LUKKET – Anmodning om forslag: Erfaren mangfoldighed, lighed, inklusion og retfærdighed (DEIJ) konsulent

En strategisk og organisatorisk retfærdighedsvurdering og tilhørende træninger for at uddybe The Ocean Foundations (TOF) indsats for mangfoldighed, retfærdighed, inklusion og retfærdighed (DEIJ).

Introduktion/resumé: 

Ocean Foundation søger en erfaren DEIJ-konsulent til at arbejde sammen med vores organisation om at identificere huller, udvikle politikker, praksis, programmer, benchmarks og organisatorisk adfærd, der fremmer autentisk mangfoldighed, lighed, inklusion og retfærdighed nationalt og internationalt og internt og eksternt. Som en international organisation må vi uddybe vores forståelse af sådanne værdier for at udvikle øjeblikkelige, mellemliggende og langsigtede handlinger og mål for at tjene alle samfund bedre. Som et resultat af denne "revision" vil TOF engagere konsulenten til at besvare følgende spørgsmål:

• Hvad er de fem vigtigste kritiske områder inden for intern vækst og/eller forandring, som TOF skal adressere for fuldt ud at afspejle de fire DEIJ-kerneværdier på tværs af vores organisation?
• Hvordan kan TOF bedre rekruttere og fastholde et mangfoldigt team og bestyrelsesmedlemmer?
• Hvordan kan TOF spille en ledende rolle sammen med andre i det marine bevaringsrum, som er interesserede i at udvikle og uddybe DEIJ-værdier og -praksis? 
• Hvilke interne uddannelser anbefales til TOF-medarbejdere og bestyrelsesmedlemmer?
• Hvordan kan TOF udvise kulturel kompetence, mens han arbejder i forskellige samfund, oprindelige samfund og internationalt?

Bemærk venligst, at efter indledende diskussioner kan disse spørgsmål ændre sig. 

Om TOF & DEIJ Baggrund:  

Som det eneste samfundsgrundlag for havet er The Ocean Foundations 501(c)(3) mission at støtte, styrke og fremme de organisationer, der er dedikeret til at vende tendensen med ødelæggelse af havmiljøer rundt om i verden. Vi fokuserer vores kollektive ekspertise på nye trusler for at generere banebrydende løsninger og bedre strategier til implementering.

Ocean Foundations DEIJ tværgående værdier og dets ledelsesorgan, DEIJ-komiteen, blev etableret den 1. juli^st, 2016. Udvalgets primære mål er at fremme mangfoldighed, lighed, inklusion og retfærdighed som organisatoriske kerneværdier, bistå præsidenten med udvikling og implementering af nye politikker og procedurer til at institutionalisere disse værdier, vurdere og rapportere om organisationens fremskridt. på dette område, og give en platform for alle samfund og enkeltpersoner til på lige fod at fremhæve fælles barrierer, de seneste sejre og områder, hvor der kan foretages ændringer. Hos The Ocean Foundation er mangfoldighed, lighed, inklusion og retfærdighed kerneværdier. De fremmer også behovet for og det haster med at adressere dette problem til den bredere havbevaringssektor som helhed. Et nyligt papir Fremme af social lighed i og gennem havbevaring (Bennett et al, 2021) anerkender også behovet for at bringe DEIJ i front for havbevaring som en disciplin. Ocean Foundation er førende på dette område. 

TOFs DEIJ-udvalg valgte følgende fokusområder og mål for vores tværgående værdier:

1. Etablering af processer og procedurer, der fremmer DEIJ i organisatorisk praksis.
2. Inkorporering af DEIJ bedste praksis i TOFs bevaringsstrategier.
3. Fremme bevidstheden om DEIJ-spørgsmål eksternt gennem TOF's donorer, partnere og bevillingsmodtagere. 
4. Fremme lederskab, der fremmer DEIJ i havbevaringssamfundet.

Aktiviteter udført af The Ocean Foundation til dato omfatter vært for et Marine Pathways praktikophold, gennemførelse af DEIJ-centrerede træninger og rundborde, indsamling af demografiske data og udvikling af en DEIJ-rapport. Mens der har været bevægelse, der adresserer DEIJ-problemer på tværs af organisationen, er der plads til, at vi kan vokse. TOFs ultimative mål er at få vores organisation og kultur til at afspejle de fællesskaber, hvor vi arbejder. Uanset om det betyder direkte at indføre ændringer eller at arbejde sammen med vores venner og jævnaldrende i havbevaringssamfundet for at iværksætte disse ændringer, stræber vi efter at gøre vores samfund mere mangfoldigt, retfærdigt, inkluderende og retfærdigt på alle niveauer. Besøg her for at lære mere om TOFs DEIJ-initiativ. 

Arbejdsomfang/ønskede leverancer: 

Konsulenten vil arbejde sammen med The Ocean Foundations ledelse og dets DEIJ-udvalgsformand for at opnå følgende:

1. Revidere vores organisations politikker, processer og programmering for at identificere områder for vækst.
2. Giv anbefalinger til, hvordan man rekrutterer forskellige teammedlemmer og dyrker en progressiv organisationskultur. 
3. Hjælp udvalget med at udvikle en handlingsplan og et budget for at strømline DEIJ-anbefalinger, aktiviteter og vores strategi (mål og benchmarks).
4. Guide bestyrelse og medarbejdere gennem en proces for at identificere DEIJ-resultater, der skal inkorporeres i vores arbejde, og konkrete næste skridt, som vi kan arbejde sammen om handlinger.
5. Anbefalinger fra DEIJ-fokuserede uddannelser for personale og bestyrelse.

Krav: 

Succesfulde forslag vil vise følgende om konsulenten:

1. Erfaring med at udføre egenkapitalvurderinger eller lignende rapporter fra små eller mellemstore organisationer (på under 50 ansatte - eller en definition af størrelse).
2. Konsulenten har ekspertisen i at arbejde med internationale miljøorganisationer for at fremme DEIJ på tværs af deres programmer, afdelinger, projekter og initiativer.
3. Konsulent udviser evnen til at tænke dybt over organisationskultur og omsætte denne tænkning og analyse til trinorienterede, handlingsrettede planer for implementering
4. Demonstreret erfaring med at facilitere fokusgrupper og ledersamtaler. 
5. Erfaring og ekspertise inden for området ubevidst bias.
6. Erfaring og ekspertise inden for kulturkompetenceområdet.
7. Global DEIJ oplevelse  

Alle forslag skal indsendes til [e-mail beskyttet] Attn DEIJ-konsulent, og bør omfatte:

1. Oversigt over konsulent og CV
2. Et kortfattet forslag, der adresserer ovenstående information
3. Arbejdets omfang og foreslåede leverancer
4. Tidslinje for færdiggørelse af leverancerne senest den 28. februar 2022
5. Budget inklusive antal timer og takster
6. Konsulenters primære kontaktoplysninger (navn, adresse, e-mail, telefonnummer)
7. Eksempler på tidligere lignende vurderinger eller rapporter, redigeret efter behov for at beskytte tidligere kunders fortrolighed. 

Foreslået tidslinje: 

• RFP udgivet: September 30, 2021
• Indsendelser luk: November 1, 2021
• Interviews: November 8-12, 2021
• Udvalgt konsulent: November 12, 2021
• Arbejdet begynder: 15. november 2021 – 28. februar 2022

Foreslået budget: 

Må ikke overstige $20,000

Kontaktoplysninger: 

Eddie Kærlighed
Programleder | DEIJ-udvalgsformand
202-887-8996 x 1121
[e-mail beskyttet]