Indsatsen for mangfoldighed, lighed, inklusion og retfærdighed i 2020

Ocean Foundation har længe været forpligtet til principperne om mangfoldighed, lighed, inklusion og retfærdighed (DEIJ). Vores bestyrelse har erkendt, at DEIJ er en rejse, og vi har defineret TOF-rejsen på vores hjemmeside. Vi har arbejdet for at leve op til det engagement i rekruttering, i vores programmer og gennem stræben efter grundlæggende retfærdighed og forståelse.

Alligevel føles det ikke, som om vi gør nok – begivenhederne i 2020 var en påmindelse om, hvor meget der skal ændres. Anerkendelse af racisme er næppe et første skridt. Strukturel racisme har mange facetter, der gør det svært at vælte på alle områder af vores arbejde. Og alligevel skal vi finde ud af hvordan, og vi forsøger hele tiden at gøre et bedre stykke arbejde. Vi forsøger at forbedre internt og eksternt. Jeg vil gerne dele et par højdepunkter fra vores arbejde.

Praktikophold: Marine Pathways-programmet giver betalte praktikophold til farvede studerende, der bruger sommeren eller et semester på at lære om det havbevaringsarbejde, vi udfører, og også om, hvordan en non-profit organisation fungerer. Hver praktikant påtager sig også et forskningsprojekt - den seneste praktikant undersøgte og forberedte en præsentation om, hvordan TOF kan være mere tilgængelig for mennesker med syns-, fysiske eller andre handicap. Jeg lærte en masse af hendes præsentation, ligesom vi alle gjorde, og som en del af vores redesign af hjemmesiden vedtog jeg hendes anbefalinger til at gøre vores indhold mere tilgængeligt for mennesker med synshandicap.

Når vi ser til vores næste Marine Pathways praktikanter, ønsker vi at tilbyde flere muligheder. Vi forsøger at finde ud af, hvordan vi sikrer, at alle vores praktikpladser er mere tilgængelige. Hvad betyder det? Til dels betyder det, at vi med erfaringerne fra pandemien muligvis vil være i stand til at overvinde den betydelige hindring, som de høje boligomkostninger i DC-området repræsenterer ved at skabe praktikpladser, der er en kombination af fjerntliggende og personligt, og subsidiere boligerne , eller komme med andre strategier.

Tilgængelige sammenkomster: En lektie, vi alle kan tage med fra pandemien, er, at det er billigere og mindre tidskrævende at samle online end at rejse til hvert møde. Jeg håber, at alle fremtidige sammenkomster vil omfatte en komponent, der gør det muligt for folk at deltage virtuelt – og dermed øge muligheden for dem med færre ressourcer til at deltage.

TOF var DEI-sponsor og sponsorerede keynote af Dr. Ayana Elizabeth Johnson til 2020 North American Association for Environmental Education's nationale konference, som blev afholdt virtuelt. Dr. Johnson er lige blevet færdig med at redigere bogen Alt hvad vi kan spare, beskrevet som "provokerende og oplysende essays fra kvinder i spidsen for klimabevægelsen, som udnytter sandhed, mod og løsninger til at føre menneskeheden fremad."

De områder, der skal ændres, er som sagt mange. Vi fik udnyttet den øgede bevidsthed om disse problemer. I min rolle som bestyrelsesformand for Confluence Philanthropy, en organisation, der arbejder for at sikre, at investeringsporteføljer afspejler vores mest retfærdige samfundsværdier, pressede jeg på for, at vores 2020-samling blev afholdt i Puerto Rico for at give investorer og andre et førstehåndsblik på, hvordan Puertoricanske amerikanere er blevet mishandlet af finansielle, statslige og filantropiske institutioner, hvilket forværrer udfordringerne som følge af to katastrofale orkaner og et jordskælv. Kort efter lancerede vi "A Call to Advance Racial Equity in the Investment Industry", et partnerskab med Hip Hop Caucus (nu med underskrivere, der repræsenterer 1.88 billioner USD i aktiver under forvaltning).

Vi forsøger også at sikre, at løsninger på havproblemer begynder med egenkapital ved deres kilde. Relateret til dette støtter vi en ny dokumentar, foreløbigt kaldet #PlasticJustice, som vi håber vil tjene som et uddannelsesværktøj og motivere politikere til at handle. Som et eksempel, for et andet projekt, blev vi bedt om at skrive udkast til national lovgivning for at håndtere plastikforurening. Disse kan være gode muligheder for at diagnosticere og forhindre fremtidig skade - derfor sørgede vi for at inkludere klausuler for at behandle miljøretfærdighedsaspekterne af eksponering for lokalsamfund i nærheden af ​​plastproduktionsfaciliteter, blandt andre politikker for at forhindre yderligere skade på sårbare samfund.

Fordi The Ocean Foundation er en international organisation, er jeg også nødt til at tænke på DEIJ i den globale sammenhæng. Vi skal fremme international kulturel forståelse, herunder engagere oprindelige folk for at se, hvordan deres behov og traditionelle viden er integreret i vores arbejde. Dette inkluderer at bruge lokal viden til at hjælpe i dit arbejde. Vi kan spørge, om regeringer yder direkte bistand til udlandet, uanset om de støtter eller underminerer DEIJ i de lande, hvor vi arbejder – menneskerettigheder og DEIJ-principper er grundlæggende de samme. Og hvor TOF har en tilstedeværelse (såsom i Mexico), er vi kun bemandet af eliten, eller har vi brugt et DEIJ-objektiv til at ansætte personale eller entreprenører? Til sidst, da forskellige politikere taler om Green New Deal / Building Back Better / Building Back Bluere (eller vores egen Blå Skiftsprog) tænker vi nok på bare overgange? Sådanne overgange sikrer, at alle eliminerede job erstattes af sammenligneligt betalte job, og at alle samfund både har en rolle i og drager fordel af indsatsen for at håndtere klimaændringer, forbedre luft- og vandkvaliteten og begrænse toksiner.

TOF's International Ocean Acidification Initiative-team formåede at fortsætte deres OA-overvågnings- og afhjælpningstræning virtuelt for deltagere i hele Afrika. Forskerne er uddannet i, hvordan man overvåger havkemi i deres landes farvande. Politiske beslutningstagere fra disse lande er også uddannet i, hvordan man udformer politikker og implementerer programmer, der hjælper med at imødegå virkningerne af havforsuring i deres farvande og sikre, at løsninger begynder hjemme.

Der er en lang vej forud for at rette fejl, vende fejl og indlejre reel lighed og lighed og retfærdighed.

Det er en del af rollen for TOF's Underwater Cultural Heritage-program at fremhæve sammenhængen mellem kultur- og naturarv, herunder havets rolle i international handel og historiske forbrydelser mod menneskeheden. I november 2020 var TOF Senior Fellow Ole Varmer medforfatter til et stykke med titlen "Mindesmærke for mellempassagen på den atlantiske havbund i områder uden for national jurisdiktion." Artiklen foreslår, at en del af havbunden markeres på kort og søkort som et virtuelt mindesmærke for de anslåede 1.8 millioner afrikanere, der mistede livet på havet under den transatlantiske slavehandel, og de 11 millioner, der fuldførte rejsen og blev solgt til slaveri. Et sådant mindesmærke er beregnet til at tjene som en påmindelse om tidligere uretfærdighed og bidrage til den fortsatte stræben efter retfærdighed.

Mit job som præsident for The Ocean Foundation er at opretholde kommunikation, gennemsigtighed og ansvarlighed og arbejde for at sikre, at DEIJ er en virkelig tværgående indsats, så vi rent faktisk fremmer DEIJ i hele vores samfund og vores arbejde. Jeg har forsøgt at fokusere på at opbygge modstandskraft i forhold til svære historier og at opbygge optimisme, når der kommer gode nyheder, og sørge for, at vi alle i personalet taler om begge dele. Jeg er stolt af vores resultater på DEIJ til dato, især vores forpligtelse til at diversificere vores bestyrelse, vores personale og de muligheder, der er tilgængelige for unge potentielle havaktivister.

Jeg er taknemmelig for tålmodigheden fra vores DEIJ-udvalgsmedlemmer med at hjælpe med at uddanne mig og hjælpe mig med at erkende, at jeg ikke kan forstå, hvordan det egentlig er at være en farvet person i vores land, men jeg kan erkende, at det kan være en udfordring hver dag, og jeg kan genkende, at dette land har meget mere systemiske og institutionaliserede fordomme, end jeg nogensinde havde indset før. Og at denne systemiske racisme har genereret betydelig social, økonomisk og miljømæssig skade. Jeg kan lære af dem, der kan tale med deres erfaringer. Det handler ikke om mig, eller hvad jeg kan "læse op" om emnet, selvom jeg finder værdifulde ressourcer, der har hjulpet mig på vej.

Mens TOF ser mod sit tredje årti, har vi opstillet en ramme for handling, der både hviler på og integrerer en forpligtelse til DEIJ, som vil blive demonstreret gennem:

• Implementering af retfærdig praksis i alle facetter af vores arbejde, fra finansiering og distribution til bevaringsaktioner.
• Opbygning af kapacitet til retfærdighed og inklusion i lokalsamfund, hvor vi arbejder, med fokus på projekter uden for USA med kystområder i det største behov.
• Udvidelse af Marine Pathways Internship-programmet og partnerskab med andre for at forbedre tilgængeligheden af ​​deres praktikpladser.
• Lancering af en Fiscal Sponsorship Project-inkubator, der nærer ideerne fra nye ledere, som måske har mindre adgang til ressourcer end andre projekter, vi har været vært for.
• Regelmæssig intern træning for at adressere og uddybe vores forståelse af DEIJ-problemer, for at opbygge kapacitet til at begrænse negativ adfærd og fremme ægte retfærdighed og inklusion.
• Opretholdelse af en bestyrelse, personale og rådgiverråd, der afspejler og fremmer vores værdier.
• Integrering af retfærdig og retfærdig bevilling i vores programmer og udnyttelse af dette gennem filantropiske netværk.
• Fremme af videnskabsdiplomati samt tværkulturel og international videndeling, kapacitetsopbygning og overførsel af havteknologi.

Vi vil måle og dele vores fremskridt på denne rejse. For at fortælle vores historie vil vi anvende vores standard overvågning, evaluering og læring på DEIJ. Nogle målinger vil omfatte selve mangfoldigheden (køn, BIPOC, handicap) såvel som kulturel og geografisk diversitet. Derudover ønsker vi at måle personalefastholdelse af forskellige mennesker og måle deres ansvarsniveauer (forfremme til leder-/tilsynsstillinger), og om TOF er med til at "løfte" vores personale, såvel som mennesker inden for vores felt (internt eller eksternt) .

Der er en lang vej forud for at rette fejl, vende fejl og indlejre reel lighed og lighed og retfærdighed.

Hvis du har nogle ideer til, hvordan TOF-fællesskabet kan eller bør bidrage til det positive og ikke forstærke det negative, så skriv venligst til mig eller til Eddie Love som vores DEIJ-udvalgsformand.