Aldaketak sortzeko ahaleginean, erakunde bakoitzak bere baliabideak erabili behar ditu aniztasuna, ekitatea, inklusioa eta justiziarekin (DEIJ) erronkak identifikatzeko. Ingurumen-erakunde gehienek ez dute aniztasunik maila eta sail guztietan. Aniztasun falta honek berez lan-giro ez inklusiboa sortzen du, eta oso zaila da baztertutako taldeentzat bai beren erakundean bai industrian ongi etorriak edo errespetatuak sentitzea. Egungo eta langile ohien iritzi gardenak lortzeko barne-auditoretza ingurumen-erakundeak funtsezkoa da lantokietako aniztasuna areagotzeko.

Ameriketako Estatu Batuetako afroamerikarra naizen aldetik, ongi dakit zure ahotsa entzunaraztearen ondorioak isilik egoteak baino kaltegarriagoak direla askotan. Hori horrela, ezinbestekoa da baztertutako taldeei beren esperientziak, ikuspegiak eta erronkak partekatzeko ingurune seguru bat eskaintzea. 

Ingurumen-sektorean DEIJ-ko elkarrizketa normalizatzaileak bultzatzeko, sektoreko hainbat pertsona indartsu elkarrizketatu eta gonbidatu nituen aurrean izan dituzten erronkak, bizi izan dituzten egungo gaiak partekatzeko eta haiekin identifikatzen diren besteentzat inspirazio hitzak eskaintzeko. Istorio hauek gure industria kolektiboa hobeto ezagutzeko, hobeto izateko eta hobeto egiteko sentsibilizatzeko, informatzeko eta inspiratzeko xedea dute. 

ERREGISTRATUA

Eddie Love, programaren kudeatzailea eta DEIJ batzordeburua