FERMITA - Peto por Propono: Sperta Diverseco, Egaleco, Inkluzivo kaj Justeco (DEIJ) Konsultisto

Strategia kaj Organiza Equity Assessment kaj rilataj trejnadoj por profundigi la klopodojn de Diverseco, Egaleco, Inkludo kaj Justeco (DEIJ) de The Ocean Foundation (TOF).

Enkonduko/Resumo: 

La Oceana Fondaĵo serĉas spertan DEIJ-konsultiston por labori kun nia organizo en identigado de mankoj, evoluigi politikojn, praktikojn, programojn, komparnormojn kaj organizajn kondutojn kiuj kreskigas aŭtentan diversecon, egalecon, inkludon kaj justecon enlande kaj internacie, kaj interne kaj ekstere. Kiel internacia organizo, ni devas profundigi nian komprenon de tiaj valoroj por disvolvi tujajn, mezajn kaj longdaŭrajn agojn kaj celojn por pli bone servi ĉiujn komunumojn. Kiel rezulto de ĉi tiu "revizio," TOF dungos la konsultiston respondi la sekvajn demandojn:

• Kiuj estas la ĉefaj kvin kritikaj areoj de interna kresko kaj/aŭ ŝanĝo, kiujn TOF devas trakti por plene reflekti la kvar kernajn DEIJ-valorojn tra nia organizo?
• Kiel TOF povas pli bone varbi kaj reteni diversajn teamajn kaj estraranoj?
• Kiel TOF povas ludi gvidadon, kun aliaj en la mara konserva spaco, kiuj interesiĝas pri evoluigado kaj profundigo de valoroj kaj praktikoj de DEIJ? 
• Kiuj internaj trejnadoj estas rekomenditaj por la dungitaro kaj estraranoj de TOF?
• Kiel TOF povas elmontri kulturan kompetentecon laborante en diversaj komunumoj, indiĝenaj komunumoj kaj internacie?

Bonvolu noti, ke post komencaj diskutoj, ĉi tiuj demandoj povas ŝanĝiĝi. 

Pri TOF & DEIJ Fono:  

Kiel la nura komunuma fundamento por la oceano, la misio 501(c)(3) de The Ocean Foundation estas subteni, plifortigi kaj antaŭenigi tiujn organizojn dediĉitajn al inversigo de la tendenco de detruo de oceanmedioj ĉirkaŭ la mondo. Ni enfokusigas nian kolektivan kompetentecon sur emerĝaj minacoj por generi avangardajn solvojn kaj pli bonajn strategiojn por efektivigo.

La DEIJ-transversaj valoroj de la Ocean Foundation kaj ĝia administra organo, la DEIJ-Komitato, estis establitaj la 1-an de julio.^st, 2016. La primaraj celoj de la komisiono estas antaŭenigi diversecon, egalecon, inkludon kaj justecon kiel kernaj organizaj valoroj, helpi la prezidanton en la evoluo kaj efektivigo de novaj politikoj kaj proceduroj por instituciigi tiujn valorojn, taksi kaj raporti pri la progreso de la organizo. en ĉi tiu areo, kaj disponigi platformon por ĉiuj komunumoj kaj individuoj por egale vokaligi komunajn barojn alfrontitajn, lastatempajn venkojn, kaj areojn kie ŝanĝoj povas esti faritaj. Ĉe The Ocean Foundation, diverseco, egaleco, inkludo kaj justeco estas kernaj valoroj. Ili ankaŭ antaŭenigas la bezonon kaj urĝecon trakti ĉi tiun aferon al la pli larĝa mara konserva sektoro kiel tutaĵo. Lastatempa papero Antaŭenigi Socian Egalecon en kaj Tra Mara Konservado (Bennett et al, 2021) ankaŭ agnoskas la bezonon alporti DEIJ al la avangardo de mara konservado kiel disciplino. La Oceana Fondaĵo estas gvidanto en ĉi tiu spaco. 

La DEIJ-komitato de TOF elektis la sekvajn fokusajn areojn kaj celojn por niaj transversaj valoroj:

1. Establi procezojn kaj procedurojn kiuj antaŭenigas DEIJ en organizaj praktikoj.
2. Enkorpigante DEIJ plej bonajn praktikojn en la konservadstrategioj de TOF.
3. Antaŭenigante konscion pri DEIJ-temoj ekstere tra la organdonacantoj, partneroj, kaj stipendioj de TOF. 
4. Kreskanta gvidadon kiu antaŭenigas DEIJ en la mara konservadkomunumo.

Agadoj entreprenitaj de The Ocean Foundation ĝis nun inkluzivas gastigadon de Marine Pathways-interndeĵoro, farado de DEIJ-centraj trejnadoj kaj rondtabloj, kolektado de demografiaj datenoj, kaj evoluigado de DEIJ-raporto. Dum okazis movado traktanta DEIJ-temojn tra la organizo, estas loko por ni kreski. La finfina celo de TOF estas havi nian organizon kaj kulturon reflekti la komunumojn kie ni laboras. Ĉu ĝi signifas rekte starigi ŝanĝojn aŭ labori kun niaj amikoj kaj kunuloj en la mara konservada komunumo por estigi ĉi tiujn ŝanĝojn, ni klopodas por fari nian komunumon pli diversa, justa, inkluziva kaj ĝuste je ĉiu nivelo. Vizitu ĉi tie por lerni pli pri la DEIJ-iniciato de TOF. 

Amplekso de Laboro/Dezirataj Liveraĵoj: 

La konsultisto laboros kun la gvidado de The Ocean Foundation kaj ĝia DEIJ-Komitato-Prezidanto por plenumi la sekvantajn:

1. Kontrolu la politikojn, procezojn kaj programadon de nia organizo por identigi areojn por kresko.
2. Provizu rekomendojn pri kiel varbi diversajn teamanojn kaj kultivi progreseman organizan kulturon. 
3. Helpu la komitaton evoluigi agadplanon kaj buĝeton por plifaciligi DEIJ-rekomendojn, agadojn kaj nian strategion (celoj kaj komparnormoj).
4. Gvidi estraron kaj laborantaranoj tra procezo por identigi DEIJ-rezultojn por integrigi en nia laboro kaj konkretaj sekvaj paŝoj por ke ni kunlaboru pri agoj.
5. Rekomendoj de DEIJ fokusis Trejnado por dungitaro kaj estraro.

postuloj: 

Sukcesaj proponoj montros la jenon pri la konsultisto:

1. Sperto farante egalecajn taksojn aŭ similajn raportojn de malgrandaj aŭ mezaj organizoj (de malpli ol 50 dungitoj- aŭ iu difino de grandeco).
2. La konsultisto havas la kompetentecon laborante kun internaciaj mediaj organizoj por avanci DEIJ tra siaj programoj, sekcioj, projektoj kaj iniciatoj.
3. Konsultisto elmontras la kapablon pensi profunde pri organiza kulturo kaj turni tiun pensadon kaj analizon en paŝo-orientitajn, ageblajn planojn por efektivigo.
4. Pruvita sperto faciligante fokusajn grupojn kaj gvidajn intervjuojn. 
5. Sperto kaj kompetenteco en la areo de senkonscia biaso.
6. Sperto kaj kompetenteco en la areo de kultura kompetenteco.
7. Tutmonda DEIJ-sperto  

Ĉiuj proponoj devas esti senditaj al [retpoŝte protektita] Atn DEIJ-Konsultisto, kaj devus inkluzivi:

1. Superrigardo de Konsultisto kaj Resumo
2. Konciza propono, kiu traktas la suprajn informojn
3. Amplekso de Laboro kaj proponitaj liveroj
4. Templinio por kompletigo de la liveroj antaŭ la 28-a de februaro 2022
5. Buĝeto inkluzive de la nombro da horoj kaj tarifoj
6. La ĉefaj kontaktinformoj de konsultistoj (nomo, adreso, retpoŝto, telefonnumero)
7. Ekzemploj de antaŭaj similaj taksoj aŭ raportoj, redaktitaj kiel konvene por protekti konfidencon de antaŭaj klientoj. 

Proponita Templinio: 

• RFP Liberigita: Septembro 30, 2021
• Submetaĵoj Fermu: Novembro 1, 2021
• Intervjuoj: Novembro 8-12, 2021
• Elektita Konsultisto: Novembro 12, 2021
• Laboro Komenciĝas: la 15-an de novembro 2021 - la 28-an de februaro 2022

Proponita Buĝeto: 

Ne superi $ 20,000

Kontakt-informoj: 

Eddie Love
Programmanaĝero | Komitato-prezidanto DEIJ
202-887-8996 x 1121
[retpoŝte protektita]