Diversité, équité, inclusion et justice

Chez The Ocean Foundation, nous reconnaissons les disparités en matière de diversité et d'opportunités et de pratiques équitables dans la conservation marine aujourd'hui. Et nous nous efforçons de faire notre part pour y remédier. Qu'il s'agisse d'instituer directement des changements ou de travailler avec nos amis et pairs de la communauté de la conservation marine pour instituer ces changements, nous nous efforçons de rendre notre communauté plus équitable, diversifiée, inclusive et juste - à tous les niveaux.

À The Ocean Foundation, la diversité, l'équité, l'inclusion et la justice sont des valeurs transversales fondamentales. Nous avons mis en place l'initiative officielle Diversité, équité, inclusion et justice (DEIJ) pour soutenir le leadership de TOF dans l'élaboration et la mise en œuvre de nouvelles politiques et procédures. Et pour institutionnaliser ces valeurs dans les opérations de l'organisation et dans la communauté TOF plus large de conseillers, de chefs de projet et de bénéficiaires. Notre initiative DEIJ promeut également ces valeurs fondamentales auprès du secteur de la conservation marine dans son ensemble.

• Vue d’ensemble
• Plonger plus profondément
• Pourquoi c'est important
• Notre promesse
• Resources

Vue d’ensemble

Les efforts de conservation marine ne peuvent être efficaces si les solutions sont conçues sans impliquer tous ceux qui partagent notre responsabilité collective d'être de bons intendants de l'océan. La seule façon d'y parvenir est d'impliquer de manière proactive et délibérée les membres de groupes traditionnellement marginalisés dans la prise de décision et de pratiquer l'équité dans la distribution du financement et les approches de conservation. Nous y parvenons en :

• Offrir des opportunités aux futurs défenseurs de l'environnement marin grâce à notre programme dédié de stages sur les voies maritimes.
  
• Intégrer une optique de diversité, d'équité, d'inclusion et de justice dans toutes les facettes de notre travail de conservation, afin que notre travail promeuve des pratiques équitables, soutienne ceux qui partagent des valeurs similaires et aide les autres à intégrer ces valeurs dans leur travail.
  
• Promouvoir des pratiques équitables dans les démarches de conservation en utilisant les plateformes à notre disposition.
  
• Participer aux efforts de surveillance et de suivi Activités de diversité, d'équité, d'inclusion et de justice dans le secteur par le biais de GuideStar et d'enquêtes d'organisations homologues.
  
• Tout mettre en œuvre pour recruter Conseil d'administration, personnel et conseil consultatif qui reflètent nos objectifs DEIJ.
  
• Veiller à ce que notre personnel et notre conseil d'administration reçoivent les types de formation nécessaires pour approfondir la compréhension, renforcer les capacités, lutter contre les comportements négatifs et promouvoir l'inclusion.

---

Plonger plus profondément

Que signifient réellement Diversité, Équité, Inclusion et Justice ?

Tel que défini par The Independent Sector et D5 Coalition

---

Pourquoi c'est important

Les pratiques de diversité, d'équité, d'inclusion et de justice de l'Ocean Foundation ont été établies pour remédier au manque de diversité dans la communauté de la conservation marine et au manque de pratiques équitables dans toutes les facettes du secteur ; de la répartition des fonds aux priorités de conservation.

Notre comité DEIJ comprend des représentants du conseil d'administration, du personnel et d'autres personnes extérieures à l'organisation formelle et rend compte au président. L'objectif du Comité est de s'assurer que l'initiative DEIJ et ses actions sous-jacentes restent sur la bonne voie.

---

Notre promesse pour la diversité, l'équité, l'inclusion et la justice

En décembre 2023, Green 2.0 — une campagne indépendante 501(c)(3) visant à accroître la diversité raciale et ethnique au sein du mouvement environnemental — a publié son 7e rapport annuel. bulletin de notes sur diversité dans le personnel des organisations à but non lucratif. Nous avons été honorés d'avoir fourni les données de notre organisation pour ce rapport, mais nous savons que nous avons encore du travail à faire. Dans les années à venir, nous travaillerons de manière proactive pour combler l'écart en interne et diversifier notre stratégie de recrutement.

---

Resources

Organisations en vedette