Muutosaaltojen luominen Juneteenth and Beyondissa

Presidentti Joe Biden allekirjoitti torstaina 17. kesäkuuta 2021 lain, jossa 19. kesäkuuta määrättiin virallisesti liittovaltion vapaapäiväksi. 

"Juneteenth" ja sen merkitys on tunnustettu mustien yhteisöissä Yhdysvalloissa vuodesta 1865, mutta vasta äskettäin siitä on tullut kansallinen laskenta. Ja vaikka kesäkuun teen tunnustaminen juhlapäiväksi on askel oikeaan suuntaan, syvempiä keskusteluja ja osallistavia toimia tulisi käydä joka ikinen päivä. 

Mikä on Juneteenth?

Vuonna 1865, kaksi ja puoli vuotta presidentti Abraham Lincolnin vapautusjulistuksen jälkeen, Yhdysvaltain kenraali Gordon Granger seisoi Galvestonissa Teksasissa ja luki yleisen käskyn numero 3: "Texasin kansalle kerrotaan, että liittovaltion johtajan julistuksen mukaisesti. Yhdysvallat, kaikki orjat ovat vapaita."

Juneteenth on vanhin kansallisesti vietetty orjuutettujen ihmisten lopun muistojuhla Yhdysvalloissa. Sinä päivänä 250,000 XNUMX orjuutetulle ihmiselle kerrottiin olevansa vapaita. Puolitoista vuosisataa myöhemmin kesäkuutoista traditio jatkaa resonoimista uusilla tavoilla, ja kesäkuutoista osoittaa meille, että vaikka muutos on mahdollista, muutos on myös hidasta edistystä, jota kohti voimme kaikki ottaa pieniä askeleita. 

Tänään Juneteenth juhlii koulutusta ja saavutuksia. Kuten kohdassa korostettiin Juneteenth.com, Juneteenth on "päivä, viikko ja joillakin alueilla kuukausi, joka on merkitty juhliin, vieraileviin puhujiin, piknikeihin ja perhejuhliin. On pohdiskelun ja ilon aika. On arvioinnin, itsensä kehittämisen ja tulevaisuuden suunnittelun aikaa. Sen kasvava suosio merkitsee kypsyyttä ja arvokkuutta Amerikassa… Kaupungeissa eri puolilla maata kaikki rodut, kansallisuudet ja uskonnot yhdistävät kädet tunnustaakseen totuudenmukaisesti historiamme ajanjakson, joka muokkasi yhteiskuntaamme ja vaikuttaa edelleen. Herkistettyinä muiden olosuhteille ja kokemuksille voimme vain silloin tehdä merkittäviä ja pysyviä parannuksia yhteiskunnassamme."

Kesäkuuteen muodollinen tunnustaminen kansalliseksi vapaapäiväksi on askel oikeaan suuntaan, mutta paljon on vielä tehtävää.

Kesäkuuta tulee viettää samassa mielessä ja sille on annettava sama kunnioitus ja aitous kuin muitakin juhlapäiviä. Ja Juneteenth on enemmän kuin vain vapaapäivä; Kyse on sen tunnustamisesta, että nyky-yhteiskunnan järjestelmät ovat luoneet epäedullisen aseman mustille amerikkalaisille, ja pitää tämä mielessämme eturintamassa. Päivittäin voimme tunnistaa mustien amerikkalaisten kohtaaman ahdingon, juhlia kaikkia panoksia ja saavutuksia yhdessä sekä kunnioittaa ja kohottaa toisiamme – erityisesti niitä, joita on sorrettu.

Mitä me kaikki voimme tehdä tukeaksemme BIPOC-yhteisöä (mustat, alkuperäiskansat ja värilliset) ja harjoittaaksemme osallisuutta joka päivä?

Pienimmätkin muutokset käytännöissämme, politiikoissamme ja näkökulmissamme voivat muuttaa vallitsevaa tilannetta ja johtaa oikeudenmukaisempaan lopputulokseen syrjäytyneiden ihmisten kannalta. Ja kun yrityksissä ja organisaatioissa tehdään oikeudenmukaisia ​​päätöksiä, on tärkeää tarjota asianmukaiset resurssit jatkuvan menestyksen varmistamiseksi organisaatiosi osallistumisen lisäksi.

Meillä kaikilla on omat näkemyksemme ja ennakkoasenteemme sen mukaan, mistä olemme kotoisin ja kenellä ympärillämme olemme. Mutta kun sisällytät monimuotoisuuden kaikkeen, mitä teet, henkilökohtaisesti tai ammatillisesti, me kaikki hyödymme. Tämä voi tapahtua eri muodoissa, koulutuksesta ja pyöreän pöydän keskusteluista, verkon laajentamiseen avoimia työpaikkoja julkaistaessa, eri ryhmiin tai mielipiteisiin uppoutumiseen. Yksinkertaisesti sanottuna uteliaisuudesta, näkökulmien laajentamisesta ja inklusiivisuuden harjoittamisesta pienillä mutta tehokkailla tavoilla ei voi syntyä muuta kuin hyvää. 

Vaikka keskusteluihin osallistuminen ennakoivasti on tärkeää, on myös tärkeää tietää, milloin kannattaa ottaa askel taaksepäin ja kuunnella. Sen tunnustaminen, että meillä kaikilla on opittavaa, ja toimien ottaminen eteenpäin vievät muutosta. 

Hyödyllisiä resursseja ja työkaluja:

Hyväntekeväisyysjärjestöt ja järjestöt tuettavaksi.

• ACLU. ”ACLU uskaltaa luoda täydellisemmän liiton – yhden henkilön, puolueen tai puolen ulkopuolelle. Missiomme on toteuttaa tämä Yhdysvaltain perustuslain lupaus kaikille ja laajentaa sen takuita."
• naacp. ”Olemme kansalaisoikeuksia ja sosiaalista oikeudenmukaisuutta edistävän ruohonjuuritason aktivismin koti. Meillä on yli 2,200 2 yksikköä eri puolilla kansakuntaa, ja niitä pyörittää yli XNUMX miljoonaa aktivistia. Kaupungeissamme, kouluissamme, yrityksissämme ja oikeussaleissamme olemme WEB Duboisin, Ida B. Wellsin, Thurgood Marshallin ja monien muiden kansalaisoikeuksien jättiläisten perintöä.
• NAACP:n oikeudellinen puolustus- ja koulutusrahasto. "Oikeudenkäynnin, asianajotoiminnan ja julkisen koulutuksen avulla LDF pyrkii rakenteellisiin muutoksiin laajentaakseen demokratiaa, poistaakseen eroja ja saavuttaakseen rodun oikeudenmukaisuuden yhteiskunnassa, joka täyttää lupauksen tasa-arvosta kaikille amerikkalaisille."
• NBCDI. "National Black Child Development Institute (NBCDI) on ollut eturintamassa johtajien, poliittisten päättäjien, ammattilaisten ja vanhempien sitouttamisessa kriittisiin ja ajankohtaisiin kysymyksiin, jotka vaikuttavat suoraan mustiin lapsiin ja heidän perheisiinsä." 
• NOBLE. "Vuodesta 1976 lähtien National Organisation of Black Law Enforcement Executives (NOBLE) on toiminut lainvalvontaviranomaisten omatuntona sitoutumalla oikeuteen teoin."
• BEAM. "BEAM on kansallinen koulutus-, liikerakennus- ja apurahoja myöntävä organisaatio, joka on omistautunut mustien ja syrjäytyneiden yhteisöjen parantamiseen, hyvinvointiin ja vapauttamiseen."
• SurfearNEGRA. "SurfearNEGRA on 501c3-järjestö, joka on keskittynyt tuomaan kulttuurista ja sukupuolten välistä monimuotoisuutta surffauslajiin. Strategisten kumppanuuksien ja ympärivuotisen ohjelmoinnin avulla SurfearNEGRA antaa lapsille kaikkialla mahdollisuuden #diversifythelineup!
• Musta meritieteessä. "Black In Marine Science aloitti viikon, jonka tarkoituksena oli korostaa ja vahvistaa mustien ääniä alalla ja kannustaa nuorempia sukupolvia, samalla kun valaistiin meritieteen monimuotoisuuden puutetta... Loimme mustien merentutkijoiden yhteisön, jota kaivattiin kipeästi alan aikana. COVID-19-pandemian aiheuttamaa eristäytymistä. #BlackinMarineScienceWeekin palkitsevan äänestysprosentin jälkeen päätimme, että on aika perustaa voittoa tavoittelematon yhdistys ja jatkaa tavoitettamme korostaa ja vahvistaa mustien ääniä!

Ulkopuoliset resurssit.

• Juneteenth.com. Resurssi, jolla opit kesäkuun teenth:n historiasta, vaikutuksista ja tärkeydestä, mukaan lukien juhlimisesta ja muistosta. 
• Kesäkuun XNUMX. historia ja merkitys. Luettelo koulutusresursseista Juneteenth NYC:n opetusministeriön tietokeskuksesta.
• Rotujen tasa-arvotyökalut. Yli 3,000 XNUMX resurssin kirjasto, joka on omistettu rodullisen osallisuuden ja tasa-arvon organisatorisesta ja yhteiskunnallisesta dynamiikasta. 
• #VuokraaMusta. Aloite, jonka tavoitteena on "auttaa 10,000 XNUMX mustaa naista saamaan koulutusta, palkkaamista ja ylennystä".
• Kilpailusta puhuminen. Afroamerikkalaisen historian ja kulttuurin kansallismuseon verkkoportaali, joka sisältää harjoituksia, podcasteja, videoita ja muita resursseja kaikenikäisille, jotta he voivat oppia esimerkiksi rasisminvastaisuudesta, itsehoidon tarjoamisesta ja rodun historiasta.

Resurssit Ocean Foundationilta.

• Vihreä 2.0: Ammentaa voimaa yhteisöstä Eddie Loven kanssa. Ohjelmapäällikkö ja DEIJ:n komitean puheenjohtaja Eddie Love puhui Green 2.0:n kanssa siitä, miten organisaation resursseja voidaan käyttää tasa-arvon edistämiseen ja kuinka olla huolehtimatta epämiellyttävistä keskusteluista.
• Solidaarisuus seisomassa: Yliopiston toimintakutsu. Ocean-säätiön lupaus tehdä enemmän oikeudenmukaisen ja osallistavan liikkeen rakentamiseksi, ja pyyntömme olla solidaarisuudessa mustan yhteisön kanssa – koska valtameriyhteisömme toisella puolella ei ole tilaa tai tilaa vihalle tai kiihkoilulle. 
• Todelliset ja raa'at heijastukset: henkilökohtaiset kokemukset DEIJ:stä. Kannustaakseen normalisoitumaan DEIJ-keskusteluihin ympäri ympäristösektoria, ohjelmapäällikkö ja DEIJ-komitean puheenjohtaja Eddie Love haastatteli ja kutsui useita alan vaikuttavia henkilöitä kertomaan kohtaamistaan ​​haasteista, kokemistaan ​​ajankohtaisista ongelmista ja tarjoamaan inspiraation sanoja. muille, jotka samaistuivat heihin. 
• Monimuotoisuus, tasapuolisuus, oikeudenmukaisuus ja osallisuus -sivumme. Monimuotoisuus, tasa-arvo, osallisuus ja oikeudenmukaisuus ovat keskeisiä organisaation arvoja The Ocean Foundationissa riippumatta siitä, liittyvätkö ne valtamereen ja ilmastoon tai meihin ihmisinä ja kollegoina. Tiedemiehinä, merensuojelijana, kouluttajina, kommunikaattoreina ja ihmisinä meidän tehtävämme on muistaa, että valtameri palvelee kaikkia – ja että kaikki ratkaisut eivät näytä samalta kaikkialla.