ایجاد امواج تغییر در ژوئن و بعد از آن

روز پنجشنبه، 17 ژوئن 2021، رئیس جمهور جو بایدن لایحه ای را امضا کرد که به طور رسمی 19 ژوئن را به عنوان تعطیلات فدرال تعیین می کند. 

"جونت" و اهمیت آن توسط جوامع سیاهپوست در ایالات متحده از سال 1865 به رسمیت شناخته شده است، اما اخیراً به یک حسابرسی ملی تبدیل شده است. و در حالی که اذعان به ژوئن به عنوان یک تعطیلات گامی در مسیر درست است، گفتگوهای عمیق تر و اقدامات فراگیر باید هر روز انجام شود. 

جونتین چیست؟

در سال 1865، دو سال و نیم پس از اعلامیه رهایی رئیس جمهور آبراهام لینکلن، ژنرال آمریکایی گوردون گرنجر در خاک گالوستون، تگزاس ایستاد و دستور عمومی شماره 3 را خواند: «مردم تگزاس مطلع شده‌اند که مطابق با اعلامیه‌ای از سوی مجریه ایالات متحده، همه بردگان آزاد هستند.

جونتین (Juneteenth) قدیمی‌ترین مراسم بزرگداشت ملی پایان یافتن افراد برده شده در ایالات متحده است. آن روز به 250,000 برده گفته شد که آزاد هستند. یک قرن و نیم بعد، سنت ژوئن به روش‌های جدیدی طنین‌انداز می‌شود و ژوئن به ما نشان می‌دهد که اگرچه تغییر ممکن است، تغییر نیز یک پیشرفت آهسته است که همه ما می‌توانیم گام‌های کوچکی به سوی آن برداریم. 

امروز، ژوئن ژوئن تحصیل و موفقیت را جشن می گیرد. همانطور که در Juneteenth.comژوئن، «روز، یک هفته و در برخی مناطق ماهی است که با جشن‌ها، سخنرانان مهمان، پیک‌نیک و گردهمایی‌های خانوادگی مشخص می‌شود. زمان تفکر و شادی است. زمان ارزیابی، خودسازی و برنامه ریزی آینده است. محبوبیت فزاینده آن نشان‌دهنده سطحی از بلوغ و کرامت در آمریکاست... در شهرهای سراسر کشور، مردم از همه نژادها، ملیت‌ها و مذاهب دست به دست هم می‌دهند تا دوره‌ای از تاریخ ما را به درستی بپذیرند که جامعه امروز ما را شکل داده و همچنان بر آن تأثیر می‌گذارد. با حساس شدن به شرایط و تجربیات دیگران، تنها در این صورت است که می‌توانیم پیشرفت‌های مهم و پایداری در جامعه خود ایجاد کنیم.»

به رسمیت شناختن رسمی روز ژوئن به عنوان تعطیلات ملی گامی در مسیر درست است، اما بدیهی است که کارهای بیشتری باید انجام شود.

روز خرداد نیز باید در همین راستا برگزار شود و به همان احترام و اصالت اعیاد دیگر باشد. و ژوئن نهم فراتر از یک روز تعطیل است. این در مورد شناخت این موضوع است که سیستم‌های موجود در جامعه امروزی برای سیاه‌پوستان آمریکایی آسیب‌هایی ایجاد کرده‌اند و این موضوع را در سرلوحه ذهن خود نگه داریم. ما می‌توانیم به‌طور روزانه وضعیت اسفناکی را که سیاه‌پوستان آمریکایی با آن روبه‌رو هستند، بشناسیم، همه کمک‌ها و دستاوردها را یک‌صدا جشن بگیریم، و به یکدیگر احترام بگذاریم و آن‌هایی را که تحت ستم قرار گرفته‌اند، احترام کنیم و آن‌ها را ارتقا دهیم.

همه ما برای حمایت از جامعه BIPOC (سیاه پوستان، بومی ها و رنگین پوستان) و تمرین فراگیر بودن هر روز چه کاری می توانیم انجام دهیم.?

حتی کوچکترین تغییرات در شیوه ها، سیاست ها و دیدگاه های ما می تواند وضعیت موجود را تغییر دهد و منجر به نتایج عادلانه تری برای افراد به حاشیه رانده شود. و هنگامی که تصمیمات عادلانه در شرکت ها و سازمان ها گرفته می شود، مهم است که منابع مناسب را برای اطمینان از موفقیت پایدار فراتر از مشارکت سازمان خود فراهم کنید.

همه ما بر اساس اینکه از کجا هستیم و با چه کسانی اطراف خود را احاطه کرده ایم، دیدگاه ها و سوگیری های خود را داریم. اما وقتی تنوع را در هر کاری که انجام می دهید، شخصی یا حرفه ای بگنجانید، همه ما از مزایای آن بهره مند می شویم. این می تواند به اشکال مختلف باشد، از برگزاری جلسات آموزشی و میزگرد، تا گسترش شبکه خود در هنگام ارسال فرصت های شغلی، تا غوطه ور شدن در گروه ها یا نظرات مختلف. به زبان ساده، از کنجکاو بودن، گسترش دیدگاه‌هایمان و تمرین فراگیر بودن به روش‌های کوچک اما قدرتمند، چیزی جز خوب به دست نمی‌آید. 

در حالی که برای شرکت فعالانه در مکالمات بسیار مهم است، همچنین مهم است که بدانید چه زمانی یک قدم به عقب بردارید و گوش دهید. درک این موضوع که همه ما چیزهایی برای یادگیری داریم، و اقدامی برای حرکت رو به جلو، نیروی محرکه ای برای تغییر خواهد بود. 

برخی از منابع و ابزار مفید:

خیریه ها و سازمان ها برای حمایت.

• آیتالله سیستانی. ACLU جرأت دارد اتحادیه کامل‌تری ایجاد کند - فراتر از یک شخص، حزب یا طرف. ماموریت ما تحقق این وعده قانون اساسی ایالات متحده برای همه و گسترش دامنه تضمین های آن است.
• NAACP. ما خانه فعالیت های مردمی برای حقوق مدنی و عدالت اجتماعی هستیم. ما بیش از 2,200 واحد در سراسر کشور داریم که توسط بیش از 2 میلیون فعال تامین می شود. در شهرها، مدارس، شرکت‌ها و دادگاه‌های ما، ما میراث WEB Dubois، Ida B. Wells، Thurgood Marshall و بسیاری دیگر از غول‌های حقوق مدنی هستیم.»
• صندوق دفاع قانونی و آموزشی NAACPاست. 'LDF از طریق دادخواهی، حمایت و آموزش عمومی به دنبال تغییرات ساختاری برای گسترش دموکراسی، حذف نابرابری‌ها و دستیابی به عدالت نژادی در جامعه‌ای است که وعده برابری برای همه آمریکایی‌ها را برآورده می‌کند.
• NBCDI. موسسه ملی رشد کودکان سیاه پوست (NBCDI) در ارتباط با رهبران، سیاست گذاران، متخصصان و والدین در مورد مسائل مهم و به موقع که مستقیماً بر کودکان سیاه پوست و خانواده های آنها تأثیر می گذارد، پیشرو بوده است. 
• NOBLEاست. 'از سال 1976، سازمان ملی مجریان قانون سیاهپوست (NOBLE) با متعهد شدن به عدالت از طریق عمل، به عنوان وجدان مجریان قانون عمل کرده است.
• پرتو. BEAM یک سازمان ملی آموزش، ایجاد جنبش و اعطای کمک هزینه است که به شفا، سلامتی و رهایی جوامع سیاه پوست و به حاشیه رانده شده است.
• SurfearNEGRA. SurfearNEGRA یک سازمان 501c3 است که بر آوردن تنوع فرهنگی و جنسیتی به ورزش موج سواری تمرکز دارد. SurfearNEGRA از طریق مشارکت‌های استراتژیک و برنامه‌ریزی در تمام طول سال به بچه‌ها در همه جا برای #تنوع‌بخشی به لاین آپ قدرت می‌دهد!»
• سیاه در علوم دریایی. Black In Marine Science به عنوان یک هفته برای برجسته کردن و تقویت صدای سیاهان در این زمینه و تشویق نسل‌های جوان‌تر و در عین حال روشن کردن فقدان تنوع در علوم دریایی آغاز شد... ما جامعه‌ای از دانشمندان سیاه‌پوست دریایی را ایجاد کردیم که در طول دوره بسیار مورد نیاز بود. انزوای ناشی از همه گیری COVID-19. پس از حضور پربار در #هفته علوم دریایی سیاه، تصمیم گرفتیم که زمان تشکیل یک سازمان غیرانتفاعی است و به هدف خود برای برجسته کردن و تقویت صداهای سیاه پوستان ادامه دهیم!

منابع خارجی

• Juneteenth.com. منبعی برای یادگیری در مورد تاریخ، تأثیر و اهمیت ژوئن، از جمله نحوه جشن گرفتن و بزرگداشت. 
• تاریخ و معنای ژوئن. فهرستی از منابع آموزشی Juneteenth از مرکز اطلاعات وزارت آموزش نیویورک.
• ابزارهای برابری نژادی. کتابخانه ای از بیش از 3,000 منبع اختصاص یافته به آموزش در مورد پویایی های سازمانی و اجتماعی شمول نژادی و برابری. 
• #استخدام سیاه. ابتکاری که با هدف "کمک به آموزش، استخدام و ارتقای 10,000 زن سیاهپوست" ایجاد شد.
• صحبت در مورد نژاد. پورتال آنلاین موزه ملی تاریخ و فرهنگ آفریقایی آمریکایی، شامل تمرین‌ها، پادکست‌ها، ویدیوها و سایر منابع برای همه سنین برای یادگیری در مورد موضوعاتی مانند ضد نژادپرستی بودن، ارائه مراقبت از خود، و تاریخچه نژاد.

منابع از بنیاد اقیانوس.

• Green 2.0: جلب قدرت از جامعه با Eddie Love. مدیر برنامه و رئیس کمیته DEIJ، Eddie Love با Green 2.0 در مورد چگونگی استفاده از منابع سازمانی برای ارتقای عدالت، و اینکه چگونه نگران گفتگوهای ناراحت کننده نباشید صحبت کرد.
• ایستادن در همبستگی: فراخوان دانشگاه برای اقدام. تعهد بنیاد اقیانوس برای انجام بیشتر برای ایجاد یک جنبش عادلانه و فراگیر، و فراخوان ما برای همبستگی با جامعه سیاهپوستان - زیرا در سراسر جامعه اقیانوسی ما جایی یا جایی برای نفرت یا تعصب وجود ندارد. 
• بازتاب واقعی و خام: تجربیات شخصی با DEIJ. برای تشویق عادی سازی مکالمات DEIJ در سراسر بخش محیط زیست، مدیر برنامه و رئیس کمیته DEIJ، ادی لاو، با تعدادی از افراد قدرتمند در این بخش مصاحبه و دعوت کرد تا چالش هایی را که با آن روبرو بوده اند، مسائل فعلی را که تجربه کرده اند، به اشتراک بگذارند و سخنان الهام بخش ارائه دهند. برای دیگرانی که با آنها همذات پنداری می کنند. 
• صفحه تنوع، برابری، عدالت و شمول ما. تنوع، برابری، شمول و عدالت از ارزش‌های سازمانی کلیدی در بنیاد اقیانوس هستند، چه مربوط به اقیانوس و آب و هوا باشد و چه به ما به عنوان انسان و همکاران. به عنوان دانشمندان، حافظان حفاظت از دریا، مربیان، ارتباطات و مردم، وظیفه ما این است که به یاد داشته باشیم که اقیانوس به همه خدمات می دهد - و همه راه حل ها در همه جا یکسان به نظر نمی رسند.