ماه افتخار معلولیت: جشن و تأمل در 32 سالگی

قانون آمریکایی‌های دارای معلولیت (ADA) در 26 ژوئیه 1990 برای منع تبعیض علیه افراد دارای معلولیت و چالش‌های سلامت روان به تصویب رسید. عنوان I از ADA به تبعیض در محیط کار می پردازد و کارفرمایان را ملزم می کند تا برای کارمندان دارای معلولیت تطابق معقولی ایجاد کنند. تخمین زده می شود که بیش از یک میلیارد نفر در سراسر جهان ناتوانی را تجربه کنند و با چالش های روزانه مانند:

• دسترسی به امکانات و حمل و نقل؛
• مشکل در استفاده از فناوری، مواد، منابع یا سیاست‌ها برای برآوردن نیازها؛
• شک و انگ و انگ کارفرما؛
• و بیشتر…

در سراسر حوزه حفاظت از دریا، چالش‌ها و فرصت‌هایی برای فراگیری و دسترسی وجود دارد. در حالی که آسیب های جسمی به طور دوره ای موضوع بحث است، چندین ناتوانی دیگر وجود دارد که این بخش می تواند برای ایجاد یک محیط فراگیرتر به آنها رسیدگی کند و با آنها سازگار شود.

پرچم Disability Pride که توسط Ann Magill طراحی شده و در سربرگ بالا نشان داده شده است، حاوی عناصری است که نماد بخش متفاوتی از جامعه معلولین است:

1. میدان سیاه: نمایانگر افرادی است که جان خود را نه تنها به دلیل بیماری، بلکه به دلیل سهل انگاری و اصلاح نژادی از دست داده اند.

2. رنگها: هر رنگ نمایانگر جنبه متفاوتی از ناتوانی یا نقص است:
   • قرمز: معلولیت های جسمی
   • رنگ زرد: ناتوانی های شناختی و ذهنی
   • سفید: ناتوانی های نامرئی و تشخیص داده نشده 
   • آبی: ناتوانی های سلامت روان
   • سبز: ناتوانی های ادراک حسی
     
     
3. خطوط زیگ زاگ: نحوه حرکت افراد دارای معلولیت در کنار موانع را به روش‌های خلاقانه نشان دهید.

لطفا توجه داشته باشید که گفته شده است که پرچم Zig Zagged برای افرادی که دارای اختلالات بینایی هستند چالش هایی ایجاد می کند. نسخه فعلی برای کاهش احتمال اثرات سوسو زدن، محرک های تهوع و بهبود دید برای کوررنگی طراحی شده است.

حوزه حفاظت از دریا وظیفه دارد به چالش هایی که جامعه معلولان در سراسر بخش ما با آن مواجه است رسیدگی کند. TOF تلاش می کند تا حد ممکن برای پشتیبانی از کارکنان و بیشتر سازگار باشد و این کار را در سال های آینده ادامه خواهد داد. در زیر فهرستی غیر جامع از منابع و مثال‌هایی وجود دارد که نشان می‌دهد چگونه سازمان‌های ما می‌توانند این شکاف را پر کنند:

چند مثال از نحوه رسیدگی به نابرابری ها:

• گوش دادن و استخدام دانشمندان معلول: گنجاندن افراد معلول در این مکالمات و تعیین دسترسی توسط آنها، تنها راهی است که محل اقامت واقعی ایجاد می شود.

• "اقیانوس های قابل دسترسایجاد شده توسط اقیانوس شناس ایمی بولر، لزلی اسمیت، جان بلونا. 
  • اسمیت و دیگران بر نیاز به یک جامعه اقیانوسی و با سواد داده تاکید کردند. اسمیت می‌گوید: «اگر ما همه چیز را فقط برای افرادی که به صورت بصری یاد می‌گیرند یا افرادی که توانایی‌های بینایی کامل خود را دارند در دسترس قرار دهیم، بخش بزرگی از جمعیت وجود دارد که ما فقط از آن‌ها حذف می‌کنیم، و این عادلانه نیست. اگر بتوانیم راهی برای شکستن این سد پیدا کنیم، پس فکر می‌کنم این یک پیروزی برای همه است.»

• میزبانی رویدادها؟ امکاناتی را انتخاب کنید که در دسترس باشد و دارای فناوری برای رسیدگی به مشکلات بینایی و شنوایی باشد. علاوه بر این، امکانات حمل و نقل را برای همه رویدادها یا گردهمایی های شرکت فراهم کنید. این باید در محیط کار شما نیز صدق کند.

• برای حمایت از رشد و توسعه کارکنان، مانند سایر افراد خارج از جامعه معلولیت، آموزش های شغلی و تسهیلات بیشتری ارائه دهید. 

• ترتیبات کاری منعطف را برای افراد دارای معلولیت نامرئی یا تشخیص داده نشده فراهم کنید. مرخصی استعلاجی قابل توجهی ارائه دهید تا به کارمندان اجازه دهید از زمان شخصی یا مرخصی برای بهبودی یا مقابله با چالش ها استفاده نکنند.

• سر و صدا و حواس پرتی بینایی را به میزان قابل توجهی کاهش دهید تا از افراد دارای ناتوانی در درک حسی حمایت کنید.

• اینجا یک چیز خوب است فایل پادکست با اطلاعات مربوطه

منابع و راهنمایی:

• شبکه اسکان شغلی
• انجمن مدیریت منابع انسانی
• انجمن معلولین نامرئی 
• کمیسیون فرصت های شغلی برابر ایالات متحده
• ابزارهایی برای ترویج دسترسی و شمول معلولان
• دفتر مدیریت پرسنل ایالات متحده
• مرکز شمول معلولان
• سازمان ملی معلولیت
• شبکه کمک و منابع کارفرما (EARN)