Πραγματικές και ακατέργαστες αντανακλάσεις: Προσωπικές εμπειρίες με την DEIJ

Σε μια προσπάθεια δημιουργίας αλλαγής, κάθε οργανισμός πρέπει να χρησιμοποιήσει τους πόρους του για να εντοπίσει τις προκλήσεις με την ποικιλομορφία, την ισότητα, την ένταξη και τη δικαιοσύνη (DEIJ). Η πλειοψηφία των περιβαλλοντικών οργανώσεων στερείται ποικιλομορφίας σε όλα τα επίπεδα και τα τμήματα. Αυτή η έλλειψη διαφορετικότητας δημιουργεί φυσικά ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς, καθιστώντας εξαιρετικά δύσκολο για τις περιθωριοποιημένες ομάδες να αισθάνονται ευπρόσδεκτοι ή σεβαστές τόσο στον οργανισμό τους όσο και στον κλάδο. Ο εσωτερικός έλεγχος περιβαλλοντικών οργανώσεων για την απόκτηση διαφανών σχολίων από νυν και πρώην εργαζόμενους είναι κρίσιμος για την αύξηση της ποικιλομορφίας στους χώρους εργασίας.

Ως Αφροαμερικανός στις Ηνωμένες Πολιτείες, γνωρίζω πολύ καλά ότι οι επιπτώσεις του να ακουστεί η φωνή σου είναι συχνά πιο επιζήμιες από το να μένεις σιωπηλός. Τούτου λεχθέντος, η παροχή ενός ασφαλούς περιβάλλοντος για τις περιθωριοποιημένες ομάδες για να μοιραστούν τις εμπειρίες, τις προοπτικές και τις προκλήσεις που έχουν αντιμετωπίσει είναι απαραίτητη. 

Για να ενθαρρύνω την ομαλοποίηση των συνομιλιών της DEIJ στον περιβαλλοντικό τομέα, πήρα συνεντεύξεις και κάλεσα μια σειρά από ισχυρά άτομα στον τομέα να μοιραστούν τις προκλήσεις που αντιμετώπισαν, τα τρέχοντα ζητήματα που έχουν βιώσει και να προσφέρουν λόγια έμπνευσης σε άλλους που ταυτίζονται μαζί τους. Αυτές οι ιστορίες έχουν σκοπό να αυξήσουν την ευαισθητοποίηση, να ενημερώσουν και να εμπνεύσουν τη συλλογική μας βιομηχανία να γνωρίζει καλύτερα, να είναι καλύτερος και να κάνει καλύτερα. 

Με εκτίμηση,

Eddie Love, Διευθυντής Προγράμματος και Πρόεδρος της Επιτροπής DEIJ