بازتاب واقعی و خام: تجربیات شخصی با DEIJ
در تلاش برای ایجاد تغییر، هر سازمانی باید از منابع خود برای شناسایی چالش ها با تنوع، برابری، شمول و عدالت (DEIJ) استفاده کند. اکثریت سازمان های زیست محیطی فاقد تنوع در تمامی سطوح و بخش ها هستند. این فقدان تنوع طبیعتاً یک محیط کاری غیر فراگیر ایجاد می‌کند و باعث می‌شود گروه‌های به حاشیه رانده شده احساس استقبال یا احترام در سازمان و صنعت خود را بسیار دشوار کند. ممیزی داخلی سازمان های محیطی برای به دست آوردن بازخورد شفاف از کارکنان فعلی و سابق برای افزایش تنوع در محیط های کاری بسیار مهم است.
به عنوان یک مرد آفریقایی-آمریکایی در ایالات متحده، من به خوبی می دانم که عواقب شنیده شدن صدای شما اغلب مضرتر از سکوت است. با توجه به آنچه گفته شد، فراهم کردن یک محیط امن برای گروه‌های به حاشیه رانده شده برای به اشتراک گذاشتن تجربیات، دیدگاه‌ها و چالش‌هایی که با آن مواجه شده‌اند ضروری است.
برای تشویق عادی سازی مکالمات DEIJ در سراسر بخش محیط زیست، با تعدادی از افراد قدرتمند در این بخش مصاحبه و دعوت کردم تا چالش هایی را که با آن ها روبرو بوده اند، مسائل فعلی که تجربه کرده اند به اشتراک بگذارند و کلمات الهام بخش برای دیگرانی که با آنها همذات پنداری می کنند، ارائه کنند. این داستان‌ها برای افزایش آگاهی، اطلاع‌رسانی و الهام بخشیدن به صنعت جمعی ما برای بهتر دانستن، بهتر بودن و انجام کارهای بهتر است.
با احترام،
ادی لاو، مدیر برنامه و رئیس کمیته DEIJ
ادامه مطلب
بازتاب های واقعی و خام: داستان جردن ویلیامز
جردن الکساندر ویلیامز، یک هودو کوئیر، اجداد زمینی و آینده است که به سمت زندگی و شکل دادن به تغییر حرکت می کند. اردن نه تنها همه چیزهای بالا و بیشتر است، بلکه آنها زندگی خود را بدون عذرخواهی می گذرانند و برای عدالت جهانی مبارزه می کنند.
بازتاب های واقعی و خام: داستان موریا برد
موریا برد یک جوان محافظه کار است که به دنبال یافتن جای پای خود در بخشی است که فاقد نمایندگی های متنوع است. تیم ما از موریا دعوت کرد تا تجربیات و بینش خود را در رابطه با حرفه نوپای خود در حفاظت از دریا به اشتراک بگذارد.
