Por krei ŝanĝon, ĉiu organizo devas uzi siajn rimedojn por identigi la defiojn kun diverseco, egaleco, inkludo kaj justeco (DEIJ). Al plimulto de mediaj organizoj mankas diverseco trans ĉiuj niveloj kaj sekcioj. Ĉi tiu manko de diverseco nature kreas neinkluzivan labormedion, igante ĝin ekstreme malfacila por marĝenigitaj grupoj sentiĝi bonvenigitaj aŭ respektataj en kaj ilia organizo kaj la industrio. Interna revizio de mediaj organizoj por akiri travideblajn religojn de nunaj kaj iamaj dungitoj estas kritika por pliigi diversecon en laborejoj.

Kiel afro-amerikano en Usono, mi scias tro bone, ke la sekvoj de aŭdigi vian voĉon ofte estas pli malutilaj ol silenti. Dirite, provizi sekuran medion por marĝenigitaj grupoj por dividi siajn spertojn, perspektivojn kaj defiojn, kiujn ili alfrontis, estas esenca. 

Por kuraĝigi normaligi DEIJ-konversaciojn tra la media sektoro, mi intervjuis kaj invitis kelkajn potencajn individuojn en la sektoro por kunhavigi la defiojn, kiujn ili renkontis, aktualajn problemojn, kiujn ili spertis, kaj proponi vortojn de inspiro por aliaj, kiuj identiĝas kun ili. Ĉi tiuj rakontoj celas konsciigi, informi kaj inspiri nian kolektivan industrion scii pli bone, esti pli bonaj kaj fari pli bone. 

respekte

Eddie Love, Programmanaĝero kaj DEIJ-Komitato-Prezidanto

,

Legu pli

Bunta ilustraĵo de du kunpremantaj manoj.

Realaj kaj Krudaj Reflektadoj: la Rakonto de Jordan Williams

Jordan Alexander Williams, estas Queer Hoodoo, termola kaj estonta prapatro, moviĝanta al vivo kaj formanta ŝanĝon. Jordanio ne nur estas ĉio el la supraj aferoj kaj pli, sed ili vivas sian vivon senkulpige dum ili batalas por universala justeco.

Piedoj en la sablo ĉe la oceano

Realaj kaj Krudaj Reflektadoj: la Rakonto de Moriah Byrd

Moriah Byrd estas juna ekologiisto serĉanta trovi sian bazon en sektoro al kiu mankas diversa reprezentado. Nia teamo invitis Moriah dividi ŝiajn spertojn kaj komprenojn rilate al ŝia burĝona kariero en mara konservado.