Creando olas de cambio en Juneteenth y más allá

El jueves 17 de junio de 2021, el presidente Joe Biden firmó un proyecto de ley que designa formalmente el 19 de junio como feriado federal. 

El “diecinueve de junio” y su importancia han sido reconocidos por las comunidades negras en los EE. UU. desde 1865, pero solo recientemente se ha convertido en un reconocimiento nacional. Y si bien reconocer a Juneteenth como un día festivo es un paso en la dirección correcta, todos los días se deben llevar a cabo conversaciones más profundas y acciones inclusivas. 

¿Qué es Juneteenth?

En 1865, dos años y medio después de la Proclamación de Emancipación del presidente Abraham Lincoln, el general estadounidense Gordon Granger se paró en suelo de Galveston, Texas, y leyó la Orden General Número 3: “Se informa al pueblo de Texas que, de acuerdo con una Proclamación del Ejecutivo del Estados Unidos, todos los esclavos son libres”.

Juneteenth es la conmemoración celebrada a nivel nacional más antigua del fin de las personas esclavizadas en los Estados Unidos. Ese día, a 250,000 personas esclavizadas se les dijo que eran libres. Un siglo y medio después, la tradición de Juneteenth continúa resonando de nuevas formas, y Juneteenth nos muestra que si bien el cambio es posible, el cambio también es un progreso lento hacia el que todos podemos dar pequeños pasos. 

Hoy, Juneteenth celebra la educación y los logros. Como se enfatiza en Juneteenth.com, Juneteenth es “un día, una semana y, en algunas áreas, un mes marcado con celebraciones, oradores invitados, picnics y reuniones familiares. Es un tiempo de reflexión y regocijo. Es un momento de evaluación, de superación personal y de planificación del futuro. Su creciente popularidad significa un nivel de madurez y dignidad en Estados Unidos... En ciudades de todo el país, personas de todas las razas, nacionalidades y religiones se están uniendo para reconocer sinceramente un período de nuestra historia que moldeó y sigue influyendo en nuestra sociedad actual. Sensibilizados con las condiciones y experiencias de los demás, solo así podremos lograr mejoras significativas y duraderas en nuestra sociedad”.

Reconocer formalmente el Juneteenth como feriado nacional es un paso en la dirección correcta, pero obviamente queda más por hacer.

El diecinueve de junio debe celebrarse con el mismo respeto y autenticidad que otros días festivos. Y Juneteenth es más que un día libre; Se trata de reconocer que los sistemas de la sociedad actual han creado una desventaja para los estadounidenses negros y mantener esto en primer plano en nuestras mentes. Diariamente, podemos reconocer la difícil situación que enfrentan los estadounidenses negros, celebrar todas las contribuciones y logros al unísono, y respetarnos y animarnos unos a otros, particularmente a aquellos que han sido oprimidos.

¿Qué podemos hacer todos para apoyar a la comunidad BIPOC (negros, indígenas y personas de color) y practicar la inclusión todos los días??

Incluso los cambios más pequeños en nuestras prácticas, políticas y perspectivas pueden cambiar el statu quo y generar resultados más equitativos para las personas marginadas. Y cuando se toman decisiones equitativas en empresas y organizaciones, es importante proporcionar los recursos adecuados para garantizar el éxito sostenido más allá de la participación de su organización.

Todos tenemos nuestras propias perspectivas y prejuicios en función de dónde venimos y de quién nos rodeamos. Pero cuando incluye diversidad en todo lo que hace, personal o profesionalmente, todos cosechamos los beneficios. Esto puede venir de varias formas, desde realizar capacitaciones y mesas redondas, hasta ampliar su red al publicar ofertas de trabajo, hasta sumergirse en diferentes grupos u opiniones. Hablando en términos simples, nada más que algo bueno puede resultar de ser curiosos, ampliar nuestras perspectivas y practicar la inclusión de maneras pequeñas pero poderosas. 

Si bien es fundamental participar de manera proactiva en las conversaciones, también es importante saber cuándo dar un paso atrás y escuchar. Reconocer que todos tenemos cosas que aprender y tomar medidas para avanzar será una fuerza impulsora para el cambio. 

Algunos recursos y herramientas útiles:

Organizaciones benéficas y organizaciones de apoyo.

• ACLU. “La ACLU se atreve a crear una unión más perfecta, más allá de una sola persona, partido o bando. Nuestra misión es hacer realidad esta promesa de la Constitución de los Estados Unidos para todos y ampliar el alcance de sus garantías”.
• NAACP. “Somos el hogar del activismo de base por los derechos civiles y la justicia social. Tenemos más de 2,200 unidades en todo el país, impulsadas por más de 2 millones de activistas. En nuestras ciudades, escuelas, empresas y tribunales, somos el legado de WEB Dubois, Ida B. Wells, Thurgood Marshall y muchos otros gigantes de los derechos civiles”.
• Fondo Educativo y de Defensa Legal de la NAACP. "A través del litigio, la defensa y la educación pública, LDF busca cambios estructurales para expandir la democracia, eliminar las disparidades y lograr la justicia racial en una sociedad que cumple la promesa de igualdad para todos los estadounidenses”.
• NBCDI. “El Instituto Nacional de Desarrollo Infantil Afroamericano (NBCDI) ha estado a la vanguardia en la participación de líderes, legisladores, profesionales y padres en torno a temas críticos y oportunos que impactan directamente a los niños afroamericanos y sus familias”. 
• NOBLE. "Desde 1976, la Organización Nacional de Ejecutivos Negros de Aplicación de la Ley (NOBLE) ha servido como la conciencia de las fuerzas del orden al estar comprometida con la justicia mediante la acción”.
• BEAM. “BEAM es una organización nacional de capacitación, creación de movimientos y otorgamiento de subvenciones dedicada a la curación, el bienestar y la liberación de las comunidades negras y marginadas”.
• SurfearNEGRA. “SurfearNEGRA es una organización 501c3 enfocada en traer diversidad cultural y de género al deporte del surf. ¡A través de asociaciones estratégicas y programación durante todo el año, SurfearNEGRA está capacitando a los niños de todo el mundo para #diversificar la línea!”
• Negro en Ciencias Marinas. “Black In Marine Science comenzó como una semana para resaltar y amplificar las voces negras en el campo y alentar a las generaciones más jóvenes, al mismo tiempo que arrojó luz sobre la falta de diversidad en las ciencias marinas... Creamos una comunidad de científicos marinos negros que era muy necesaria durante el aislamiento causado por la pandemia de COVID-19. ¡Después de la gratificante participación de #BlackinMarineScienceWeek, decidimos que era hora de formar una organización sin fines de lucro y continuar con nuestro objetivo de resaltar y amplificar las voces negras!

Recursos externos.

• Juneteenth.com. Un recurso para aprender sobre la historia, el impacto y la importancia de Juneteenth, incluido cómo celebrar y conmemorar. 
• La historia y el significado de Juneteenth. Una lista de recursos educativos de Juneteenth del centro de información del Departamento de Educación de la Ciudad de Nueva York.
• Herramientas de equidad racial. Una biblioteca de más de 3,000 recursos dedicados a educar sobre la dinámica organizacional y social de la inclusión y equidad racial. 
• #contratarnegro. Una iniciativa creada con el objetivo de “ayudar a 10,000 mujeres negras a capacitarse, contratarse y ascender”.
• Hablando de raza. El portal en línea del Museo Nacional de Historia y Cultura Afroamericana, que presenta ejercicios, podcasts, videos y otros recursos para todas las edades para aprender sobre temas como ser antirracista, cuidarse a sí mismo y la historia de la raza.

Recursos de The Ocean Foundation.

• Green 2.0: sacando fuerza de la comunidad con Eddie Love. El gerente del programa y presidente del comité DEIJ, Eddie Love, habló con Green 2.0 sobre cómo usar los recursos organizacionales para promover la equidad y cómo no preocuparse por tener conversaciones incómodas.
• De pie en solidaridad: un llamado a la acción de la universidad. El compromiso de The Ocean Foundation de hacer más para construir un movimiento equitativo e inclusivo, y nuestro llamado a solidarizarnos con la comunidad negra, ya que no hay lugar ni espacio para el odio o la intolerancia en nuestra comunidad oceánica. 
• Reflexiones reales y crudas: experiencias personales con DEIJ. Para fomentar la normalización de las conversaciones de DEIJ en todo el sector ambiental, el Gerente de Programa y Presidente del Comité DEIJ, Eddie Love, entrevistó e invitó a varias personas poderosas en el sector para compartir los desafíos que han enfrentado, los problemas actuales que han experimentado y ofrecer palabras de inspiración. para otros que se identifican con ellos. 
• Nuestra página de diversidad, equidad, justicia e inclusión. La diversidad, la equidad, la inclusión y la justicia son valores organizacionales clave en The Ocean Foundation, ya sea en relación con el océano y el clima o con nosotros como humanos y colegas. Como científicos, conservacionistas marinos, educadores, comunicadores y personas, es nuestro trabajo recordar que el océano sirve a todos, y que no todas las soluciones son iguales en todas partes.