Disability Pride Month: Festado kaj pripensado pri 32 Jaroj

La Americans with Disabilities Act (ADA) estis pasigita la 26-an de julio 1990 por malpermesi diskriminacion kontraŭ homoj kun handikapoj kaj menshigiendefioj. Titolo I de la ADA traktas diskriminacion en la laborejo, kaj postulas dungantoj fari akcepteblajn aranĝojn por dungitoj kun handikapoj. Pli ol unu miliardo da homoj tra la globo estas taksita spertas handikapon, kaj alfrontas ĉiutagajn defiojn kiel ekzemple:

• Alirebleco al instalaĵoj kaj transportado;
• Malfacilo uzi teknologion, materialojn, rimedojn aŭ politikojn por alĝustigi bezonojn;
• Dungantaj duboj kaj stigmatigo;
• Kaj pli…

Tra la kampo de mara konservado, defioj kaj ŝancoj por inkluzivo kaj alirebleco daŭre ekzistas. Dum fizikaj kripliĝoj periode estas la temo de diskuto, ekzistas pluraj aliaj handikapoj kiujn la sektoro povas trakti kaj adaptiĝi por krei pli inkluzivan medion.

La Disability Pride-flago dizajnita fare de Ann Magill, kaj montrita en la kaplinio supre, enhavas elementojn kiuj simbolas malsaman parton de la handikapkomunumo:

1. La Nigra Kampo: Reprezentas individuojn, kiuj perdis la vivon, pro ne nur pro sia malsano, sed ankaŭ pro neglektemo kaj eŭgeniko.

2. La Koloroj: Ĉiu koloro reprezentas malsaman aspekton de handikapo aŭ kripliĝo:
   • ruĝa: Korpaj handikapoj
   • Flava: Kognaj kaj Intelektaj handikapoj
   • Blanka: Nevideblaj kaj Nediagnozitaj handikapoj 
   • blua: Mensa Sanaj handikapoj
   • verda: Sensaj perceptaj handikapoj
     
     
3. La Zig Zagged Linioj: Reprezentu kiel homoj kun handikapoj moviĝas ĉirkaŭ baroj laŭ kreivaj manieroj.

Bonvolu noti, ke la Zig Zagged Flag laŭdire kreas defiojn por tiuj kun viddifektoj. La nuna versio estas dizajnita por malpliigi la eblecojn de flagrefikoj, naŭzo-eksiloj, kaj plibonigi videblecon por kolorblindeco.

La kampo de mara konservado havas la devon trakti defiojn, kiujn la handikapkomunumo alfrontas tra nia sektoro. TOF strebas esti kiel eble plej obeema por subteni personaron kaj pli, kaj daŭre faros tion dum la venontaj jaroj. Malsupre estas ne ĝisfunda listo de rimedoj kaj ekzemploj elstarigantaj kiel niaj organizoj povas limigi la interspacon:

Kelkaj ekzemploj de kiel trakti malegalecojn:

• Aŭskulti kaj dungi handikapitajn sciencistojn: Inkluzivi handikapulojn en ĉi tiuj konversacioj, kaj havi alireblecon esti determinita de ili, estas la nura maniero kiel vera loĝado estos starigita.

• "Alireblaj Oceanoj” kreita de oceanografo Amy Bowler, Leslie Smith, John Bellona. 
  • "Smith kaj aliaj emfazis la bezonon de oceano kaj datuma socio. "Se ni nur faras ĉion alirebla por homoj, kiuj lernas vide, aŭ por homoj, kiuj havas siajn plenajn vidkapablojn, estas granda parto de la loĝantaro, kiun ni ĵus fortranĉas, kaj tio ne estas justa," diras Smith. "Se ni povas eltrovi manieron rompi tiun baron, tiam mi pensas, ke ĝi estas venko por ĉiuj."

• Gastigi eventojn? Elektu instalaĵojn kiuj estas alireblaj kaj havas teknologion modloko por trakti vidajn kaj aŭdajn kripliĝojn; krome, provizu transportajn loĝejojn al ĉiuj eventoj aŭ kompanioj. Ĉi tio devus aplikiĝi ankaŭ al via laboreja medio.

• Provizu plian labortrejnadon kaj loĝejojn por subteni la kreskon kaj disvolviĝon de la dungitoj kiel vi farus aliajn ekster la handikapa komunumo. 

• Provizu flekseblajn laboraranĝojn por individuoj kun nevideblaj aŭ nediagnozitaj handikapoj. Provizu signifan malsanforpermeson por permesi al dungitoj ne uzi personan aŭ ferian tempon por resaniĝi aŭ trakti defiojn.

• Signife reduktu bruon kaj vidajn distraĵojn por subteni tiujn kun sensaj perceptomalkapabloj.

• Jen bona podkasto dosiero kun koncernaj informoj.

Rimedoj kaj gvidado:

• Laborloĝejo-Reto
• Societo por Administrado de Homaj Rimedoj
• Asocio de Nevideblaj Handikapuloj 
• Usona Egala Dunga Ŝanco-Komisiono
• Iloj por Antaŭenigi Handikapan Aliron kaj Inkluzivon
• Usona Oficejo pri Persona Administrado
• Centro por Handikapo-Inkluzivo
• Nacia Organizo pri Handikapo
• Dunganta Helpo kaj Rimeda Reto (EARN)