Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Gerechtigkeit

Wir von The Ocean Foundation erkennen an, wo heute Unterschiede in der Vielfalt und Chancengleichheit und Praktiken im Meeresschutz bestehen. Und wir sind bestrebt, unseren Teil dazu beizutragen, sie anzugehen. Ob es nun bedeutet, Änderungen direkt einzuleiten oder mit unseren Freunden und Kollegen in der Meeresschutzgemeinschaft zusammenzuarbeiten, um diese Änderungen einzuführen, wir streben danach, unsere Gemeinschaft gerechter, vielfältiger, integrativer und gerechter zu machen – auf allen Ebenen.

Bei The Ocean Foundation sind Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Gerechtigkeit zentrale Querschnittswerte. Wir haben die formelle Initiative Diversity, Equity, Inclusion and Justice (DEIJ) gegründet, um die Führung von TOF bei der Entwicklung und Umsetzung neuer Richtlinien und Verfahren zu unterstützen. Und diese Werte in den Betrieben der Organisation und der breiteren TOF-Gemeinschaft von Beratern, Projektmanagern und Stipendiaten zu institutionalisieren. Unsere DEIJ-Initiative fördert diese Grundwerte auch im gesamten Meeresschutzsektor.

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• Warum es wichtig ist
• fair & nachhaltig
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Überblick

Die Bemühungen zum Schutz der Meere können nicht effektiv sein, wenn die Lösungen entwickelt werden, ohne alle diejenigen einzubeziehen, die an unserer gemeinsamen Verantwortung teilhaben, gute Verwalter der Ozeane zu sein. Der einzige Weg, dies zu erreichen, besteht darin, Mitglieder traditionell marginalisierter Gruppen proaktiv und bewusst in die Entscheidungsfindung einzubeziehen und Gerechtigkeit bei der Finanzierung von Verteilungs- und Erhaltungsansätzen zu praktizieren. Dies erreichen wir durch:

• Bereitstellung von Möglichkeiten für zukünftige Meeresschützer durch unser spezielles Praktikumsprogramm Marine Pathways.
  
• Einbeziehung einer Diversity-, Equity-, Inclusion- und Justice-Linse in alle Facetten unserer Naturschutzarbeit, sodass unsere Arbeit gerechte Praktiken fördert, diejenigen unterstützt, die ähnliche Werte teilen, und anderen hilft, diese Werte in ihre Arbeit einzubetten.
  
• Förderung gerechter Praktiken in Naturschutzansätzen durch die Nutzung der uns zur Verfügung stehenden Plattformen.
  
• Teilnahme an Bemühungen zur Überwachung und Verfolgung Diversity, Equity, Inclusion and Justice-Aktivitäten im Sektor durch GuideStar und Umfragen von Peer-Organisationen.
  
• Unternimmt alle Anstrengungen, um zu rekrutieren Vorstand, Mitarbeiter und Beirat, die unsere DEIJ-Ziele widerspiegeln.
  
• Sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter und unser Vorstand die erforderlichen Schulungen erhalten um das Verständnis zu vertiefen, Kapazitäten aufzubauen, negative Verhaltensweisen anzugehen und Inklusion zu fördern.

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Tiefer tauchen

Was bedeutet Diversity, Equity, Inclusion und Justice eigentlich?

Wie von The Independent Sector und D5 Coalition definiert

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Warum es wichtig ist

Die Diversity, Equity, Inclusion and Justice-Praktiken der Ocean Foundation wurden eingeführt, um den Mangel an Vielfalt in der Meeresschutzgemeinschaft und den Mangel an gerechten Praktiken in allen Facetten des Sektors anzugehen; von der Verteilung der Mittel bis hin zu Erhaltungsprioritäten.

Unser DEIJ-Ausschuss umfasst Vertreter des Vorstands, der Mitarbeiter und anderer Personen außerhalb der formellen Organisation und berichtet an den Präsidenten. Ziel des Ausschusses ist es, sicherzustellen, dass die DEIJ-Initiative und die ihr zugrunde liegenden Maßnahmen auf Kurs bleiben.

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Unser Versprechen für Vielfalt, Chancengleichheit, Inklusion und Gerechtigkeit

Im Dezember 2023 veröffentlichte Green 2.0 – eine unabhängige 501(c)(3)-Kampagne zur Steigerung der Rassen- und ethnischen Vielfalt innerhalb der Umweltbewegung – ihr siebtes Jahrbuch Zeugnis über diVers bei Mitarbeitern von Non-Profit-Organisationen. Wir fühlen uns geehrt, die Daten unserer Organisation für diesen Bericht bereitgestellt zu haben, aber wir wissen, dass wir noch viel zu tun haben. In den kommenden Jahren werden wir aktiv daran arbeiten, die Lücke intern zu schließen und unsere Rekrutierungsstrategie zu diversifizieren.

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