Mois de la fierté du handicap : Célébrer et réfléchir sur 32 ans

L'Americans with Disabilities Act (ADA) a été adoptée le 26 juillet 1990 pour interdire la discrimination à l'égard des personnes handicapées et souffrant de problèmes de santé mentale. Le titre I de l'ADA s'attaque à la discrimination sur le lieu de travail et oblige les employeurs à faire des aménagements raisonnables pour les employés handicapés. On estime que plus d'un milliard de personnes dans le monde souffrent d'un handicap et sont confrontées à des défis quotidiens tels que :

• Accessibilité aux installations et aux transports ;
• Difficulté à utiliser la technologie, les matériaux, les ressources ou les politiques pour répondre aux besoins ;
• Les doutes et la stigmatisation des employeurs ;

Dans le domaine de la conservation marine, les défis et les opportunités d'inclusivité et d'accessibilité existent toujours. Alors que les déficiences physiques font périodiquement l'objet de discussions, il existe plusieurs autres handicaps que le secteur peut aborder et adapter pour créer un environnement plus inclusif.

Le drapeau Disability Pride conçu par Ann Magill et présenté dans l'en-tête ci-dessus contient des éléments qui symbolisent une autre partie de la communauté des personnes handicapées :

1. Le champ noir: Représente les individus qui ont perdu la vie, non seulement à cause de leur maladie, mais aussi par négligence et eugénisme.

2. Les couleurs: Chaque couleur représente un aspect différent du handicap ou de la déficience :
   • Rouge: Handicapées physiques
   • Jaune: Déficiences cognitives et intellectuelles
   • Blanc: Handicaps invisibles et non diagnostiqués 
   • Bleu: Troubles mentaux
   • Vert: Troubles de la perception sensorielle
     
     
3. Les lignes en zigzag : Représentez comment les personnes handicapées contournent les obstacles de manière créative.

Veuillez noter que le drapeau Zig Zagged a été dit pour créer des défis pour les personnes ayant une déficience visuelle. La version actuelle est conçue pour réduire les risques d'effets de scintillement, de déclencheurs de nausées et améliorer la visibilité pour les daltoniens.

Le domaine de la conservation marine a le devoir de relever les défis auxquels la communauté des personnes handicapées est confrontée dans notre secteur. TOF s'efforce d'être aussi conforme que possible pour soutenir le personnel et plus encore, et continuera de le faire pour les années à venir. Vous trouverez ci-dessous une liste non exhaustive de ressources et d'exemples soulignant comment nos organisations peuvent combler le fossé :

Quelques exemples de la façon de traiter les disparités :

• Écouter et embaucher des scientifiques handicapés : Inclure les personnes handicapées dans ces conversations et faire en sorte que l'accessibilité soit déterminée par elles est le seul moyen de mettre en place un véritable accommodement.

• "Océans accessibles» créé par l'océanographe Amy Bowler, Leslie Smith, John Bellona. 
  • "Smith et d'autres ont souligné la nécessité d'une société connaissant les océans et les données. "Si nous ne rendons tout accessible qu'aux personnes qui apprennent visuellement ou aux personnes qui ont toutes leurs capacités visuelles, il y a une grande partie de la population que nous ne faisons qu'éliminer, et ce n'est pas juste", déclare Smith. "Si nous pouvons trouver un moyen de briser cette barrière, alors je pense que c'est une victoire pour tout le monde."

• Organiser des événements ? Sélectionner des installations accessibles et dotées de la technologie pour traiter les déficiences visuelles et auditives ; en outre, fournir des moyens de transport pour tous les événements ou réunions d'entreprise. Cela devrait également s'appliquer à votre environnement de travail.

• Fournissez une formation professionnelle supplémentaire et des aménagements pour soutenir la croissance et le développement des employés comme vous le feriez pour d'autres personnes en dehors de la communauté des personnes handicapées. 

• Offrir des modalités de travail flexibles aux personnes souffrant de handicaps invisibles ou non diagnostiqués. Prévoyez des congés de maladie importants pour permettre aux employés de ne pas utiliser leur temps personnel ou leurs vacances pour récupérer ou faire face à des défis.

• Réduisez considérablement le bruit et les distractions visuelles pour soutenir les personnes ayant des troubles de la perception sensorielle.

• Voici un bon fichier podcast avec des informations pertinentes.

Ressources et conseils :

• Réseau d'hébergement d'emplois
• Société de gestion des ressources humaines
• Association des Handicaps Invisibles 
• Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi
• Outils pour promouvoir l'accès et l'inclusion des personnes handicapées
• Bureau américain de la gestion du personnel
• Centre pour l'inclusion des personnes handicapées
• Organisation nationale du handicap
• Réseau d'aide et de ressources aux employeurs (EARN)