At skabe bølger af forandring på Juneteenth and Beyond

Torsdag den 17. juni 2021 underskrev præsident Joe Biden et lovforslag, der formelt udpegede den 19. juni som en føderal helligdag. 

"Juneteenth" og dets betydning er blevet anerkendt af sorte samfund i USA siden 1865, men først for nylig er det blevet til en national opgørelse. Og selvom det er et skridt i den rigtige retning at anerkende Juneteenth som en ferie, bør der finde dybere samtaler og inkluderende handlinger sted hver eneste dag. 

Hvad er Juneteenth?

I 1865, to et halvt år efter præsident Abraham Lincolns Emancipation Proclamation, stod den amerikanske general Gordon Granger på Galveston, Texas jord og læste General Order Number 3: "Texas folk er informeret om, at i overensstemmelse med en proklamation fra Executive of the Executive USA, alle slaver er frie."

Juneteenth er den ældste nationalt fejrede mindehøjtidelighed for afslutningen på slaver i USA. Den dag fik 250,000 slaver at vide, at de var frie. Halvandet århundrede senere fortsætter traditionen fra Juneteenth med at give genlyd på nye måder, og Juneteenth viser os, at selvom forandring er mulig, er forandring også et langsomt fremskridt, som vi alle kan tage små skridt hen imod. 

I dag fejrer Juneteenth uddannelse og præstation. Som understreget i Juneteenth.com, Juneteenth er "en dag, en uge og i nogle områder en måned markeret med festligheder, gæstetalere, picnic og familiesammenkomster. Det er en tid til eftertanke og glæde. Det er en tid til vurdering, selvforbedring og til planlægning af fremtiden. Dens voksende popularitet betyder et niveau af modenhed og værdighed i Amerika... I byer over hele landet går folk af alle racer, nationaliteter og religioner sammen for sandfærdigt at anerkende en periode i vores historie, der formede og fortsætter med at påvirke vores samfund i dag. Først da kan vi, hvis vi er følsomme over for andres forhold og erfaringer, lave væsentlige og varige forbedringer i vores samfund.”

At formelt anerkende Juneteenth som en national helligdag er et skridt i den rigtige retning, men der er åbenbart mere at gøre.

Juneteenth bør afholdes i samme henseende og gives samme respekt og autenticitet som andre helligdage. Og Juneteenth er mere end bare en fridag; Det handler om at erkende, at systemerne i dagens samfund har skabt en ulempe for sorte amerikanere, og holde dette på forkant af vores sind. På daglig basis kan vi genkende den nød, som sorte amerikanere står over for, fejre alle bidrag og præstationer i forening og respektere og opløfte hinanden - især dem, der er blevet undertrykt.

Hvad kan vi alle gøre for at støtte BIPOC-samfundet (sorte, indfødte og farvede) og praktisere rummelighed hver dag?

Selv de mindste ændringer i vores praksis, politikker og perspektiver kan ændre status quo og føre til mere retfærdige resultater for marginaliserede mennesker. Og når der træffes retfærdige beslutninger i virksomheder og organisationer, er det vigtigt at stille passende ressourcer til rådighed for at sikre vedvarende succes ud over din organisations involvering.

Vi har alle vores egne perspektiver og fordomme baseret på, hvor vi kommer fra, og hvem vi omgiver os med. Men når du inddrager mangfoldighed i alt, hvad du gør, personligt eller professionelt, høster vi alle fordelene. Dette kan komme i forskellige former, lige fra at holde træning og rundbordsdiskussioner, til at udvide dit net, når du slår jobåbninger op, til at fordybe dig i forskellige grupper eller meninger. Simpelthen sagt, intet andet end godt kan komme af at være nysgerrig, udvide vores perspektiver og praktisere inklusivitet på små, men kraftfulde måder. 

Selvom det er vigtigt at deltage proaktivt i samtaler, er det også vigtigt at vide, hvornår man skal træde et skridt tilbage og lytte. At erkende, at vi alle har ting at lære, og at handle for at komme videre, vil være en drivkraft for forandring. 

Nogle nyttige ressourcer og værktøjer:

Velgørende organisationer og organisationer at støtte.

• ACLU. "ACLU vover at skabe en mere perfekt forening - ud over én person, parti eller side. Vores mission er at realisere dette løfte om den amerikanske forfatning for alle og udvide rækkevidden af ​​dens garantier."
• NAACP. "Vi er hjemsted for græsrodsaktivisme for borgerrettigheder og social retfærdighed. Vi har mere end 2,200 enheder i hele landet, drevet af godt 2 millioner aktivister. I vores byer, skoler, virksomheder og retssale er vi arven fra WEB Dubois, Ida B. Wells, Thurgood Marshall og mange andre giganter inden for borgerrettigheder."
• NAACPs juridiske forsvars- og uddannelsesfond. "Gennem retssager, fortalervirksomhed og offentlig uddannelse søger LDF strukturelle ændringer for at udvide demokratiet, fjerne uligheder og opnå raceretfærdighed i et samfund, der opfylder løftet om lighed for alle amerikanere."
• NBCDI. "The National Black Child Development Institute (NBCDI) har været på forkant med at engagere ledere, politiske beslutningstagere, fagfolk og forældre omkring kritiske og rettidige spørgsmål, der direkte påvirker sorte børn og deres familier." 
• NOBLE. "Siden 1976 har National Organization of Black Law Enforcement Executives (NOBLE) tjent som retshåndhævelsens samvittighed ved at være forpligtet til retfærdighed ved handling."
• BJÆLKE. "BEAM er en national trænings-, bevægelsesopbygnings- og bevillingsorganisation dedikeret til helbredelse, velvære og befrielse af sorte og marginaliserede samfund."
• SurfearNEGRA. “SurfearNEGRA er en 501c3-organisation, der fokuserer på at bringe kulturel og kønsdiversitet til surfsporten. Gennem strategiske partnerskaber og programmering året rundt giver SurfearNEGRA børn overalt mulighed for at #diversificere lineupen!"
• Sort i havvidenskab. "Black In Marine Science startede som en uge for at fremhæve og forstærke sorte stemmer i feltet og opmuntre yngre generationer, samtidig med at vi kastede lys over manglen på mangfoldighed inden for havvidenskab... Vi skabte et fællesskab af sorte havforskere, som var meget tiltrængt under isolation forårsaget af COVID-19-pandemien. Efter det givende fremmøde på #BlackinMarineScienceWeek besluttede vi, at det var tid til at danne en non-profit og fortsætte med vores mål om at fremhæve og forstærke sorte stemmer!"

Eksterne ressourcer.

• Juneteenth.com. En ressource til at lære om Juneteenths historie, virkning og betydning, herunder hvordan man fejrer og mindes. 
• Juniteenths historie og betydning. En liste over pædagogiske Juneteenth-ressourcer fra NYC Department of Educations info-hub.
• Værktøjer til racelighed. Et bibliotek med over 3,000 ressourcer dedikeret til at uddanne om den organisatoriske og samfundsmæssige dynamik af racemæssig inklusion og lighed. 
• #LejeSort. Et initiativ skabt med det mål at "hjælpe 10,000 sorte kvinder med at blive trænet, ansat og forfremmet."
• Taler om race. National Museum of African American History & Cultures onlineportal med øvelser, podcasts, videoer og andre ressourcer for alle aldre for at lære om emner som at være anti-racist, give egenomsorg og racens historie.

Ressourcer fra The Ocean Foundation.

• Green 2.0: Drawing Strength from Community with Eddie Love. Programchef og DEIJ-komitéformand Eddie Love talte med Green 2.0 om, hvordan man bruger organisatoriske ressourcer til at fremme lighed, og hvordan man ikke bekymrer sig om at have ubehagelige samtaler.
• Standing in Solidarity: A University Call to Action. Ocean Foundations løfte om at gøre mere for at opbygge en retfærdig og inkluderende bevægelse, og vores opfordring til at stå i solidaritet med det sorte samfund – da der ikke er plads eller plads til had eller bigotteri på tværs af vores havsamfund. 
• Virkelige og rå refleksioner: personlige oplevelser med DEIJ. For at tilskynde til normalisering af DEIJ-samtaler på tværs af miljøsektoren, interviewede og inviterede programchef og DEIJ-komitéformand Eddie Love en række magtfulde personer i sektoren til at dele de udfordringer, de har stået over for, aktuelle problemer, de har oplevet, og give inspirationsord. for andre, der identificerer sig med dem. 
• Vores side om mangfoldighed, lighed, retfærdighed og inklusion. Mangfoldighed, lighed, inklusion og retfærdighed er centrale organisatoriske værdier hos The Ocean Foundation, uanset om de er relateret til havet og klimaet eller til os som mennesker og kolleger. Som videnskabsmænd, havbevaringsforskere, undervisere, kommunikatører og mennesker er det vores opgave at huske, at havet tjener alle - og at ikke alle løsninger ser ens ud overalt.