ΚΛΕΙΣΤΟ – Αίτημα για πρόταση: Έμπειρος Σύμβουλος Ποικιλομορφίας, Ισότητας, Ένταξης και Δικαιοσύνης (DEIJ)

Αξιολόγηση στρατηγικής και οργανωτικής ισότητας και συναφείς εκπαιδεύσεις για την εμβάθυνση των προσπαθειών του The Ocean Foundation (TOF) για τη διαφορετικότητα, την ισότητα, την ένταξη και τη δικαιοσύνη (DEIJ).

Εισαγωγή/Περίληψη: 

Το Ocean Foundation αναζητά έναν έμπειρο σύμβουλο DEIJ για να συνεργαστεί με τον οργανισμό μας για τον εντοπισμό κενών, την ανάπτυξη πολιτικών, πρακτικών, προγραμμάτων, σημείων αναφοράς και οργανωτικών συμπεριφορών που προάγουν την αυθεντική ποικιλομορφία, την ισότητα, την ένταξη και τη δικαιοσύνη σε εγχώριο και διεθνές επίπεδο, και εσωτερικά και εξωτερικά. Ως διεθνής οργανισμός, πρέπει να εμβαθύνουμε την κατανόησή μας για τέτοιες αξίες για να αναπτύξουμε άμεσες, ενδιάμεσες και μακροπρόθεσμες δράσεις και στόχους για την καλύτερη εξυπηρέτηση όλων των κοινοτήτων. Ως αποτέλεσμα αυτού του «ελέγχου», η TOF θα δεσμεύσει τον σύμβουλο να απαντήσει στις ακόλουθες ερωτήσεις:

• Ποιοι είναι οι πέντε κορυφαίοι κρίσιμοι τομείς εσωτερικής ανάπτυξης ή/και αλλαγής που πρέπει να αντιμετωπίσει η TOF προκειμένου να αντικατοπτρίζει πλήρως τις τέσσερις βασικές αξίες της DEIJ σε ολόκληρο τον οργανισμό μας;
• Πώς μπορεί η TOF να προσλάβει καλύτερα και να διατηρήσει μια διαφορετική ομάδα και μέλη του διοικητικού συμβουλίου;
• Πώς μπορεί η TOF να πρωταγωνιστήσει, με άλλους στον χώρο της θαλάσσιας διατήρησης που ενδιαφέρονται να αναπτύξουν και να εμβαθύνουν τις αξίες και τις πρακτικές της DEIJ; 
• Ποιες εσωτερικές εκπαιδεύσεις συνιστώνται για το προσωπικό του TOF και τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου;
• Πώς μπορεί το TOF να επιδείξει πολιτιστική ικανότητα ενώ εργάζεται σε διαφορετικές κοινότητες, κοινότητες ιθαγενών και διεθνώς;

Λάβετε υπόψη ότι μετά τις αρχικές συζητήσεις, αυτές οι ερωτήσεις ενδέχεται να αλλάξουν. 

Σχετικά με το ιστορικό TOF & DEIJ:  

Ως το μόνο κοινοτικό ίδρυμα για τον ωκεανό, η αποστολή 501(c)(3) του The Ocean Foundation είναι να υποστηρίξει, να ενισχύσει και να προωθήσει αυτούς τους οργανισμούς που είναι αφοσιωμένοι στην αναστροφή της τάσης καταστροφής ωκεάνιων περιβαλλόντων σε όλο τον κόσμο. Εστιάζουμε τη συλλογική μας τεχνογνωσία στις αναδυόμενες απειλές προκειμένου να δημιουργήσουμε λύσεις αιχμής και καλύτερες στρατηγικές για εφαρμογή.

Οι οριζόντιες αξίες DEIJ του Ocean Foundation και το διαχειριστικό του όργανο, η Επιτροπή DEIJ, ιδρύθηκαν την 1η Ιουλίου^st, 2016. Οι πρωταρχικοί στόχοι της επιτροπής είναι να προωθήσει τη διαφορετικότητα, την ισότητα, την ένταξη και τη δικαιοσύνη ως βασικές οργανωτικές αξίες, να βοηθήσει τον Πρόεδρο στην ανάπτυξη και εφαρμογή νέων πολιτικών και διαδικασιών για τη θεσμοθέτηση αυτών των αξιών, την αξιολόγηση και την αναφορά της προόδου του οργανισμού σε αυτόν τον τομέα και παρέχει μια πλατφόρμα για όλες τις κοινότητες και τα άτομα για να εκφράσουν εξίσου κοινά εμπόδια που αντιμετωπίζουν, πρόσφατες νίκες και τομείς όπου μπορούν να γίνουν αλλαγές. Στο The Ocean Foundation, η διαφορετικότητα, η ισότητα, η ένταξη και η δικαιοσύνη είναι βασικές αξίες. Προωθούν επίσης την ανάγκη και την επείγουσα ανάγκη αντιμετώπισης αυτού του ζητήματος στον ευρύτερο τομέα διατήρησης της θάλασσας στο σύνολό του. Πρόσφατο έγγραφο Προώθηση της Κοινωνικής Ισότητας μέσα και μέσω της Θαλάσσιας Διατήρησης (Bennett et al, 2021) αναγνωρίζει επίσης την ανάγκη να φέρει το DEIJ στην πρώτη γραμμή της θαλάσσιας διατήρησης ως πειθαρχίας. Το Ocean Foundation είναι ηγέτης σε αυτόν τον χώρο. 

Η επιτροπή DEIJ του TOF εξέλεξε τους ακόλουθους τομείς εστίασης και στόχους για τις οριζόντιες αξίες μας:

1. Καθιέρωση διαδικασιών και διαδικασιών που προάγουν τη DEIJ σε οργανωτικές πρακτικές.
2. Ενσωμάτωση βέλτιστων πρακτικών της DEIJ στις στρατηγικές διατήρησης του TOF.
3. Προώθηση της ευαισθητοποίησης για θέματα DEIJ εξωτερικά μέσω των δωρητών, των εταίρων και των δικαιούχων του TOF. 
4. Ενίσχυση ηγεσίας που προωθεί το DEIJ στην κοινότητα διατήρησης της θάλασσας.

Οι δραστηριότητες που έχει αναλάβει μέχρι σήμερα το The Ocean Foundation περιλαμβάνουν τη φιλοξενία πρακτικής άσκησης στο Marine Pathways, τη διεξαγωγή εκπαιδεύσεων και στρογγυλών τραπεζιών με επίκεντρο το DEIJ, τη συλλογή δημογραφικών δεδομένων και την ανάπτυξη έκθεσης DEIJ. Ενώ υπήρξε κίνηση για την αντιμετώπιση ζητημάτων DEIJ σε ολόκληρο τον οργανισμό, υπάρχει χώρος για να αναπτυχθούμε. Ο απώτερος στόχος του TOF είναι η οργάνωση και η κουλτούρα μας να αντικατοπτρίζουν τις κοινότητες όπου εργαζόμαστε. Είτε πρόκειται για άμεση εισαγωγή αλλαγών είτε για συνεργασία με τους φίλους και τους συνομηλίκους μας στην κοινότητα διατήρησης της θάλασσας για να πραγματοποιήσουμε αυτές τις αλλαγές, προσπαθούμε να κάνουμε την κοινότητά μας πιο ποικιλόμορφη, δίκαιη, χωρίς αποκλεισμούς και σε κάθε επίπεδο. Επισκεφθείτε εδώ για να μάθετε περισσότερα για την πρωτοβουλία DEIJ της TOF. 

Πεδίο εργασίας/Επιθυμητά παραδοτέα: 

Ο σύμβουλος θα συνεργαστεί με την ηγεσία του The Ocean Foundation και τον Πρόεδρο της Επιτροπής του DEIJ για να επιτύχει τα ακόλουθα:

1. Ελέγχετε τις πολιτικές, τις διαδικασίες και τον προγραμματισμό του οργανισμού μας για να εντοπίσετε τομείς ανάπτυξης.
2. Παρέχετε συστάσεις για το πώς να προσλαμβάνετε διαφορετικά μέλη της ομάδας και να καλλιεργείτε μια προοδευτική οργανωτική κουλτούρα. 
3. Βοηθήστε την επιτροπή στην ανάπτυξη ενός σχεδίου δράσης και προϋπολογισμού για τον εξορθολογισμό των συστάσεων, των δραστηριοτήτων και της στρατηγικής της DEIJ (στόχοι και σημεία αναφοράς).
4. Καθοδηγήστε τα μέλη του συμβουλίου και του προσωπικού σε μια διαδικασία εντοπισμού των αποτελεσμάτων της DEIJ που θα ενσωματωθούν στη δουλειά μας και συγκεκριμένα επόμενα βήματα για να εργαστούμε μαζί σε δράσεις.
5. Συστάσεις της DEIJ επικεντρωμένες Εκπαιδεύσεις για το προσωπικό και το διοικητικό συμβούλιο.

απαιτήσεις: 

Οι επιτυχημένες προτάσεις θα αποδείξουν τα ακόλουθα σχετικά με τον σύμβουλο:

1. Εμπειρία στη διεξαγωγή αξιολογήσεων ιδίων κεφαλαίων ή παρόμοιων αναφορών μικρών ή μεσαίων οργανισμών (κάτω των 50 υπαλλήλων- ή κάποιος ορισμός μεγέθους).
2. Ο σύμβουλος έχει την τεχνογνωσία να συνεργάζεται με διεθνείς περιβαλλοντικούς οργανισμούς για την προώθηση της DEIJ στα προγράμματα, τα τμήματα, τα έργα και τις πρωτοβουλίες τους.
3. Ο σύμβουλος επιδεικνύει την ικανότητα να σκέφτεται σε βάθος την οργανωσιακή κουλτούρα και να μετατρέπει αυτή τη σκέψη και την ανάλυση σε προσανατολισμένα στα βήματα, δραστικά σχέδια για εφαρμογή
4. Αποδεδειγμένη εμπειρία διευκόλυνσης ομάδων εστίασης και συνεντεύξεων ηγεσίας. 
5. Εμπειρία και εξειδίκευση στον τομέα της ασυνείδητης προκατάληψης.
6. Εμπειρία και τεχνογνωσία στον τομέα της πολιτιστικής ικανότητας.
7. Παγκόσμια εμπειρία DEIJ  

Όλες οι προτάσεις πρέπει να υποβάλλονται σε [προστασία μέσω email] Attn DEIJ Consultant και θα πρέπει να περιλαμβάνει:

1. Επισκόπηση Συμβούλου και Βιογραφικό
2. Μια συνοπτική πρόταση που καλύπτει τις παραπάνω πληροφορίες
3. Αντικείμενο εργασιών και προτεινόμενα παραδοτέα
4. Χρονοδιάγραμμα ολοκλήρωσης των παραδοτέων έως τις 28 Φεβρουαρίου 2022
5. Προϋπολογισμός συμπεριλαμβανομένου του αριθμού των ωρών και των τιμών
6. Τα κύρια στοιχεία επικοινωνίας των συμβούλων (Όνομα, διεύθυνση, email, αριθμός τηλεφώνου)
7. Παραδείγματα προηγούμενων παρόμοιων αξιολογήσεων ή αναφορών, που διατυπώθηκαν όπως αρμόζει για την προστασία του απορρήτου των προηγούμενων πελατών. 

Προτεινόμενο χρονοδιάγραμμα: 

• Δημοσιεύθηκε RFP: Σεπτέμβριος 30, 2021
• Υποβολές Κλείσιμο: Νοέμβριος 1, 2021
• Συνεντεύξεις: Νοέμβριος 8-12, 2021
• Επιλεγμένος Σύμβουλος: Νοέμβριος 12, 2021
• Έναρξη εργασιών: 15 Νοεμβρίου 2021 – 28 Φεβρουαρίου 2022

Προτεινόμενος Προϋπολογισμός: 

Να μην υπερβαίνει τις 20,000 $

Πληροφορίες Επικοινωνίας: 

Έντι Λαβ
Υπεύθυνος Προγράμματος | Πρόεδρος της Επιτροπής DEIJ
202-887-8996 x 1121
[προστασία μέσω email]