بسته - درخواست پیشنهاد: مشاور با تجربه تنوع، برابری، گنجاندن و عدالت (DEIJ)

ارزیابی عدالت استراتژیک و سازمانی و آموزش های مرتبط برای تعمیق تلاش های بنیاد اقیانوس (TOF) در زمینه تنوع، برابری، شمول و عدالت (DEIJ).

مقدمه/خلاصه: 

بنیاد اقیانوس به دنبال یک مشاور با تجربه DEIJ برای همکاری با سازمان ما در شناسایی شکاف‌ها، توسعه سیاست‌ها، شیوه‌ها، برنامه‌ها، معیارها و رفتارهای سازمانی است که تنوع، برابری، شمول و عدالت واقعی را در داخل و بین‌المللی، و داخلی و خارجی تقویت می‌کند. به عنوان یک سازمان بین‌المللی، ما باید درک خود را از چنین ارزش‌هایی عمیق‌تر کنیم تا اقدامات و اهداف فوری، میان‌مدت و بلندمدت برای خدمت بهتر به همه جوامع توسعه دهیم. در نتیجه این "ممیزی"، TOF مشاور را در پاسخ به سؤالات زیر درگیر می کند:

• پنج حوزه مهم رشد داخلی و/یا تغییری که TOF باید به آنها بپردازد تا به طور کامل چهار ارزش اصلی DEIJ را در سراسر سازمان ما منعکس کند، کدامند؟
• چگونه TOF می تواند تیم و اعضای هیئت مدیره متنوع را جذب و حفظ کند؟
• چگونه TOF می تواند با سایرین در فضای حفاظت از دریا که به توسعه و تعمیق ارزش ها و شیوه های DEIJ علاقه مند هستند، پیشرو باشد؟ 
• چه آموزش های داخلی برای کارکنان و اعضای هیئت مدیره TOF توصیه می شود؟
• چگونه TOF می تواند شایستگی فرهنگی را در حین کار در جوامع مختلف، جوامع بومی و بین المللی نشان دهد؟

لطفاً توجه داشته باشید که پس از بحث های اولیه، این سؤالات ممکن است تغییر کند. 

درباره پیشینه TOF و DEIJ:  

مأموریت 501(c)(3) Ocean Foundation به عنوان تنها بنیاد اجتماعی اقیانوس، حمایت، تقویت و ترویج سازمان‌هایی است که برای معکوس کردن روند تخریب محیط‌های اقیانوسی در سراسر جهان فعالیت می‌کنند. ما تخصص جمعی خود را بر روی تهدیدات نوظهور متمرکز می کنیم تا راه حل های پیشرفته و استراتژی های بهتری برای اجرا ایجاد کنیم.

ارزش های مقطعی DEIJ بنیاد اقیانوس و نهاد مدیریتی آن، کمیته DEIJ، در اول جولای تأسیس شدند.^st، 2016. اهداف اولیه کمیته ارتقای تنوع، برابری، شمول و عدالت به عنوان ارزش های اصلی سازمانی، کمک به رئیس جمهور در تدوین و اجرای سیاست ها و رویه های جدید برای نهادینه کردن این ارزش ها، ارزیابی و گزارش پیشرفت سازمان است. در این زمینه، و بستری را برای همه جوامع و افراد فراهم می کند تا به طور مساوی موانع مشترکی که با آن مواجه شده اند، پیروزی های اخیر و مناطقی که می توان در آن تغییرات ایجاد کرد، بیان کنند. در بنیاد اقیانوس، تنوع، برابری، شمول و عدالت ارزش های اصلی هستند. آنها همچنین نیاز و فوریت پرداختن به این موضوع را در کل بخش حفاظت از دریا به طور کلی ترویج می کنند. یک مقاله اخیر پیشبرد برابری اجتماعی در حفاظت از دریا و از طریق آن (Bennett et al, 2021) همچنین نیاز به آوردن DEIJ را در خط مقدم حفاظت از دریا به عنوان یک رشته تصدیق می کند. بنیاد اقیانوس در این فضا پیشرو است. 

کمیته DEIJ TOF حوزه های تمرکز و اهداف زیر را برای ارزش های مقطعی ما انتخاب کرد:

1. ایجاد فرآیندها و رویه هایی که DEIJ را در اقدامات سازمانی ارتقا می دهد.
2. ترکیب بهترین شیوه های DEIJ در استراتژی های حفاظت TOF.
3. ارتقاء آگاهی در مورد مسائل DEIJ در خارج از طریق اهدا کنندگان، شرکا و اعطا کنندگان TOF. 
4. تقویت رهبری که DEIJ را در جامعه حفاظت از دریا ترویج می کند.

فعالیت های انجام شده توسط بنیاد اقیانوس تا به امروز شامل میزبانی دوره کارآموزی مسیرهای دریایی، برگزاری آموزش ها و میزگردهای محوری DEIJ، جمع آوری داده های جمعیت شناختی و تهیه گزارش DEIJ است. در حالی که جنبشی برای رسیدگی به مسائل DEIJ در سراسر سازمان وجود داشته است، فضایی برای رشد ما وجود دارد. هدف نهایی TOF این است که سازمان و فرهنگ ما منعکس کننده جوامعی باشد که در آن کار می کنیم. چه به معنای ایجاد مستقیم تغییرات یا همکاری با دوستان و همتایان خود در جامعه حفاظت از دریا برای ایجاد این تغییرات باشد، ما در تلاش هستیم تا جامعه خود را متنوع تر، عادلانه تر، فراگیرتر و در هر سطحی کنیم. اینجا را ببینید برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد ابتکار DEIJ TOF. 

محدوده کار/موارد مورد نظر: 

مشاور با رهبری بنیاد اقیانوس و رئیس کمیته DEIJ آن برای انجام موارد زیر همکاری خواهد کرد:

1. سیاست‌ها، فرآیندها و برنامه‌ریزی سازمان خود را برای شناسایی زمینه‌های رشد حسابرسی کنید.
2. توصیه هایی در مورد نحوه استخدام اعضای تیم متنوع و پرورش فرهنگ سازمانی مترقی ارائه دهید. 
3. به کمیته کمک کنید تا یک برنامه عملیاتی و بودجه برای ساده کردن توصیه‌ها، فعالیت‌ها و استراتژی DEIJ (اهداف و معیارها) ایجاد کند.
4. اعضای هیئت مدیره و کارکنان را از طریق فرآیندی برای شناسایی نتایج DEIJ برای ادغام در کار ما و گام های بعدی مشخص برای همکاری با یکدیگر در اقدامات هدایت کنید.
5. توصیه های آموزش های متمرکز DEIJ برای کارکنان و هیئت مدیره.

مورد نیاز: 

پیشنهادات موفق موارد زیر را در مورد مشاور نشان می دهد:

1. تجربه انجام ارزیابی های حقوق صاحبان سهام یا گزارش های مشابه از سازمان های کوچک یا متوسط ​​(با کمتر از 50 کارمند- یا تعریفی از اندازه).
2. مشاور دارای تخصص کار با سازمان های بین المللی محیط زیست برای پیشبرد DEIJ در برنامه ها، بخش ها، پروژه ها و ابتکارات آنها است.
3. مشاور توانایی تفکر عمیق در مورد فرهنگ سازمانی را نشان می دهد و آن تفکر و تجزیه و تحلیل را به برنامه های گام گرا و عملی برای اجرا تبدیل می کند.
4. تجربه نشان داده شده در تسهیل گروه های متمرکز و مصاحبه های رهبری. 
5. تجربه و تخصص در زمینه سوگیری ناخودآگاه.
6. تجربه و تخصص در زمینه صلاحیت فرهنگی.
7. تجربه جهانی DEIJ  

همه پیشنهادات باید به [ایمیل محافظت شده] مشاور DEIJ، و باید شامل موارد زیر باشد:

1. بررسی اجمالی مشاور و رزومه
2. یک پیشنهاد مختصر که به اطلاعات بالا می پردازد
3. محدوده کار و محصولات پیشنهادی
4. جدول زمانی تکمیل محصولات تحویلی تا 28 فوریه 2022
5. بودجه شامل تعداد ساعت و نرخ
6. اطلاعات تماس اولیه مشاوران (نام، آدرس، ایمیل، شماره تلفن)
7. نمونه‌هایی از ارزیابی‌ها یا گزارش‌های مشابه قبلی که به‌منظور حفظ محرمانه بودن مشتریان قبلی، به‌صورت مناسب ویرایش شده‌اند. 

جدول زمانی پیشنهادی: 

• RFP منتشر شد: سپتامبر 30، 2021
• بسته های ارسالی: نوامبر 1، 2021
• مصاحبه ها: نوامبر 8-12، 2021
• مشاور منتخب: نوامبر 12، 2021
• شروع کار: 15 نوامبر 2021 - 28 فوریه 2022

بودجه پیشنهادی: 

بیش از 20,000 دلار نباشد

اطلاعات تماس: 

ادی لاو
مدیر برنامه | رئیس کمیته DEIJ
202-887-8996 x 1121
[ایمیل محافظت شده]