SULJETTU – Ehdotuspyyntö: Kokenut monimuotoisuuden, tasapuolisuuden, osallisuuden ja oikeudenmukaisuuden (DEIJ) konsultti

Strateginen ja organisatorinen tasa-arvoarvio ja siihen liittyvät koulutukset Ocean Foundationin (TOF) monimuotoisuuden, tasa-arvon, osallisuuden ja oikeudenmukaisuuden (DEIJ) ponnistelujen syventämiseksi.

Johdanto/yhteenveto: 

Ocean Foundation etsii kokenutta DEIJ-konsulttia työskentelemään organisaatiomme kanssa puutteiden tunnistamisessa, politiikkojen, käytäntöjen, ohjelmien, vertailuarvojen ja organisaatiokäyttäytymisen kehittämisessä, jotka edistävät aitoa monimuotoisuutta, tasapuolisuutta, osallisuutta ja oikeudenmukaisuutta kotimaassa ja kansainvälisesti sekä sisäisesti ja ulkoisesti. Kansainvälisenä organisaationa meidän tulee syventää ymmärrystämme tällaisista arvoista kehittääksemme välittömiä, keskipitkän ja pitkän aikavälin toimia ja tavoitteita palvellaksemme paremmin kaikkia yhteisöjä. Tämän "tarkastuksen" tuloksena TOF ottaa konsultin mukaan vastaamaan seuraaviin kysymyksiin:

• Mitkä ovat viisi tärkeintä sisäisen kasvun ja/tai muutoksen kriittistä aluetta, joihin TOF:n on puututtava, jotta se heijastelee täysin organisaatiomme neljää DEIJ:n ydinarvoa?
• Kuinka TOF voi paremmin rekrytoida ja säilyttää monipuolisen tiimin ja hallituksen jäseniä?
• Kuinka TOF voi olla johtavassa asemassa muiden merensuojelualueen edustajien kanssa, jotka ovat kiinnostuneita kehittämään ja syventämään DEIJ:n arvoja ja käytäntöjä? 
• Mitä sisäisiä koulutuksia suositellaan TOF:n henkilökunnalle ja hallituksen jäsenille?
• Kuinka TOF voi osoittaa kulttuurista osaamistaan ​​työskennellessään erilaisissa yhteisöissä, alkuperäisyhteisöissä ja kansainvälisesti?

Huomaa, että alustavien keskustelujen jälkeen nämä kysymykset voivat muuttua. 

Tietoja TOF- ja DEIJ-taustasta:  

Ocean Foundationin 501(c)(3) -tehtävä on ainoa valtameren yhteisösäätiö, jonka tehtävänä on tukea, vahvistaa ja edistää niitä organisaatioita, jotka ovat omistautuneet kääntämään valtameriympäristöjen tuhoutumissuuntauksen ympäri maailmaa. Keskitämme yhteisen asiantuntemuksemme uusiin uhkiin luodaksemme huippuluokan ratkaisuja ja parempia toteutusstrategioita.

Ocean Foundationin DEIJ:n monialaiset arvot ja sen hallintoelin, DEIJ-komitea, perustettiin 1. heinäkuuta.^st, 2016. Toimikunnan ensisijaisena tavoitteena on edistää monimuotoisuutta, tasa-arvoa, osallisuutta ja oikeudenmukaisuutta organisaation ydinarvoina, auttaa presidenttiä uusien politiikkojen ja menettelytapojen kehittämisessä ja toteuttamisessa näiden arvojen institutionalisoimiseksi, arvioida ja raportoida organisaation edistymisestä tällä alueella ja tarjota foorumi kaikille yhteisöille ja yksilöille, jotta he voivat yhtä lailla tuoda esiin yhteisiä kohtaamia esteitä, viimeaikaisia ​​voittoja ja alueita, joilla voidaan tehdä muutoksia. The Ocean Foundationissa monimuotoisuus, tasa-arvo, osallisuus ja oikeudenmukaisuus ovat perusarvoja. Ne myös edistävät tarvetta ja kiireellisyyttä käsitellä tätä kysymystä laajemmalla merensuojelualalla kokonaisuudessaan. Tuore lehti Sosiaalisen tasa-arvon edistäminen merensuojelussa ja sen avulla (Bennett et al, 2021) tunnustaa myös tarpeen tuoda DEIJ merensuojelun eturintamaan tieteenalana. Ocean Foundation on edelläkävijä tällä alalla. 

TOF:n DEIJ-komitea valitsi seuraavat painopistealueet ja tavoitteet monialaisille arvoillemme:

1. Luodaan prosesseja ja menettelytapoja, jotka edistävät DEIJ:tä organisaatiokäytännöissä.
2. DEIJ:n parhaiden käytäntöjen sisällyttäminen TOF:n suojelustrategioihin.
3. Tietoisuuden lisääminen DEIJ-asioista ulkoisesti TOF:n lahjoittajien, kumppaneiden ja apurahan saajien kautta. 
4. Edistetään johtajuutta, joka edistää DEIJ:tä merensuojeluyhteisössä.

The Ocean Foundationin tähän mennessä toteuttamiin toimiin kuuluu Marine Pathways -harjoittelun isännöinti, DEIJ-keskeisten koulutusten ja pyöreän pöydän keskustelujen järjestäminen, väestötietojen kerääminen ja DEIJ-raportin kehittäminen. Vaikka DEIJ-asioita on käsitelty koko organisaatiossa, meillä on tilaa kasvaa. TOF:n perimmäisenä tavoitteena on saada organisaatiomme ja kulttuurimme heijastelemaan yhteisöjä, joissa työskentelemme. Tarkoittaapa se sitten muutosten käynnistämistä suoraan tai yhteistyötä merensuojeluyhteisön ystäviemme ja kollegoidemme kanssa näiden muutosten toteuttamiseksi, pyrimme tekemään yhteisöstämme monipuolisemman, oikeudenmukaisemman, osallistavamman ja oikeudenmukaisemman kaikilla tasoilla. Vieraile täällä saadaksesi lisätietoja TOF:n DEIJ-aloitteesta. 

Työn laajuus/toivotut toimitukset: 

Konsultti työskentelee Ocean Foundationin johdon ja sen DEIJ-komitean puheenjohtajan kanssa saavuttaakseen seuraavat asiat:

1. Tarkista organisaatiomme käytännöt, prosessit ja ohjelmointi tunnistaaksesi kasvualueet.
2. Anna suosituksia siitä, miten voit rekrytoida erilaisia ​​tiimin jäseniä ja kehittää edistyksellistä organisaatiokulttuuria. 
3. Auta komiteaa kehittämään toimintasuunnitelmaa ja budjettia DEIJ:n suositusten, toimintojen ja strategiamme (tavoitteet ja vertailuarvot) virtaviivaistamiseksi.
4. Ohjaa johtokuntaa ja henkilöstön jäseniä prosessin läpi, jolla tunnistetaan DEIJ:n tulokset, jotka voidaan sisällyttää työhön, ja konkreettiset seuraavat vaiheet, jotta voimme työskennellä yhdessä toimien parissa.
5. DEIJ-painotteisten koulutusten suositukset henkilökunnalle ja hallitukselle.

Vaatimukset: 

Onnistuneet ehdotukset osoittavat seuraavat asiat konsultista:

1. Kokemusta pienten tai keskisuurten organisaatioiden (alle 50 työntekijän tai jokin kokomääritelmä) osakearviointien tai vastaavien raporttien tekemisestä.
2. Konsultilla on asiantuntemusta työskennellä kansainvälisten ympäristöjärjestöjen kanssa DEIJ:n edistämiseksi heidän ohjelmissaan, osastoissaan, projekteissaan ja aloitteissaan.
3. Konsultilla on kyky pohtia syvällisesti organisaatiokulttuuria ja muuttaa se ajattelu ja analyysi askelsuuntautuneiksi, toteuttamiskelpoisiksi suunnitelmiksi.
4. Osoitettu kokemus fokusryhmien ja johtajuuden haastattelujen helpottamisesta. 
5. Kokemusta ja asiantuntemusta tiedostamattomien ennakkoluulojen alalla.
6. Kokemusta ja asiantuntemusta kulttuuriosaamisen alueella.
7. Maailmanlaajuinen DEIJ-kokemus  

Kaikki ehdotukset on toimitettava osoitteeseen [sähköposti suojattu] Huomioi DEIJ-konsultti, ja sen tulee sisältää:

1. Konsultin yleiskatsaus ja ansioluettelo
2. Lyhyt ehdotus, jossa käsitellään yllä olevia tietoja
3. Työn laajuus ja ehdotetut suoritukset
4. Toimitusten valmistumisaikataulu 28 mennessä
5. Budjetti sisältäen tuntimäärän ja hinnat
6. Konsulttien ensisijaiset yhteystiedot (nimi, osoite, sähköpostiosoite, puhelinnumero)
7. Esimerkkejä aiemmista samankaltaisista arvioinneista tai raporteista, muokattuna tarpeen mukaan aiempien asiakkaiden luottamuksellisuuden suojaamiseksi. 

Ehdotettu aikajana: 

• RFP julkaistu: Syyskuu 30, 2021
• Lähetykset sulkeutuvat: Marraskuussa 1, 2021
• haastattelut: Marraskuu 8-12, 2021
• Konsultti valittu: Marraskuussa 12, 2021
• Työ alkaa: 15 – 2021

Ehdotettu budjetti: 

Ei ylittää 20,000 XNUMX dollaria

Yhteystiedot: 

Eddie Rakkaus
Ohjelmapäällikkö | DEIJ-komitean puheenjohtaja
202-887-8996 x 1121
[sähköposti suojattu]