Diverseco, Egaleco, Inkludo kaj Justeco Klopodoj de 2020

La Oceana Fondaĵo longe sin dediĉas al la principoj de Diverseco, Egaleco, Inkluzivo kaj Justeco (DEIJ). Nia Estraro de Direktoroj agnoskis, ke DEIJ estas vojaĝo, kaj ni difinis la TOF-vojaĝon en nia retejo. Ni laboris por plenumi tiun devontigon en rekrutado, en niaj programoj kaj per strebado al baza justeco kaj kompreno.

Tamen, ĝi ne sentas, ke ni faras sufiĉe—la eventoj de 2020 estis memorigilo pri kiom multe necesas ŝanĝi. Rekono de rasismo estas apenaŭ unua paŝo. Struktura rasismo havas multajn aspektojn, kiuj malfacilas renversi en ĉiu kampo de nia laboro. Kaj, tamen ni devas eltrovi kiel, kaj ni provas fari pli bonan laboron la tutan tempon. Ni provas plibonigi interne kaj ekstere. Mi ŝatus konigi kelkajn elstaraĵojn de nia laboro.

Internships: La Marine Pathways Programo disponigas pagitajn staĝojn al studentoj de koloro, kiuj pasigas la someron aŭ semestron lernante pri la oceankonservada laboro, kiun ni faras kaj ankaŭ pri kiel ne-profita organizaĵo funkcias. Ĉiu staĝanto ankaŭ entreprenas esplorprojekton—la plej lastatempa staĝanto esploris kaj preparis prezenton pri la manieroj kiel TOF povas esti pli alirebla por homoj kun vidaj, fizikaj aŭ aliaj kripliĝoj. Mi lernis multon el ŝia prezento, same kiel ni ĉiuj, kaj, kiel parto de nia retejo-restrukturado, adoptis ŝiajn rekomendojn por fari nian enhavon pli alirebla por homoj kun viddifektoj.

Dum ni rigardas niajn sekvajn staĝantojn de Marine Pathways, ni volas oferti pli da ŝancoj. Ni provas eltrovi kiel certigi, ke ĉiuj niaj staĝoj estas pli alireblaj. Kion ĉi tio signifas? Parte tio signifas, ke kun la lecionoj de la pandemio, ni eble povos venki la signifan obstaklon reprezentitan de la alta kosto de loĝado en la DC-areo kreante staĝojn, kiuj estas kombinaĵo de fora kaj persona, subvenciante la loĝejon. , aŭ elpensi aliajn strategiojn.

Alireblaj renkontiĝoj: Unu leciono, kiun ni ĉiuj povas preni el la pandemio, estas, ke interreta renkontiĝo estas malpli multekosta kaj malpli tempopostula ol vojaĝi por ĉiu renkontiĝo. Mi esperas, ke ĉiuj estontaj renkontiĝoj inkluzivos komponanton, kiu ebligas al homoj partopreni virtuale—kaj tiel pliigos la kapablon ĉeesti de tiuj kun malpli da rimedoj.

TOF estis la DEI-sponsoro kaj sponsoris la ĉefprelegon de D-ro Ayana Elizabeth Johnson por la nacia konferenco de la 2020-datita Norda Amerika Asocio por Media Edukado, kiu okazis virtuale. D-ro Johnson ĵus finis redakti la libron Ĉio, kion Ni Povas Savi, priskribita kiel "provokaj kaj prilumaj eseoj de virinoj ĉe la avangardo de la klimata movado, kiuj utiligas veron, kuraĝon kaj solvojn por gvidi la homaron antaŭen."

Kiel mi diris, la areoj kiuj bezonas ŝanĝojn estas multaj. Ni ja atingis profiti la pliigitan konscion pri ĉi tiuj aferoj. En mia rolo kiel prezidanto de la estraro de Confluence Philanthropy, organizo laboranta por certigi, ke investaj biletujoj reflektas niajn plej justajn sociajn valorojn, mi premis, ke nia kunveno de 2020 okazu en Porto-Riko, por doni al investantoj kaj aliaj propramane rigardon pri kiel. Puertorikaj amerikanoj estis mistraktitaj fare de financaj, registaraj kaj homamaj institucioj, plimalbonigante la defiojn prezentitajn per la sekvo de du katastrofaj uraganoj kaj sismo. Baldaŭ poste, ni lanĉis "Alvokon por Antaŭenigi Rasan Egalecon en la Investindustrio", partnerecon kun la Hip Hop Caucus (nun kun subskribintoj reprezentantaj $ 1.88 miliardojn da valoraĵoj administrataj).

Ni ankaŭ provas certigi, ke solvoj al oceanaj problemoj komenciĝas per egaleco ĉe ilia fonto. Rilate al ĉi tio, ni subtenas novan dokumentan provizore nomitan #PlasticJustice, kiun ni esperas servos kiel eduka ilo kaj instigos politikofaristojn agi. Kiel unu ekzemplo, por malsama projekto, ni estis petitaj verki skizon de nacia leĝaro por trakti plastan poluon. Ĉi tiuj povas esti bonegaj ŝancoj por diagnozi kaj malhelpi estontan damaĝon—tiel ni certigis inkluzivi klaŭzojn por trakti la ekologiajn justajn aspektojn de ekspozicio por komunumoj proksime de plastaj produktadinstalaĵoj, inter aliaj politikoj por malhelpi plian damaĝon al vundeblaj komunumoj.

Ĉar The Ocean Foundation estas internacia organizo, mi devas pensi pri DEIJ ankaŭ en la tutmonda kunteksto. Ni devas antaŭenigi internacian kulturan komprenon, inkluzive de engaĝigo de indiĝenaj popoloj por vidi kiel iliaj bezonoj kaj tradicia scio estas integritaj en nia laboro. Ĉi tio inkluzivas uzi lokan scion por helpi vian laboron. Ni povas demandi ĉu registaroj provizantaj eksterlande rektan helpon ĉu ili subtenas aŭ subfosas DEIJ en nacioj kie ni laboras—homaj rajtoj kaj DEIJ-principoj estas fundamente la samaj. Kaj, kie TOF havas ĉeeston (kiel ekzemple en Meksiko) ĉu ni estas nur dungitaj de la elito, aŭ ĉu ni aplikis DEIJ-lenson en dungado de dungitoj aŭ entreprenistoj? Laste, dum diversaj politikistoj parolas pri la Verda Nova Interkonsento / Konstruu Reen Pli bonan / Rekonstruu Reen Bluan (aŭ nian propran). Blua Ŝanĝolingvo) ĉu ni sufiĉe pensas pri nuraj transiroj? Tiaj transiroj certigas ke ĉiuj laborlokoj eliminitaj estas anstataŭigitaj per kompareble pagitaj laborlokoj, kaj ke ĉiuj komunumoj ambaŭ havas rolon en kaj profitas el laboroj por trakti klimatan ŝanĝon, plibonigi aero kaj akvokvaliton, kaj limigi toksinojn.

La International Ocean Acidification Initiative-teamo de TOF sukcesis daŭrigi siajn OA-monitoradon kaj mildigajn trejnadojn praktike por ĉeestantoj ĉie en Afriko. La sciencistoj estas trejnitaj pri kiel monitori oceankemion en la akvoj de siaj landoj. Politikaj deciduloj de tiuj landoj ankaŭ estas trejnitaj pri kiel dizajni politikojn kaj efektivigi programojn kiuj helpas trakti la efikojn de oceanacidiĝo en siaj akvoj, certigante ke solvoj komenciĝu hejme.

Estas longa vojo antaŭen por korekti difektojn, inversigi erarojn kaj enkonstrui realan egalecon kaj egalecon kaj justecon.

Ĝi estas parto de la rolo de la Underwater Cultural Heritage programo de TOF elstarigi la interligon inter kultura kaj natura heredaĵo, inkluzive de la rolo de la oceano en internacia komerco kaj historiaj krimoj kontraŭ la homaro. En novembro 2020, TOF Senior Fellow Ole Varmer kunaŭtoris pecon titolitan "Memorigante la Mezan Trairejon sur la atlantika marfundo en Areas Beyond National Jurisdiction.” La artikolo proponas ke parto de la marfundo estu markita sur mapoj kaj furorlisto kiel virtuala monumento al la laŭtaksaj 1.8 milionoj da afrikanoj kiuj perdis siajn vivojn sur maro dum la trans-atlantika sklavkomerco kaj la 11 milionoj kiuj kompletigis la vojaĝon kaj estis venditaj en. sklaveco. Tia monumento estas celita servi kiel memorigilo pri pasinta maljusto kaj kontribui al la daŭra serĉado de justeco.

Mia tasko kiel la Prezidanto de La Oceana Fondaĵo estas konservi komunikadon, travideblecon kaj respondecon kaj labori por certigi ke DEIJ estas vere transversa klopodo por ke ni efektive kreskigu DEIJ tra nia komunumo kaj nia laboro. Mi provis koncentriĝi pri konstruado de rezistemo antaŭ malfacilaj rakontoj, kaj konstruado de optimismo kiam venos bonaj novaĵoj, kaj certigi, ke ni ĉiuj en la dungitaro parolu pri ambaŭ. Mi fieras pri niaj ĝisnunaj atingoj pri DEIJ, precipe pri nia engaĝiĝo por diversigi nian estraron, nian kunlaborantaron, kaj la ŝancojn disponeblajn por junaj eventualaj oceanaktivuloj.

Mi dankas pro la pacienco de niaj DEIJ-komitatoj helpi min eduki, kaj helpi min rekoni, ke mi ne povas kompreni, kiel vere estas esti kolora homo en nia lando, sed mi povas rekoni, ke ĝi povas esti defio. ĉiutage, kaj mi povas rekoni, ke ĉi tiu lando havas multe pli sistemajn kaj instituciigitajn antaŭjuĝojn ol mi iam antaŭe komprenis. Kaj, ke ĉi tiu sistema rasismo generis konsiderindan socian, ekonomian kaj median damaĝon. Mi povas lerni de tiuj, kiuj povas paroli pri siaj spertoj. Ne temas pri mi, aŭ pri tio, kion mi povas "legi" pri la temo eĉ kiam mi trovas valorajn rimedojn, kiuj helpis min survoje.

Dum TOF rigardas sian trian jardekon, ni starigis kadron por agado, kiu baziĝas kaj integras sindevontigon al DEIJ, kiu estos pruvita per:

• Efektivigi justajn praktikojn en ĉiuj aspektoj de nia laboro, de financado kaj distribuo ĝis konservado-agoj.
• Konstruante kapablon por egaleco kaj inkludo ene de komunumoj kie ni laboras, koncentriĝante sur projektoj ekster Usono kun marbordaj regionoj en la plej granda bezono.
• Vastigante la Marine Pathways Internship-programon kaj partnerado kun aliaj por plibonigi la alireblecon de iliaj staĝoj.
• Lanĉante Fiska Sponsorada Projekto-inkubatoro kiu nutras la ideojn de emerĝantaj gvidantoj kiuj eble havas malpli aliron al resursoj ol aliaj projektoj kiujn ni gastigis.
• Regula interna trejnado por trakti kaj profundigi nian komprenon pri DEIJ-aferoj, por konstrui kapablon limigi negativajn kondutojn kaj antaŭenigi veran egalecon kaj inkludon.
• Konservado de Estraro de Direktoroj, dungitaro kaj Estraro de Konsilistoj, kiuj reflektas kaj antaŭenigas niajn valorojn.
• Integrante justan kaj justan subvencion en niaj programoj kaj ekspluati ĉi tion per homamaj retoj.
• Kreskigi sciencdiplomation, same kiel transkulturan kaj internacian scidividon, kapacitkonstruadon, kaj la translokigon de mara teknologio.

Ni mezuros kaj dividos nian progreson en ĉi tiu vojaĝo. Por rakonti nian rakonton ni aplikos nian norman Monitoradon, Taksadon kaj Lernadon al DEIJ Iuj metrikoj inkludos diversecon mem (Genro, BIPOC, Handikapoj) kaj ankaŭ kulturan kaj geografian diversecon. Krome, ni volas mezuri retenon de dungitoj de diversaj popoloj, kaj mezuri iliajn nivelojn de respondeco (promocio al gvidaj/kontrolaj postenoj) kaj ĉu TOF helpas "levi" nian personaron, same kiel homojn en nia kampo (interne aŭ ekstere) .

Estas longa vojo antaŭen por korekti difektojn, inversigi erarojn kaj enkonstrui realan egalecon kaj egalecon kaj justecon.

Se vi havas ideojn pri kiel la TOF-komunumo povas aŭ devus kontribui al la pozitivo kaj ne plifortigi la negativan, bonvolu skribi al mi aŭ al Eddie Love kiel nia DEIJ-Komitato-Prezidanto.