočování. Ať už to bylo:

• Prožívají zánik dětských přátelství kvůli tomu, že jejich rodičům není příjemné, že jejich děti mají za přítele osobu barvy pleti.
• Policisté mě konfrontovali, protože prostě nevěřili, že vlastním auto, jako je to moje.
• Být nazván otrokem na národní konferenci o rozmanitosti, jedno z mála míst, o kterých jsem si myslel, že budu v bezpečí.
• Slyšící outsideři a další tvrdí, že nepatřím na tenisový kurt, protože to není „náš“ sport.
• Trvalé obtěžování v restauracích nebo obchodních domech ze strany personálu i zákazníků, jednoduše proto, že jsem „nevypadal“, jako bych sem patřil.

Tyto okamžiky dramaticky posunuly mé vnímání světa a přiměly mě vidět věci více černobíle.

Řešení překážek rozmanitosti, rovnosti a začlenění (DEI) patří mezi hlavní příležitosti, kterým naše země čelí, a to právem. Je však důležité si uvědomit, že záležitosti DEI přesahují náš místní, regionální a národní rozsah. Postupem času jsem zjistil, že existuje mnoho lidí, kteří o těchto otázkách diskutuje, ale jen velmi málo z nich stojí v čele úsilí o změnu.

Protože se snažím změnit svět, nedávno jsem se rozhodl začít svou cestu bojem proti zakořeněné socializaci, která umožňuje diskriminaci, nerovnost a vyloučení, konkrétně v sektoru ochrany životního prostředí. Jako první krok jsem začal přemýšlet a klást si řadu otázek, které by mě nejlépe připravily na další úroveň.

• Co to znamená být lídrem?
• Kde se mohu zlepšit?
• Kde mohu nejúčinněji zvýšit povědomí o těchto problémech?
• Jak zajistím, že příští generace nebude muset snášet to, co jsem udělal já?
• Jdu příkladem a řídím se hodnotami, které bych rád viděl vštěpovat ostatním?

Sebereflexe…
Ponořil jsem se do hlubokého zamyšlení a pomalu jsem poznal, jak bolestná byla každá z mých minulých zkušeností a jak naléhavé je, abychom našli řešení, jak dosáhnout DEI. Nedávno jsem se zúčastnil RAY Marine Conservation Diversity Fellowship, kde jsem mohl být z první ruky svědkem rozdílů mezi pohlavím, rasou a dalšími nedostatečně zastoupenými skupinami v sektoru životního prostředí. Tato příležitost mě nejen inspirovala, ale přivedla mě k programu Environmental Leadership Program (ELP).

Zkušenost… 
ELP je organizace, která si klade za cíl vybudovat různorodou komunitu nových lídrů v oblasti životního prostředí a sociálních změn. ELP je transformační pro ty, kteří se účastní programu, a je navrženo tak, aby stavělo na jejich stávajících dovednostech a zvyšovalo jejich efektivitu. ELP pořádá několik regionálních stipendií a národní stipendium, které slouží jako jejich mechanismus pro řízení a inspirování změn.

Cílem každého regionálního stipendia je urychlit změnu tím, že nastupujícím vůdcům poskytne podporu a vedení potřebné k zahájení nových snah, dosažení nových úspěchů a vzestupu na nové vedoucí pozice. Všechna regionální stipendia pořádají během roku tři retreaty a mají za cíl poskytnout následující:

• Příležitosti školení a učení ke zvýšení schopnosti vedení
• Spojení kolegů s vrstevníky prostřednictvím regionálních a národních sítí.
• Spojte kolegy se zkušenými ekologickými lídry
• Zaměřte pozornost na rozvoj vůdců nové generace.

Zpočátku jsem k této příležitosti přistupoval s uzavřenou myslí a nebyl jsem si jistý, k jakému účelu bude sloužit. Váhal jsem, zda se přihlásit, ale s trochou přesvědčivosti od kolegů z The Ocean Foundation i mých kolegů jsem se rozhodl přijmout místo do programu. Po prvním ústupu jsem okamžitě pochopil význam programu.

Po prvním ústupu jsem se povzbudil a získal inspiraci od svých vrstevníků. A co je nejdůležitější, díky poskytnutým dovednostem a nástrojům jsem odcházel s pocitem, že jsem plně vybaven čelit jakémukoli problému. Kohortu tvoří zaměstnanci vyšší, střední a základní úrovně s velmi odlišným zázemím. Naše kohorta byla extrémně podporující, vášnivá, starostlivá a odhodlaná změnit svět, ve kterém žijeme, a budování spojení s každým členem kohorty přesahuje rámec společenství. Jak všichni nadále rosteme a bojujeme za změnu, budeme udržovat naše vztahy, sdílet jakékoli nápady nebo problémy se skupinou a vzájemně se podporovat. Byla to zkušenost, která mi otevřela oči, naplnila mě nadějí a radostí a několik lekcí, které jsem mohl sdílet se svými sítěmi.

Lekce…
Na rozdíl od jiných společenstev vás toto vyzývá, abyste kriticky přemýšleli o tom, jak můžete něco změnit. Nedovoluje ani vám nenechává prostor přijmout myšlenku, že vše je dokonalé, ale spíše uznat, že vždy existuje prostor pro růst.

Každé ústraní se zaměřuje na tři různá a vzájemně se doplňující témata, která zvýší vaši profesionalitu a vůdčí schopnosti.

• Ústup 1 – Význam diverzity, spravedlnosti a začlenění
• Ústup 2 – Vytváření učících se organizací
• Ústup 3 – Budování osobního vedení a silných stránek

• Rozmanitost
• Jsme různorodí a nabíráme různorodé zaměstnance, členy správní rady a volební obvody?
• Podporujeme nebo spolupracujeme s organizacemi, které se snaží být rozmanité, spravedlivé a inkluzivní?
• Spravedlnost
• Poskytujeme konkurenceschopné platy pro muže i ženy?
• Jsou ženy a další nedostatečně zastoupené skupiny ve vedoucích rolích?
• Zahrnutí
• Přinášíme na stůl různé pohledy a neodháníme většinu?
• Jsou komunity plně začleněny do úsilí DEI?
• Umožňujeme každému, aby měl hlas?

Jak se společenství chýlí ke konci, našel jsem podporu u svých vrstevníků a skutečně vidím, že v této bitvě nejsem sám. Boj může být dlouhý a těžký, ale my jako světoměnáři máme příležitost změnit věci a stát za tím, co je správné. Problémy DEI mohou být složité, ale je nesmírně důležité je vzít v úvahu při úvahách o krátkodobých a dlouhodobých dopadech. V oblasti životního prostředí naše práce nějakou formou nebo způsobem ovlivňuje různé komunity. Je tedy na nás, abychom zajistili, že na každém kroku tyto komunity zapojíme do našich diskusí a rozhodnutí.

Doufám, že když přemýšlíte o mé zkušenosti, ptáte se sami sebe, změníte svět, nebo se prostě svezete na vlně? Vyjádřete se k tomu, co je správné, a řiďte se v rámci svých příslušných organizací.

Chcete-li se dozvědět více o iniciativě The Ocean Foundation pro rozmanitost, spravedlnost a inkluzi, navštívit naši stránku.

¹Člověk, který má hlubokou vnitřní touhu přispět k vytvoření světa lepší místoať už prostřednictvím politiky, infrastruktura, technologický nebo sociologické pokroky a dává takové impulsy k akci, aby viděl, jak se taková změna stává realitou, bez ohledu na to, jak malá je.