Diversité, équité, inclusion, accessibilité et justice

BULLETIN : Nouvelle déclaration d'embauche sur la diversité, l'équité, l'inclusion, l'accessibilité et la justice à la Fondation Océan

Chez The Ocean Foundation, nous reconnaissons les disparités en matière de diversité et d'opportunités et de pratiques équitables dans la conservation marine aujourd'hui. Et nous nous efforçons de faire notre part pour y remédier. Qu'il s'agisse d'instituer directement des changements ou de travailler avec nos amis et pairs de la communauté de la conservation marine pour instituer ces changements, nous nous efforçons de rendre notre communauté plus équitable, diversifiée, inclusive et juste - à tous les niveaux.

À The Ocean Foundation, la diversité, l'équité, l'inclusion, l'accessibilité et la justice sont des valeurs transversales fondamentales. Nous avons mis en place l'initiative officielle Diversité, Équité, Inclusion, Accessibilité et Justice (DEIAJ) afin de soutenir le leadership de TOF dans l'élaboration et la mise en œuvre de nouvelles politiques et procédures. Nous avons également voulu institutionnaliser ces valeurs dans les opérations de l'organisation et auprès de la communauté élargie de conseillers, chefs de projet et bénéficiaires de subventions de TOF. Notre initiative DEIAJ promeut également ces valeurs fondamentales auprès de l'ensemble du secteur de la conservation marine.

• Vue d'ensemble
• Plonger plus profondément
• Pourquoi c'est important
• Notre promesse
• Ressources

Vue d'ensemble

Les efforts de conservation marine ne peuvent être efficaces si les solutions sont conçues sans impliquer tous ceux qui partagent notre responsabilité collective d'être de bons intendants de l'océan. La seule façon d'y parvenir est d'impliquer de manière proactive et délibérée les membres de groupes traditionnellement marginalisés dans la prise de décision et de pratiquer l'équité dans la distribution du financement et les approches de conservation. Nous y parvenons en :

• Offrir des opportunités aux futurs défenseurs de l'environnement marin grâce à notre programme dédié de stages sur les voies maritimes.
  
• Intégrer une perspective de diversité, d'équité, d'inclusion, d'accessibilité et de justice dans toutes les facettes de notre travail de conservation, afin que notre travail promeuve des pratiques équitables, soutienne ceux qui partagent des valeurs similaires et aide les autres à intégrer ces valeurs dans leur travail.
  
• Promouvoir des pratiques équitables dans les démarches de conservation en utilisant les plateformes à notre disposition.
  
• Participer aux efforts de surveillance et de suivi Activités de diversité, d'équité, d'inclusion, d'accessibilité et de justice dans le secteur via GuideStar et des enquêtes auprès d'organisations homologues.
  
• Tout mettre en œuvre pour recruter Conseil d'administration, personnel et conseil consultatif qui reflètent nos objectifs DEIAJ.
  
• Veiller à ce que notre personnel et notre conseil d'administration reçoivent les types de formation nécessaires pour approfondir la compréhension, renforcer les capacités, lutter contre les comportements négatifs et promouvoir l'inclusion.

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Plonger plus profondément

Que signifient réellement la diversité, l’équité, l’inclusion, l’accessibilité et la justice ?

Tel que défini par The Independent Sector, D5 Coalitionet le Réseau national des droits des personnes handicapées

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Pourquoi c'est important

Les pratiques de diversité, d'équité, d'inclusion, d'accessibilité et de justice de l'Ocean Foundation ont été établies pour remédier au manque de diversité dans la communauté de la conservation marine et au manque de pratiques équitables dans toutes les facettes du secteur ; de la distribution des fonds aux priorités de conservation.

Notre comité DEIAJ est composé de représentants du conseil d'administration, du personnel et d'autres acteurs extérieurs à l'organisation officielle et rend compte au président. Son objectif est de veiller au bon déroulement de l'initiative DEIAJ et de ses actions.

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Notre promesse de diversité, d'équité, d'inclusion, d'accessibilité et de justice

En décembre 2023, Green 2.0 — une campagne indépendante 501(c)(3) visant à accroître la diversité raciale et ethnique au sein du mouvement environnemental — a publié son 7e rapport annuel. bulletin sur la diversité dans le personnel des organisations à but non lucratif. Nous avons été honorés d'avoir fourni les données de notre organisation pour ce rapport, mais nous savons que nous avons encore du travail à faire. Dans les années à venir, nous travaillerons de manière proactive pour combler l'écart en interne et diversifier notre stratégie de recrutement.

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Déclaration d'accessibilité

L’objectif de The Ocean Foundation est de garantir que toutes ses ressources Web soient accessibles à tous ceux qui utilisent ce site Web.

Comme ce site Web est un projet en cours, nous continuerons d'évaluer et d'améliorer oceanfdn.org pour garantir qu'il est conforme aux meilleures pratiques et normes définies par Article 508 de la loi américaine sur la réhabilitation, un règles pour l’accessibilité des contenus Web des World Wide Web Consortium et/ou qui sont portées à notre connaissance par les utilisateurs.

Si vous avez besoin d'aide pour accéder au contenu de ce site Web, si vous avez besoin de contenu fourni dans un format alternatif ou si vous avez des questions ou des préoccupations supplémentaires, veuillez nous envoyer un e-mail à [email protected] ou appelez-nous au 202-887-8996.

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Ressources

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