Κλείσιμο του χάσματος: Η δέσμευσή μας για τη δέσμευση Pay Equity του Green 2.0
Σε όλους τους κλάδους, από τον αθλητισμό μέχρι τη διατήρηση, η μείωση της διαφοράς στις αμοιβές μεταξύ των φύλων ήταν ένα σημαντικό ζήτημα από την αρχή του πολιτισμού. 59 χρόνια μετά την Νόμος περί ίσων αμοιβών υπογράφηκε σε νόμο (10 Ιουνίου 1963), το κενό εξακολουθεί να υπάρχει – καθώς οι βέλτιστες πρακτικές παραβλέπονται.
Το 1998, η Βένους Ουίλιαμς ξεκίνησε την εκστρατεία της για ίσες αμοιβές σε όλη την Ένωση Αντισφαίρισης Γυναικών και υποστηρίχθηκε επιτυχώς για τις γυναίκες να λαμβάνουν ίσα χρηματικά έπαθλα σε Grand Slam Events. Κατά ειρωνικό τρόπο, στο Πρωτάθλημα Wimbledon του 2007, ο Williams ήταν ο πρώτος αποδέκτης ίσης αμοιβής σε ένα Grand Slam που έγινε ο πρώτος που αντιμετώπισε αυτό το ζήτημα. Ωστόσο, ακόμη και το 2022, πολλά άλλα τουρνουά δεν έχουν ακόμη ακολουθήσει το παράδειγμά τους, γεγονός που υπογραμμίζει την κρίσιμη ανάγκη για συνεχή υποστήριξη.
Ο περιβαλλοντικός τομέας δεν εξαιρείται από το θέμα. Και, το χάσμα στις αμοιβές είναι ακόμη μεγαλύτερο για τους έγχρωμους – ιδιαίτερα για τις έγχρωμες γυναίκες. Οι έγχρωμες γυναίκες κερδίζουν σημαντικά λιγότερα από τους συναδέλφους και τους συνομηλίκους τους, γεγονός που επηρεάζει αρνητικά τις προσπάθειες για τη δημιουργία θετικών οργανωτικών κουλτούρων. Έχοντας αυτό υπόψη, το The Ocean Foundation έχει δεσμευτεί να Πράσινο 2.0's Pay Equity Pledge, μια καμπάνια για την αύξηση της ισότητας των αμοιβών για τους έγχρωμους.
«Οι περιβαλλοντικές οργανώσεις δεν μπορούν να προωθήσουν τη διαφορετικότητα, την ισότητα, την ένταξη ή τη δικαιοσύνη εάν εξακολουθούν να πληρώνουν το έγχρωμο προσωπικό τους, και ειδικά τις έγχρωμες γυναίκες, λιγότερο από τους λευκούς ή άνδρες συναδέλφους τους».
Πράσινο 2.0
Το Ενέχυρο:
Ο οργανισμός μας δεσμεύεται να λάβει τα ακόλουθα βήματα, ως μέρος της συμμετοχής στο Pay Equity Pledge:
- Διεξαγωγή ανάλυσης της ισότητας των αμοιβών για τις αποδοχές του προσωπικού για να εξεταστούν οι διαφορές στις αποδοχές όσον αφορά τη φυλή, την εθνικότητα και το φύλο.
- Συλλέξτε και αναλύστε σχετικά δεδομένα. και
- Λάβετε διορθωτικά μέτρα για να διορθώσετε τις μισθολογικές διαφορές.
Η TOF θα εργαστεί για να ολοκληρώσει όλα τα βήματα της υπόσχεσης έως τις 30 Ιουνίου 2023 και θα επικοινωνεί τακτικά και ειλικρινά με τους υπαλλήλους μας και την Green 2.0 σχετικά με την πρόοδό μας. Ως αποτέλεσμα της δέσμευσής μας, η TOF θα:
- Δημιουργήστε διαφανή συστήματα αποζημίωσης και αντικειμενικές μετρήσεις σχετικά με την πρόσληψη, την απόδοση, την πρόοδο και την αποζημίωση για να εξασφαλίσετε συνέπεια πέρα από τη δέσμευση.
- Εκπαιδεύστε όλους τους υπεύθυνους λήψης αποφάσεων σχετικά με το σύστημα αποζημίωσης και διδάξτε τους πώς να τεκμηριώνουν σωστά τις αποφάσεις. και
- Σκόπιμα και προληπτικά να κάνουμε τη δίκαιη αμοιβή μέρος της κουλτούρας μας.
Η ανάλυση Pay Equity του TOF θα διευθύνεται από μέλη της Επιτροπής DEIJ και της Ομάδας Ανθρώπινου Δυναμικού.
Δείτε Περισσότερα
Η Γη είναι ο Γαλάζιος Πλανήτης
Γιορτάστε την Ημέρα της Γης μαζί μας τιμώντας τον λόγο για τον οποίο η Γη ονομάζεται μπλε πλανήτης - ο ωκεανός! Καλύπτοντας το 71 τοις εκατό του πλανήτη μας, ο ωκεανός τροφοδοτεί εκατομμύρια…
Ανακοινώνοντας το 2024 Boyd Lyon Scholar
Ο νικητής του Boyd Lyon Sea Turtle Fund 2024 ήταν ο Jaime Restrepo.
Γεφυρώνοντας το παρελθόν και το παρόν: Υποβρύχια Πολιτιστική Κληρονομιά στη Διάσκεψη του 2024 του ΟΗΕ για τη δεκαετία του ωκεανού
Το Ocean Foundation ήταν ενθουσιασμένο που συμμετείχε στη διάσκεψη του 2024 των Ηνωμένων Εθνών για τη Δεκαετία των Ωκεανών στη Βαρκελώνη της Ισπανίας. Το συνέδριο συγκέντρωσε επιστήμονες, υπεύθυνους χάραξης πολιτικής, νέους, αυτόχθονες πληθυσμούς και τοπικές κοινότητες…
