Vytváření vln změn na Juneteenth a dále

Ve čtvrtek 17. června 2021 podepsal prezident Joe Biden zákon, který formálně označil 19. červen za federální svátek. 

„Juneteenth“ a jeho význam byl uznáván černošskými komunitami v USA od roku 1865, ale teprve nedávno se změnil v národní zúčtování. A i když je uznání června jako svátku krok správným směrem, hlubší rozhovory a inkluzivní akce by měly probíhat každý den. 

Co je Juneteenth?

V roce 1865, dva a půl roku po proklamaci emancipace prezidenta Abrahama Lincolna, stál americký generál Gordon Granger na půdě Galvestonu v Texasu a přečetl Generální rozkaz číslo 3: „Lidé z Texasu jsou informováni, že v souladu s Proklamací výkonné moci Spojené státy, všichni otroci jsou svobodní."

Juneteenth je nejstarší celonárodně oslavovanou připomínkou konce zotročených lidí ve Spojených státech. Toho dne bylo 250,000 XNUMX zotročeným lidem řečeno, že jsou svobodní. O století a půl později tradice Juneteenth stále rezonuje novými způsoby a Juneteenth nám ukazuje, že i když je změna možná, změna je také pomalým pokrokem, ke kterému můžeme všichni udělat malé krůčky. 

Dnes Juneteenth slaví vzdělání a úspěch. Jak je zdůrazněno v Juneteenth.com, Juneteenth je „den, týden a v některých oblastech i měsíc ve znamení oslav, hostů, pikniků a rodinných setkání. Je to čas k zamyšlení a radosti. Je to čas hodnocení, sebezdokonalování a plánování budoucnosti. Jeho rostoucí popularita znamená v Americe úroveň vyspělosti a důstojnosti... Ve městech po celé zemi si lidé všech ras, národností a náboženství podávají ruce, aby pravdivě uznali období v naší historii, které formovalo a stále ovlivňuje naši dnešní společnost. Citliví vůči podmínkám a zkušenostem druhých, jedině tak můžeme dosáhnout významných a trvalých zlepšení v naší společnosti.“

Formální uznání června jako státního svátku je krok správným směrem, ale zjevně je třeba udělat více.

Červenec by se měl konat ve stejném ohledu a měl by se mu věnovat stejný respekt a autentičnost jako ostatní svátky. A Juneteenth je víc než jen volný den; Jde o to uznat, že systémy v dnešní společnosti vytvořily nevýhodu pro černé Američany, a udržet to v popředí naší mysli. Na denní bázi můžeme rozpoznat neutěšenou situaci, které čelí černí Američané, jednotně oslavovat všechny příspěvky a úspěchy a vzájemně se respektovat a povznášet – zejména ty, kteří byli utlačováni.

Co můžeme všichni udělat pro to, abychom podpořili komunitu BIPOC (černošské, domorodé a barevné) a praktikovali inkluzivitu každý den?

I ty nejmenší posuny v našich postupech, politikách a perspektivách mohou změnit status quo a vést ke spravedlivějším výsledkům pro lidi na okraji společnosti. A když jsou ve společnostech a organizacích přijímána spravedlivá rozhodnutí, je důležité poskytnout vhodné zdroje k zajištění trvalého úspěchu nad rámec zapojení vaší organizace.

Všichni máme své vlastní perspektivy a předsudky založené na tom, odkud pocházíme a kým se obklopujeme. Ale když zahrnete rozmanitost do všeho, co děláte, osobně nebo profesionálně, všichni sklízíme výhody. To může mít různé formy, od pořádání školení a diskusí u kulatého stolu, přes rozšiřování sítě při zveřejňování nabídek práce až po ponoření se do různých skupin nebo názorů. Jednoduše řečeno, nic jiného než dobré může vzejít ze zvědavosti, rozšiřování našich perspektiv a praktikování inkluzivity malými, ale účinnými způsoby. 

I když je důležité aktivně se zapojit do konverzace, je také důležité vědět, kdy udělat krok zpět a naslouchat. Uvědomění si, že se všichni máme co učit, a přijetí opatření k posunu vpřed bude hnací silou změny. 

Některé užitečné zdroje a nástroje:

Charity a organizace na podporu.

• ACLU. „ACLU se odvažuje vytvořit dokonalejší svazek – mimo jednu osobu, stranu nebo stranu. Naším posláním je realizovat tento slib Ústavy Spojených států pro všechny a rozšířit dosah jejích záruk.“
• NAACP. „Jsme domovem místního aktivismu za občanská práva a sociální spravedlnost. Máme více než 2,200 2 jednotek po celé zemi, které pohání více než XNUMX miliony aktivistů. V našich městech, školách, společnostech a soudních síních jsme dědictvím WEB Dubois, Idy B. Wellsové, Thurgooda Marshalla a mnoha dalších velikánů občanských práv.“
• Fond právní obrany a vzdělávací fond NAACP. "Prostřednictvím soudních sporů, advokacie a veřejného vzdělávání usiluje LDF o strukturální změny k rozšíření demokracie, odstranění rozdílů a dosažení rasové spravedlnosti ve společnosti, která naplňuje příslib rovnosti pro všechny Američany.“
• NBCDI. "National Black Child Development Institute (NBCDI) byl v popředí zapojení lídrů, politiků, odborníků a rodičů do kritických a aktuálních problémů, které přímo ovlivňují černé děti a jejich rodiny." 
• UŠLECHTILÝ. "Od roku 1976 sloužila Národní organizace černošských představitelů prosazování práva (NOBLE) jako svědomí vymáhání práva tím, že se zavázala ke spravedlnosti činem.“
• NOSNÍK. "BEAM je národní organizace pro školení, budování hnutí a granty, která se věnuje léčení, wellness a osvobození černošských a marginalizovaných komunit."
• SurfearNEGRA. „SurfearNEGRA je organizace 501c3 zaměřená na vnesení kulturní a genderové rozmanitosti do surfového sportu. Prostřednictvím strategických partnerství a celoročního programování umožňuje SurfearNEGRA dětem na celém světě #diverzifikovat sestavu!”
• Černá v námořní vědě. „Black In Marine Science začal jako týden zaměřený na zdůraznění a zesílení černošských hlasů v této oblasti a povzbuzení mladších generací a zároveň osvětlil nedostatek rozmanitosti v námořní vědě... Vytvořili jsme komunitu černošských námořních vědců, která byla velmi potřebná během izolace způsobená pandemií COVID-19. Po skvělé účasti na #BlackinMarineScienceWeek jsme se rozhodli, že je čas založit neziskovou organizaci a pokračovat v našem cíli zvýraznit a zesílit černošské hlasy!“

Externí zdroje.

• Juneteenth.com. Zdroj pro učení o historii, dopadu a důležitosti Juneteenth, včetně toho, jak slavit a připomínat. 
• Historie a význam Juneteenth. Seznam vzdělávacích zdrojů Juneteenth z informačního centra ministerstva školství NYC.
• Nástroje rasové spravedlnosti. Knihovna s více než 3,000 XNUMX zdroji věnovanými vzdělávání o organizační a společenské dynamice rasové inkluze a rovnosti. 
• #HireBlack. Iniciativa vytvořená s cílem „pomoci 10,000 XNUMX černošských žen získat školení, najmout a povýšit“.
• Povídání o rase. Online portál Národního muzea afroamerické historie a kultury, který obsahuje cvičení, podcasty, videa a další zdroje pro všechny věkové kategorie, kde se dozvíte o tématech, jako je boj proti rasismu, poskytování péče o sebe a historie rasy.

Zdroje od The Ocean Foundation.

• Green 2.0: Čerpání síly z komunity s Eddie Love. Programový manažer a předseda výboru DEIJ Eddie Love hovořil s Green 2.0 o tom, jak využít organizační zdroje k podpoře spravedlnosti a jak se nestarat o nepříjemné rozhovory.
• Stojící v solidaritě: Univerzitní výzva k akci. Závazek Ocean Foundation udělat více pro vybudování spravedlivého a inkluzivního hnutí a naše výzva k solidaritě s černošskou komunitou – protože v naší oceánské komunitě není místo ani prostor pro nenávist nebo fanatismus. 
• Skutečné a syrové úvahy: Osobní zkušenosti s DEIJ. Programový manažer a předseda výboru DEIJ Eddie Love podpořili normalizaci konverzací DEIJ napříč sektorem životního prostředí a pozvali řadu mocných jednotlivců v tomto sektoru, aby se podělili o výzvy, kterým čelili, aktuální problémy, které zažili, a nabídli slova inspirace. pro ostatní, kteří se s nimi ztotožňují. 
• Naše stránka o rozmanitosti, spravedlnosti, spravedlnosti a začlenění. Rozmanitost, rovnost, inkluze a spravedlnost jsou klíčovými organizačními hodnotami The Ocean Foundation, ať už se týkají oceánu a klimatu, nebo nás jako lidí a kolegů. Jako vědci, ochránci moří, pedagogové, komunikátoři a lidé je naším úkolem pamatovat na to, že oceán slouží všem – a že ne všechna řešení vypadají všude stejně.