تلاش های تنوع، برابری، شمول و عدالت در سال 2020

بنیاد اقیانوس مدتهاست که به اصول تنوع، برابری، شمول و عدالت (DEIJ) متعهد بوده است. هیئت مدیره ما تصدیق کرده است که DEIJ یک سفر است، و ما سفر TOF را در وب سایت خود تعریف کرده ایم. ما تلاش کرده‌ایم تا به این تعهد در استخدام، در برنامه‌هایمان و از طریق تلاش برای انصاف و تفاهم اساسی عمل کنیم.

با این حال، به نظر نمی‌رسد که ما به اندازه کافی کار می‌کنیم – رویدادهای سال 2020 یادآور این بود که چقدر باید تغییر کرد. به رسمیت شناختن نژادپرستی به سختی اولین قدم است. نژادپرستی ساختاری جنبه‌های زیادی دارد که باعث می‌شود در هر زمینه‌ای از کار ما سرنگونی آن دشوار باشد. و، با این حال، ما باید بفهمیم که چگونه، و ما همیشه در تلاش هستیم تا کار بهتری انجام دهیم. ما در تلاش هستیم تا در داخل و خارج پیشرفت کنیم. من می خواهم چند نکته برجسته از کارمان را به اشتراک بگذارم.

کارآموزی: برنامه مسیرهای دریایی برای دانشجویان رنگین پوستی که تابستان یا یک ترم را صرف یادگیری در مورد کارهای حفاظت از اقیانوس ها و همچنین نحوه عملکرد یک سازمان غیرانتفاعی می کنند، کارآموزی با حقوق را ارائه می دهد. هر کارآموز همچنین یک پروژه تحقیقاتی را انجام می‌دهد - جدیدترین کارورز در مورد روش‌هایی که TOF می‌تواند برای افراد دارای اختلالات بینایی، جسمی یا سایر اختلالات در دسترس‌تر باشد، تحقیق و ارائه‌ای تهیه کرده است. من مانند همه ما از ارائه او چیزهای زیادی یاد گرفتم و به عنوان بخشی از طراحی مجدد وب سایت، توصیه های او را برای دسترسی بیشتر به محتوای خود برای افراد دارای اختلالات بینایی پذیرفتم.

همانطور که به کارآموزان بعدی ما در مسیرهای دریایی نگاه می کنیم، می خواهیم فرصت های بیشتری ارائه دهیم. ما در تلاشیم تا بفهمیم که چگونه اطمینان حاصل کنیم که همه دوره های کارآموزی ما در دسترس تر هستند. این یعنی چی؟ تا حدی به این معنی است که با درس‌های همه‌گیری، ممکن است بتوانیم با ایجاد دوره‌های کارآموزی که ترکیبی از راه دور و حضوری است، یارانه مسکن را بر مانع مهمی که هزینه بالای مسکن در منطقه DC نشان می‌دهد غلبه کنیم. ، یا راهبردهای دیگری را ارائه دهید.

اجتماعات در دسترس: یکی از درسی که همه ما می توانیم از این بیماری همه گیر بگیریم این است که جمع آوری آنلاین نسبت به سفر برای هر جلسه هزینه کمتر و زمان کمتری دارد. من امیدوارم که همه گردهمایی‌های آینده شامل مؤلفه‌ای باشد که به مردم امکان می‌دهد به صورت مجازی در آن شرکت کنند - و در نتیجه توانایی افرادی که منابع کمتری برای حضور دارند افزایش می‌دهد.

TOF حامی DEI بود و حامی سخنرانی دکتر آیاانا الیزابت جانسون برای کنفرانس ملی انجمن آموزش محیط زیست آمریکای شمالی 2020 بود که به صورت مجازی برگزار شد. دکتر جانسون به تازگی ویرایش کتاب را به پایان رسانده است همه ما می توانیم ذخیره کنیم، به عنوان "مقاله های تحریک آمیز و روشنگر از زنان در خط مقدم جنبش آب و هوا که از حقیقت، شجاعت و راه حل هایی برای هدایت بشریت به جلو استفاده می کنند" توصیف می شود.

همانطور که گفتم، حوزه هایی که نیاز به تغییر دارند بسیارند. ما توانستیم از افزایش آگاهی در مورد این مسائل استفاده کنیم. در نقش من به عنوان رئیس هیئت مدیره Confluence Philanthropy، سازمانی که تلاش می کند تا اطمینان حاصل کند که پرتفوی سرمایه گذاری منعکس کننده عادلانه ترین ارزش های اجتماعی ما است، برای برگزاری گردهمایی سال 2020 ما در پورتوریکو تلاش کردم تا سرمایه گذاران و دیگران نگاهی مستقیم به نحوه انجام آن داشته باشند. موسسات مالی، دولتی و بشردوستانه با آمریکایی‌های پورتوریکویی بدرفتاری کرده‌اند و این امر چالش‌های ناشی از عواقب دو طوفان فاجعه‌بار و یک زلزله را تشدید کرده است. مدت کوتاهی پس از آن، ما "یک فراخوان برای ارتقای برابری نژادی در صنعت سرمایه‌گذاری" را راه‌اندازی کردیم، مشارکتی با هیئت هیپ هاپ (اکنون با امضاکنندگانی که 1.88 تریلیون دلار دارایی تحت مدیریت دارند).

ما همچنین در تلاش هستیم تا مطمئن شویم که راه‌حل‌های مشکلات اقیانوس‌ها با عدالت در منبع آغاز می‌شوند. در همین رابطه، ما در حال حمایت از مستند جدیدی با نام #عدالت_پلاستیک هستیم که امیدواریم به عنوان یک ابزار آموزشی عمل کند و سیاستگذاران را تشویق به اقدام کند. به عنوان یک نمونه، برای پروژه ای متفاوت، از ما خواسته شد تا پیش نویس قانون ملی را برای رسیدگی به آلودگی پلاستیک بنویسیم. اینها می‌توانند فرصت‌های خوبی برای تشخیص و پیشگیری از آسیب‌های آتی باشند—بنابراین ما مطمئن شدیم که بندهایی را برای رسیدگی به جنبه‌های عدالت زیست‌محیطی قرار گرفتن در معرض برای جوامع نزدیک تأسیسات تولید پلاستیک، در میان سایر سیاست‌ها برای جلوگیری از آسیب‌های بیشتر به جوامع آسیب‌پذیر لحاظ می‌کنیم.

از آنجایی که بنیاد اقیانوس یک سازمان بین المللی است، من باید در مورد DEIJ در زمینه جهانی نیز فکر کنم. ما باید درک فرهنگی بین‌المللی را ارتقا دهیم، از جمله درگیر کردن مردم بومی برای دیدن اینکه چگونه نیازها و دانش سنتی آنها در کار ما ادغام می‌شود. این شامل استفاده از دانش محلی برای کمک به کار شما می شود. ما می‌توانیم بپرسیم که آیا دولت‌هایی که کمک مستقیم به خارج از کشور ارائه می‌کنند، خواه از DEIJ در کشورهایی که ما در آن کار می‌کنیم، حمایت می‌کنند یا تضعیف می‌کنند، حقوق بشر و اصول DEIJ اساساً یکسان هستند. و در جایی که TOF حضور دارد (مانند مکزیک) آیا ما فقط از نخبگان کار می کنیم یا از لنز DEIJ در استخدام کارمندان یا پیمانکاران استفاده کرده ایم؟ در نهایت، هنگامی که سیاستمداران مختلف در مورد معامله جدید سبز / بهبودی بهتر / آبی‌تر شدن (یا خودمان) صحبت می‌کنند تغییر آبیزبان) آیا به اندازه کافی در مورد گذارها فکر می کنیم؟ چنین انتقال‌هایی تضمین می‌کند که مشاغل حذف شده با مشاغلی با دستمزد قابل مقایسه جایگزین می‌شوند و همه جوامع در تلاش‌ها برای رسیدگی به تغییرات آب و هوا، بهبود کیفیت هوا و آب و محدود کردن سموم نقش دارند و از آن سود می‌برند.

تیم ابتکاری بین المللی اسیدی شدن اقیانوس TOF موفق شد به آموزش نظارت و کاهش OA خود به طور مجازی برای شرکت کنندگان در سراسر آفریقا ادامه دهد. این دانشمندان در مورد چگونگی نظارت بر شیمی اقیانوس ها در آب های کشورهای خود آموزش دیده اند. تصمیم گیرندگان سیاست از این کشورها همچنین در مورد نحوه طراحی سیاست ها و اجرای برنامه هایی آموزش دیده اند که به رفع اثرات اسیدی شدن اقیانوس ها در آب های آنها کمک می کند و تضمین می کند که راه حل ها در داخل کشور شروع می شود.

برای اصلاح عیوب، معکوس کردن اشتباهات و تعبیه برابری و برابری و عدالت، راه طولانی در پیش است.

این بخشی از نقش برنامه میراث فرهنگی زیر آب TOF برای برجسته کردن ارتباط متقابل بین میراث فرهنگی و طبیعی، از جمله نقش اقیانوس در تجارت بین‌المللی و جنایات تاریخی علیه بشریت است. در نوامبر 2020، اوله وارمر، عضو ارشد TOF، قطعه ای با عنوان "یادبود گذرگاه میانی در بستر اقیانوس اطلس در مناطق فراتر از صلاحیت ملی" این مقاله پیشنهاد می‌کند که بخشی از بستر دریا بر روی نقشه‌ها و نمودارها به‌عنوان یادبودی مجازی برای 1.8 میلیون آفریقایی که در جریان تجارت برده‌های اقیانوس اطلس جان خود را در دریا از دست دادند و 11 میلیون نفری که سفر را تکمیل کردند و به آن فروخته شدند، علامت‌گذاری شود. برده داری چنین یادبودی به عنوان یادآوری بی عدالتی گذشته و کمک به پیگیری مستمر عدالت در نظر گرفته شده است.

وظیفه من به عنوان رئیس بنیاد اقیانوس حفظ ارتباطات، شفافیت، و مسئولیت پذیری و تلاش برای اطمینان از این است که DEIJ یک تلاش واقعاً فرابخشی است تا ما واقعاً DEIJ را در سراسر جامعه و کار خود تقویت کنیم. من سعی کرده‌ام روی ایجاد انعطاف‌پذیری در مواجهه با داستان‌های دشوار و ایجاد خوش‌بینی در هنگام آمدن خبرهای خوب تمرکز کنم و مطمئن شوم که همه ما در کارکنان درباره هر دو صحبت می‌کنیم. من به دستاوردهایمان در DEIJ تا به امروز افتخار می کنم، به ویژه تعهدمان به تنوع بخشیدن به هیئت مدیره، کارکنانمان و فرصت های موجود برای فعالان جوان بالقوه اقیانوس.

من از صبر و شکیبایی اعضای کمیته DEIJ خود در کمک به آموزش من سپاسگزارم و به من کمک کردند تا بفهمم که نمی توانم درک کنم واقعا رنگین پوست بودن در کشورمان چگونه است، اما می توانم تشخیص دهم که می تواند یک چالش باشد. هر روز، و من می توانم تشخیص بدهم که این کشور تعصبات سیستماتیک و نهادینه شده ای بسیار بیشتر از آنچه که قبلاً تصور می کردم دارد. و اینکه این نژادپرستی سیستماتیک آسیب های اجتماعی، اقتصادی و زیست محیطی قابل توجهی ایجاد کرده است. من می توانم از کسانی که می توانند با تجربیاتشان صحبت کنند یاد بگیرم. این در مورد من نیست، یا چیزی که می توانم در مورد این موضوع "بخوانم" نیست، حتی وقتی منابع ارزشمندی را پیدا می کنم که در این راه به من کمک کرده است.

همانطور که TOF به دهه سوم خود نگاه می کند، ما چارچوبی را برای اقدام ارائه کرده ایم که هم بر تعهد است و هم تعهد به DEIJ را ادغام می کند که از طریق:

• اجرای شیوه های عادلانه در همه جنبه های کارمان، از تامین مالی و توزیع گرفته تا اقدامات حفاظتی.
• ایجاد ظرفیت برای برابری و شمول در جوامعی که در آن کار می کنیم، با تمرکز بر پروژه های خارج از ایالات متحده با مناطق ساحلی که بیشترین نیاز را دارند.
• گسترش برنامه کارآموزی مسیرهای دریایی و مشارکت با دیگران برای بهبود دسترسی به دوره های کارآموزی آنها.
• راه اندازی یک انکوباتور پروژه حمایت مالی که ایده های رهبران نوظهور را پرورش می دهد که ممکن است نسبت به سایر پروژه هایی که میزبانی ما بوده اند دسترسی کمتری به منابع داشته باشند.
• آموزش داخلی منظم برای پرداختن به و تعمیق درک ما از مسائل DEIJ، برای ایجاد ظرفیت برای محدود کردن رفتارهای منفی، و ترویج برابری و شمول واقعی.
• حفظ هیئت مدیره، کارکنان، و هیئت مشاوران که ارزش های ما را منعکس و ترویج می کند.
• ادغام اعطای کمک های منصفانه و عادلانه در برنامه های ما و استفاده از آن از طریق شبکه های بشردوستانه.
• تقویت دیپلماسی علمی و همچنین به اشتراک گذاری دانش بین فرهنگی و بین المللی، ظرفیت سازی و انتقال فناوری دریایی.

ما پیشرفت خود را در این سفر اندازه گیری و به اشتراک می گذاریم. برای بیان داستان خود، نظارت، ارزیابی و یادگیری استاندارد خود را در DEIJ اعمال خواهیم کرد. علاوه بر این، ما می خواهیم میزان حفظ کارکنان افراد مختلف را اندازه گیری کنیم و سطح مسئولیت آنها (ارتقا به سمت های رهبری / سرپرستی) و اینکه آیا TOF به "بالا بردن" کارکنان ما و همچنین افراد در حوزه کاری ما (داخلی یا خارجی) کمک می کند یا خیر. .

برای اصلاح عیوب، معکوس کردن اشتباهات و تعبیه برابری و برابری و عدالت، راه طولانی در پیش است.

اگر نظری در مورد اینکه چگونه جامعه TOF می تواند یا باید به مثبت کمک کند و منفی را تقویت نکند، دارید، لطفاً برای من یا ادی لاو به عنوان رئیس کمیته DEIJ ما بنویسید.