Muutuste lainete loomine juuniteistkümnendal ja hiljem

Neljapäeval, 17. juunil 2021 allkirjastas president Joe Biden seaduseelnõu, millega määratakse 19. juuni ametlikult föderaalpühaks. 

"Juneteenth" ja selle olulisust on USA mustanahalised kogukonnad tunnustanud alates 1865. aastast, kuid alles hiljuti muutus see riiklikuks arvestuseks. Ja kuigi juunikuu pühaks tunnistamine on samm õiges suunas, peaksid sügavamad vestlused ja kaasavad tegevused toimuma iga päev. 

Mis on Juneteenth?

Aastal 1865, kaks ja pool aastat pärast president Abraham Lincolni emantsipatsiooni väljakuulutamist, seisis USA kindral Gordon Granger Texase osariigis Galvestonis ja luges üldkäsku number 3: „Texase elanikke teavitatakse, et vastavalt Ameerika Ühendriikide täitevvõimu väljakuulutamisele. Ameerika Ühendriigid, kõik orjad on vabad.

Juuniteist on vanim riiklikult tähistatav orjastatud inimeste lõpu mälestuspäev Ameerika Ühendriikides. Sel päeval öeldi 250,000 XNUMX orjastatud inimesele, et nad on vabad. Poolteist sajandit hiljem kõlab juuniteistkümnenda traditsioon jätkuvalt uutel viisidel ja juuniteist näitab meile, et kuigi muutused on võimalikud, on muutus ka aeglane edasiminek, mille poole saame kõik väikeste sammudega astuda. 

Täna tähistatakse juuniteist haridust ja saavutusi. Nagu on rõhutatud Juneteenth.com, juuniteist on „päev, nädal ja mõnel pool ka kuu, mida tähistavad pidustused, külalisesinejad, piknikud ja perekondlikud koosviibimised. See on järelemõtlemise ja rõõmustamise aeg. See on hindamise, enesetäiendamise ja tuleviku planeerimise aeg. Selle kasvav populaarsus tähistab küpsuse ja väärikuse taset Ameerikas... Üle riigi linnades ühendavad kõikvõimalike rasside, rahvuste ja religioonide inimesed käed, et tunnistada tõetruult meie ajaloo perioodi, mis kujundas ja mõjutab meie tänapäeva ühiskonda. Olles tundlik teiste tingimuste ja kogemuste suhtes, saame ainult siis oma ühiskonda oluliselt ja püsivalt parandada.

Juuniteistkümnenda ametlikult riigipühaks tunnistamine on samm õiges suunas, kuid ilmselgelt on veel teha.

Juuniteist tuleks pidada samas mõttes ning sama austust ja autentsust kui teisi pühi. Ja juuniteenth on midagi enamat kui lihtsalt puhkepäev; Asi on tunnistada, et tänapäeva ühiskonna süsteemid on mustanahaliste ameeriklaste jaoks ebasoodsasse olukorda seadnud, ja hoida seda meie mõtetes esiplaanil. Igapäevaselt võime tunnistada mustanahaliste ameeriklaste rasket olukorda, tähistada ühtselt kõiki panuseid ja saavutusi ning austada ja tõsta üksteist – eriti neid, keda on rõhutud.

Mida me kõik saame teha, et toetada BIPOC (mustad, põlisrahvad ja värvilised) kogukonda ja harjutada kaasamist iga päev?

Isegi väikseimad nihked meie tavades, poliitikates ja perspektiivides võivad muuta status quo'd ja viia marginaliseeritud inimeste jaoks õiglasemate tulemusteni. Ja kui ettevõtetes ja organisatsioonides tehakse õiglasi otsuseid, on oluline tagada piisavad ressursid, et tagada püsiv edu väljaspool teie organisatsiooni kaasamist.

Meil kõigil on oma vaatenurgad ja eelarvamused, mis põhinevad sellest, kust me pärit oleme ja kellega end ümbritseme. Kui aga kaasate mitmekesisuse kõigesse, mida te isiklikult või ametialaselt ette võtate, saame sellest kasu. Seda võib esineda erinevates vormides, alates koolituste ja ümarlauavestluste korraldamisest kuni tööpakkumiste avaldamise võrgu laiendamiseni kuni erinevatesse gruppidesse või arvamustesse sukeldumiseni. Lihtsalt öeldes, uudishimulik olemine, vaatenurkade avardamine ja kaasatuse harjutamine väikestel, kuid võimsatel viisidel ei tule muud kui hea. 

Kuigi on oluline ennetavalt vestlustesse kaasata, on oluline ka teada, millal astuda samm tagasi ja kuulata. Tunnistamine, et meil kõigil on midagi õppida, ja edasiminekuks tegutsemine on muutuste liikumapanev jõud. 

Mõned kasulikud ressursid ja tööriistad:

Heategevusorganisatsioonid ja organisatsioonid, mida toetada.

• ACLU. „ACLU julgeb luua täiuslikuma liidu – väljaspool ühte inimest, erakonda või poole. Meie missioon on realiseerida see Ameerika Ühendriikide põhiseaduse lubadus kõigile ja laiendada selle tagatiste ulatust.
• NAACP. „Oleme kodanikuõiguste ja sotsiaalse õigluse eest võitleva rohujuuretasandi aktivismi kodu. Meil on üle 2,200 üksuse üle riigi, mida juhivad üle 2 miljoni aktivisti. Oma linnades, koolides, ettevõtetes ja kohtusaalides oleme WEB Duboisi, Ida B. Wellsi, Thurgood Marshalli ja paljude teiste kodanikuõiguste hiiglaste pärand.
• NAACP õiguskaitse- ja haridusfond. "Kohtuvaidluste, propageerimise ja avaliku hariduse kaudu otsib LDF struktuurseid muudatusi, et laiendada demokraatiat, kõrvaldada ebavõrdsused ja saavutada rassiline õiglus ühiskonnas, mis täidab kõigi ameeriklaste võrdsuse lubaduse.
• NBCDI. "National Black Child Development Institute (NBCDI) on olnud esirinnas juhtide, poliitikakujundajate, spetsialistide ja vanemate kaasamisel kriitiliste ja õigeaegsete probleemide lahendamisel, mis mõjutavad otseselt mustanahalisi lapsi ja nende perekondi." 
• AADLIK. "Alates 1976. aastast on The National Organisation of Black Law Enforcement Executives (NOBLE) olnud õiguskaitseorganite südametunnistuseks, olles pühendunud tegevusega õiglusele.
• BEAM. "BEAM on riiklik koolitus-, liikumis- ja stipendiume loov organisatsioon, mis on pühendunud mustanahaliste ja marginaliseeritud kogukondade tervendamisele, heaolule ja vabastamisele."
• SurfearNEGRA. „SurfearNEGRA on 501c3 organisatsioon, mis keskendub kultuurilise ja soolise mitmekesisuse toomisele surfisporti. Strateegiliste partnerluste ja aastaringse programmeerimise kaudu annab SurfearNEGRA lastele kõikjal võimaluse #mitmekesistada valikut!”
• Must mereteaduses. „Black In Marine Science algas nädalaga, et tõsta esile ja võimendada mustanahalisi hääli selles valdkonnas ning julgustada nooremaid põlvkondi, heites samal ajal valgust mereteaduse mitmekesisuse puudumisele... Lõime mustanahaliste mereteadlaste kogukonna, mida oli mereteaduse ajal väga vaja. COVID-19 pandeemia põhjustatud isolatsiooni. Pärast #BlackinMarineScienceWeeki rahuldustpakkuvat osavõttu otsustasime, et on aeg asutada mittetulundusühing ja jätkata oma eesmärgiga mustanahaliste häälte esiletõstmist ja võimendamist!

Välised ressursid.

• Juneteenth.com. Ressurss juuniteistkümnenda ajaloo, mõju ja tähtsuse tundmaõppimiseks, sealhulgas selle tähistamiseks ja mälestamiseks. 
• Juuniteistkümnenda ajalugu ja tähendus. NYC haridusministeeriumi teabekeskusest pärit juuniteistkümnenda haridusressursside loend.
• Rassilise võrdõiguslikkuse tööriistad. Üle 3,000 ressursi raamatukogu, mis on pühendatud rassilise kaasamise ja võrdõiguslikkuse organisatsioonilise ja ühiskondliku dünaamika alase harimisele. 
• #HireBlack. Algatus, mis loodi eesmärgiga "aidata 10,000 XNUMX mustanahalisel naisel koolitada, palgata ja edutada".
• Rääkides Rassist. Aafrika-Ameerika ajaloo ja kultuuri riikliku muuseumi veebiportaal, mis sisaldab harjutusi, taskuhäälingusaateid, videoid ja muid ressursse igas vanuses, et saada teavet selliste teemade kohta nagu rassismivastasus, enesehooldus ja rassi ajalugu.

Vahendid Ocean Foundationilt.

• Roheline 2.0: Eddie Love'iga kogukonnast jõudu ammutamine. Programmijuht ja DEIJ komitee esimees Eddie Love rääkis Green 2.0-ga, kuidas kasutada organisatsiooni ressursse võrdsete võimaluste edendamiseks ja kuidas mitte muretseda ebamugavate vestluste pärast.
• Solidaarsus seistes: ülikooli üleskutse tegevusele. Ocean Foundationi lubadus teha rohkem, et luua õiglane ja kaasav liikumine, ning meie üleskutse olla solidaarne mustanahaliste kogukonnaga – kuna meie ookeanikogukonnas pole kohta ega ruumi vihkamiseks või fanatismiks. 
• Tõelised ja toored peegeldused: isiklikud kogemused DEIJ-ga. Et soodustada DEIJ-i vestluste normaliseerumist kogu keskkonnasektoris, intervjueeris programmijuht ja DEIJ-i komitee esimees Eddie Love ning kutsus mitmeid mõjukaid inimesi selles sektoris, et jagada nende ees seisvaid väljakutseid, praeguseid probleeme, mida nad on kogenud, ja pakkuda inspiratsioonisõnu. teistele, kes nendega samastuvad. 
• Meie mitmekesisuse, võrdsuse, õigluse ja kaasatuse leht. Mitmekesisus, võrdsus, kaasatus ja õiglus on The Ocean Foundationi peamised organisatsioonilised väärtused, olgu need siis seotud ookeani ja kliimaga või meie kui inimeste ja kolleegidega. Teadlaste, merekaitsjate, koolitajate, suhtlejate ja inimestena on meie ülesanne meeles pidada, et ookean teenib kõiki – ja et kõik lahendused ei näe kõikjal ühesugused.